天津
2026年1月初，九江學(xué)院在官網(wǎng)上公布了新一批博士引進(jìn)名單，其中一人備注寫著“父親為本校退休教師”，這行字沒有隱藏，也沒有說明，就那么靜靜掛著，結(jié)果沒過兩天，評(píng)論區(qū)就炸了，有人質(zhì)疑公開親屬關(guān)系就能證明流程干凈，也有人翻出往年類似案例，發(fā)現(xiàn)這不是第一次，高校近年越來越愛主動(dòng)公開信息，但大家反而更加不放心。
這事讓我想起以前看過的老故事,鮑叔牙推薦管仲時(shí),自己承擔(dān)著風(fēng)險(xiǎn),如果管仲把事情搞砸了,鮑叔牙也得跟著挨批評(píng),那時(shí)候沒有表格和公示制度,全靠個(gè)人信譽(yù)來擔(dān)保,現(xiàn)在雖然制度要求公示,但評(píng)審怎么打分,哪些人參與投票,淘汰的具體理由是什么,這些都不公開說明,表面看起來透明,實(shí)際上還是暗箱操作,古代說"上品無寒門",現(xiàn)在換個(gè)說法叫"學(xué)術(shù)圈層化",不是血緣關(guān)系直接繼承職位,而是導(dǎo)師帶學(xué)生,學(xué)生再帶學(xué)生,資源都跟著熟人圈子流動(dòng)。
退休教授雖然名義上退了，但三十四年積攢的關(guān)系網(wǎng)還在發(fā)揮作用，比如某期刊的編委是他老友，申報(bào)課題時(shí)他幫著推動(dòng)一下，或者評(píng)職稱時(shí)坐在評(píng)審席的人曾是他的學(xué)生，這些事不會(huì)公開寫出來，卻能實(shí)實(shí)在在地影響結(jié)果，你不能說這違反了規(guī)定，但公平性就在這種地方悄悄減弱了。
這些年博士人數(shù)增長很快，2013年全國畢業(yè)五萬四千人，2024年變成九萬一千人，可985高校的教師崗位每年只增加不到百分之三，一個(gè)崗位上百人競爭，哪怕你比其他人多出一點(diǎn)點(diǎn)優(yōu)勢，也可能決定最后結(jié)果，大家關(guān)心的不是有沒有關(guān)系，而是沒關(guān)系的人根本沒機(jī)會(huì)參與競爭，當(dāng)競爭失去平衡的時(shí)候，任何一點(diǎn)差距都會(huì)被放大。
如今高校公示內(nèi)容越來越詳細(xì)，論文項(xiàng)目親屬關(guān)系都列出來，顯得十分坦蕩，可大家真正關(guān)心的不是這些靜態(tài)信息，而是想知道評(píng)審人是誰、選擇標(biāo)準(zhǔn)如何確定、落選者是否有申訴渠道，學(xué)校常常用學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)主觀性強(qiáng)作為理由，但這種說法反復(fù)出現(xiàn)反而讓人覺得心虛，程序不夠公開透明，相當(dāng)于默認(rèn)了外界的猜測是對(duì)的。
微博和知乎上，“學(xué)二代”和“蘿卜招聘”這類詞傳得很快，大家情緒跑在前面，其實(shí)也不能全怪網(wǎng)友，因?yàn)殚L期積累的不信任感，讓每次類似事件都像最后一根稻草壓下來，有些人確實(shí)很優(yōu)秀，可一旦背景沾點(diǎn)邊，就被自動(dòng)歸到可疑那類，問題不在具體的人，而是整個(gè)系統(tǒng)讓合理推薦也變得有罪。
高校總說學(xué)術(shù)的事外行別插嘴，現(xiàn)實(shí)中行政權(quán)力卻早已介入，職稱評(píng)聘和項(xiàng)目分配這類事務(wù)，很多學(xué)術(shù)委員會(huì)主席由校領(lǐng)導(dǎo)兼任，學(xué)術(shù)自治變成了自我保護(hù)，外部監(jiān)督一被提出，就被指責(zé)為干涉學(xué)術(shù)自由，結(jié)果導(dǎo)致越是強(qiáng)調(diào)自治，大家越不信任，越是解釋，越顯得心虛。
還有個(gè)難解的結(jié)，父親在學(xué)校干了一輩子，兒子能力也夠，能不能給個(gè)優(yōu)待，國企早就廢了接班制，高校卻留著模糊地帶，如果真優(yōu)秀，走公開競聘更好，非要繞道走關(guān)系通道，哪怕結(jié)果一樣，觀感也變了，制度允許的彈性，最后往往成了公平的裂縫。
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