今年北京75家事業單位定向招聘殘疾人，現場咨詢會搭建溝通橋梁

5月28日，2026年度北京市事業單位面向殘疾人定向招聘現場咨詢會在北京聯合大學特殊教育學院舉辦。現場，75家事業單位共計招聘86人，覆蓋綜合管理、公共服務、專業技術等多個領域。需要特別提醒的是，當日的現場咨詢會不接受簡歷，所有殘疾人均需通過郵件報名，報名時間為2026年5月28日至6月3日。不能到現場咨詢的殘疾人可通過《2026年度北京市事業單位面向殘疾人定向招聘公告》所附崗位需求表里各用人單位的聯系方式進行電話咨詢。

新京報記者從北京市殘聯獲悉，自2023年起，北京持續開展事業單位集中定向招聘殘疾人工作。當前，北京市事業單位定向招聘已成功錄用135名殘疾人，其中44名為應屆大學生，取得歷史性突破，收獲較好社會反響。

5月28日，2026年度北京市事業單位面向殘疾人定向招聘現場咨詢會在北京聯合大學特殊教育學院舉辦。新京報記者 王貴彬 攝

手語翻譯讓溝通無礙，求職過來人現場“傳經”

當日上午10點，剛剛過了此前公告通知的時間，北京聯合大學特殊教育學院的籃球館內便涌進不少應聘者。為了方便招聘企業與殘疾人應聘者辨識身份，場內的工作人員與陪同家屬都會戴一枚圓形的臂貼，表明各自的“角色”。

“孩子是應屆生，我來主要就是為她服務，找工作依著孩子的想法就行。”一位陪同孩子前來應聘的家長告訴記者，孩子有聽力障礙，此前關注了幾家事業單位，“今天專程過來面對面咨詢了解，心里有個譜。孩子喜歡畫畫，獲得很多專業證書，大學學的是環境設計，希望找到專業對口的工作。”

求職者在招聘現場尋找合適崗位。新京報記者 王貴彬 攝

記者注意到，現場咨詢會設立職業指導區、政策咨詢區、服務保障區，并配備AI測評系統，可為殘疾人提供求職指導、職業測評、政策宣傳、手語翻譯等服務。在AI測評區，求職者通過小程序完成約10分鐘的測試，即可生成一份職場畫像報告，分析性格特質、優勢劣勢，并推薦職業方向。“系統可以幫助應聘者更清晰地認識自己，這次過來我們還帶了設備，可以為聽障人士、視障人士提供測評幫助。”測評服務提供方的工作人員介紹。

作為志愿者，侯女士是現場8名手語翻譯團隊的負責人，她告訴記者，手語翻譯不僅是幫助溝通，更重要的是發揮橋梁和引導作用，“有的殘疾人朋友可能一開始不太敢于開口，我們的工作就是幫助他們，讓他們在這個場合能夠放下心，緩解初次開口時的顧慮，幫他們向用人單位細致了解崗位要求。”

志愿者在招聘會上為求職者提供幫助。新京報記者 王貴彬 攝

除了現場的志愿者和指導保障人員，去年通過定向招聘咨詢會成功入職的“過來人”也來到現場傳遞經驗。聽障姑娘小孟是2025屆畢業生，去年通過定向招聘進入海淀區一家事業單位就職。她告訴記者，剛入職時最難的不是工作本身，而是適應陌生的聲音環境。“和熟悉的人交流，我接受能力比較強，但在陌生環境里聽不太清楚。后來我養成了一個習慣，有人叫我的時候，我會主動站起來，面對面溝通會輕松很多。”

作為過來人，小孟給應聘者的建議是：大大方方說出自己的不便。“我會直接告訴對方，我有聽力障礙，然后說清楚我能做到什么。坦誠以待，讓用人單位充分了解你，才能更好地匹配你的能力，反而對求職更有幫助。”

求職者在與企業代表交流。新京報記者 王貴彬 攝

三年錄用135人，就業幫扶再升級

新京報記者獲悉，自2023年起，北京市事業單位集中定向招聘殘疾人工作已持續開展了四年。北京市殘疾人聯合會教育就業處副主任史菁培介紹，過去三年，全市事業單位定向招聘已成功錄用135名殘疾人，其中44名為應屆大學生，總體涵蓋盲人、聾人等各個殘疾類別和1至4個殘疾等級，覆蓋了衛健、教育、交通等二十多個行業及市、區、街鄉三級機關單位，取得歷史性突破和較好社會反響。

為保障招聘工作走深走實，北京市在崗位設置和招聘環節上進行了針對性優化。所有崗位均不限殘疾類別和等級，并放寬了學歷、年齡、專業等限制，允許每人最多報考3個崗位。同時，各招聘單位按照“干什么、考什么”的原則靈活考核，并明確不以殘疾本身作為判定體檢是否合格的依據。

求職者在與企業代表交流。新京報記者 王貴彬 攝

這一舉措背后有著明確的政策依據。2025年12月，北京市政府批復實施了《北京市貫徹落實〈促進殘疾人就業三年行動（2025-2027年）〉重點任務分工方案》，明確提出市區編制50人及以上的機關、編制67人及以上的事業單位，安排殘疾人就業未達比例的應專設崗位，確保2027年底前至少安排1名殘疾人就業。

同時，殘疾人就業工作也已被列入2026年度重要民生實事項目。今年的任務目標為：新增殘疾人就業崗位2500個，為5000名殘疾人開展職業技能培訓。目前，相關培訓已涵蓋景泰藍、中式面點，以及新興的AI數字人、AI輔助動畫制作等20余項。此外，北京市人力社保、教育、殘聯等部門已連續13年實施殘疾人大學生就業助力計劃，通過“一對一”幫扶，從工作技能、求職技巧以及搭建企業溝通橋梁等方面，全方位促進殘疾人實現更充分、更高質量的就業。

史菁培表示，舉辦現場咨詢會，正是希望搭建用人單位與殘疾人求職者面對面交流的平臺，讓雙方在正式報名前充分了解彼此，提高招聘的匹配度和成功率。“我們希望通過事業單位的帶頭示范，帶動更多雇主關注殘疾人群體，看到他們的就業能力，幫助他們減少就業障礙。”她表示，北京還將持續推進殘疾人就業穩崗擴容提質，營造平等包容的就業環境，讓更多殘疾人通過勞動創造價值、收獲尊重。

新京報記者 田杰雄

編輯 張磊 校對 張彥君