北京
【案件描述】
2018年7月9日，小張入職北京某公司，但是公司卻沒有在小張入職時，立即與其簽訂勞動合同。
小張入職一周多了，公司也一直沒有提簽勞動合同的事，于是小張便去詢問公司的HR，公司HR說：“最近，入職公司的新員工比較多，事情比較繁雜，等忙過這一段時間，公司會找一個時間，跟最近入職的新員工，統一簽訂勞動合同，你回去安心工作吧。”
得到公司的答復后，出于對公司的信任，小張便回去安心工作，忙碌的工作，讓小張很快就融入工作環境，也把簽合同的事，忘在腦后了，而公司，也一直沒有找小張簽勞動合同。
2020年初，小張辦理社保業務，需要用到勞動合同，小張這才想起來，自己入職快兩年了，公司一直都沒有跟自己簽勞動合同。
【訴訟請求】
對于公司一直不簽勞動合同的做法，小張很氣憤，公司的行為，即傷害了自己的感情，又損害了自己的權益。
小張了解到，公司不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向公司主張未簽勞動合同的二倍工資。
2020年3月6日，小張申請勞動仲裁，要求公司支付2018年7月9日至今“未簽勞動合同的二倍工資”賠償。
小張入職一年多，平均下來每月工資大概7000多元，近20個月處于無合同狀態，所以小張要求公司賠償，7000元×20個月×2倍，總計28萬余元。
【庭審經過&結果】
庭審中，小張提交了工作郵件、聊天記錄等證據，證實了自己與公司存在勞動關系，而公司方也沒有任何證據證明“勞動者自己不愿意簽訂勞動合同”。
事情到此，小張以為自己的案件，會獲得一個很不錯的結果，然而，最終仲裁委只裁決公司支付小張不到3萬元“未簽勞動合同的二倍工資”賠償，也就相當于4個多月的工資。
【律師評析】
在本案中，小張的訴求和仲裁結果有如此巨大的差距，主要是三個方面的原因所導致的。
①何為未簽勞動合同的二倍工資
小張對于“未簽勞動合同二倍工資”中的“二倍”可能有一些理解偏差，在主張未簽勞動合同賠償的時候，并非是簡單的乘2，因為公司每個月已經發過一次工資了，對于主張未簽勞動合同的賠償，公司只需要再按照當時的月工資支付一遍即可，這即是“二倍”，或者說二倍工資差額更為恰當。
②法律中明確規定了未簽勞動合同二倍工資上限。
勞動者新入職某公司，應簽而未簽勞動合同的，公司在未簽勞動合同期間，最多賠償11個月工資；
勞動者在某公司合同到期，決定續簽而未簽勞動合同的，公司在未簽勞動合同期間，最多賠償12個月工資。
這兩者的區別就在于勞動者新入職某公司，公司有一個月時間完成新員工簽訂合同的工作。
雖然，小張有20個月處在無合同狀態，但是按照小張的情況最多也就只能主張11個月的賠償，即2018年8月9日至2019年7月8日期間的未簽勞動合同二倍工資，小張按照20個月索要賠償，顯然不會得到仲裁委的支持。
③主張未簽勞動合同賠償的訴訟時效問題
主張這類權益的訴訟時效是1年，但是算法卻有些特殊，我們就以小張的案子為例。
小張2018年7月9日入職，那么公司如果沒在8月8日前與小張簽訂勞動合同，那么從次日起，即8月9日公司就屬于違法了。
如果公司在2019年7月8日前，還沒有與小張簽訂勞動合同，那么小張在第二天（7月9日）申請仲裁，就可以按照未簽勞動合同的賠償上限，向公司主張11個月二倍工資賠償。
注意，訴訟時效從2019年7月9日開始往后計算1年，直至2020年7月8日以后，便完全喪失了維權的權利，重要的是，在北京地區，每晚一天申請仲裁，所能主張的二倍工資賠償金金額就少一天工資。
小張在2020年3月6號才申請仲裁，就只能主張2019年3月6日至2019年7月8日期間未簽勞動合同的二倍工資賠償了，公司在2019年3月6日以前未簽勞動合同的違法行為，已過訴訟時效，無法追究了。
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