北京
5月18日消息，2026年美國畢業季，多場畢業典禮在提到人工智能時遭遇學生噓聲。中 畢業典禮原本是慶祝"進入新階段"的儀式，臺上通常講未來、機會、改變。可今年，當"未來"被包裝成AI，臺下不少學生的第一反應不是興奮，而是抗拒。對剛畢業的年輕人來說，AI意味著入門崗位被壓縮、職業路徑被重寫、還沒上場就被要求重新適應。 臺上說"工業革命"，臺下開始噓 房地產公司Tavistock Development Company高管格洛麗亞·考菲爾德（Gloria Caulfield）宣布"人工智能的崛起是下一次工業革命"時，臺下噓聲越來越大。她意識到戳中情緒，補了一句："好吧，我碰到敏感點了。"接著她說"僅僅幾年前，AI還不是我們生活中的因素"，臺下反而響起歡呼和掌聲。學生噓的不是AI本身，而是把AI當作無條件進步來歌頌的說法。 施密特的"火箭座位"沒人想坐 施密特上臺前就已有學生團體要求撤換他，原因涉及前女友兼商業伙伴對他的性侵指控訴訟（施密特否認相關指控）。但當他談到AI時，噓聲明顯變大。他告訴學生可以組建AI智能體團隊，當有人給你"火箭飛船上的座位"時不要問是哪個座位，直接上去。 這套話術放在硅谷融資路演里很熟悉，但放在畢業典禮上聽起來完全不同。對臺下即將進入就業市場的年輕人來說，"火箭"不是抽象機會，而可能是一個已經起飛、卻沒有給他們預留位置的系統。 施密特也承認這一代人的恐懼是"理性的"——未來似乎已經被寫好，機器正在到來，工作正在消失。但承認恐懼理性和真正回答恐懼，中間還有一大段距離。 43% 的年輕人覺得現在不是找工作的好時機 蓋洛普（Gallup）近期調查顯示，2025年15至34歲美國人中，只有43% 認為當地是找工作的好時機，2022年這一比例曾達75%。AI正好成了許多焦慮的集中出口：企業用AI篩簡歷、減少初級崗位招聘、讓資深員工配合工具完成過去需要幾個人做的工作。軟件工程、設計、文案、咨詢、客服、數據分析，這些原本給年輕人積累經驗的入門位置，都在被重新定價。 所以，臺上說"AI是下一次工業革命"，臺下聽到的可能是："你們要負責適應一個更殘酷的就業市場，而且最好表現得興奮一點。" 科技行業評論者布萊恩·默錢特（Brian Merchant）說得更尖銳：對很多學生來說，AI已經成了"超規模資本主義的新殘酷面孔"。 黃仁勛沒被噓，區別在哪 英偉達首席執行官黃仁勛（Jensen Huang）在卡內基梅隆大學演講時談到AI"重新發明了計算"，現場沒有明顯反彈。這說明問題不只是"能不能提AI"，而是"怎么提"以及"誰在對誰提"。面對計算機和工程背景更強的學生，講AI更像在講他們即將參與的工具革命；面對普通畢業生，如果只把AI包裝成不可逆的進步，卻不談工作、權力和保障，就容易被聽成居高臨下的勸服。 中佛羅里達大學一名畢業生對《紐約時報》說，現場不是某一個人帶頭起哄，而是一種集體反應："這太糟了。" 反感的不是技術，是"你最好表現得興奮一點" 他們每天都在用AI、短視頻、搜索和自動化工具。真正讓他們反感的，是一種只從企業和效率角度講未來的語言：公司會更快，成本會更低，模型會更強。可是"我的第一份工作在哪里""誰為被重寫的職業路徑負責"，這些問題往往被留在臺下。 如果企業家和科技高管還想在公共場合講AI，他們需要把話說完整。不是只說AI會改變世界，而是說年輕人怎樣獲得訓練機會；不是只說智能體會提升效率，而是說初級崗位會不會被消滅；不是只說未來不可阻擋，而是說誰有權參與決定這個未來。 否則，下一次畢業典禮的AI演講，臺下可能還是先響起噓聲。（易句） （本文由AI翻譯，網易編輯負責校對）
本文來源：網易智能
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王鳳枝_NT2541
