四川
美國政府的人力資源機構——人事管理辦公室發布了一份保密協議草案，供聯邦機構用于新入職和現有員工。特朗普政府周二提議，要求聯邦雇員簽署保密協議，目的是阻止他們向記者分享機密信息。
美國政府的人力資源機構人事管理辦公室發布了一份保密協議草案，供聯邦機構用于新入職和現有員工。根據這份草案，政府可對違反協議的員工追究民事和刑事責任。草案還稱，美國政府有權取得員工因披露違反協議的信息而獲得的全部“版稅”。
人事管理辦公室沒有立即作出進一步說明。這份草案是總統進一步加強對美國政府工作人員以及面向公眾的信息流動控制的最新一步。
人事管理辦公室發言人麥克勞琳·皮諾弗在發給記者的電子郵件中說：“此舉源于一種擔憂，即未經授權披露敏感政府信息，正在擾亂各機構運作，并削弱政府內部的信任。”
根據草案，政府前雇員離職后，如要就特朗普政府認定為“機密”的信息與記者交談，必須獲得“機構授權官員的書面許可”。違反這一規定的前雇員，可能面臨民事和刑事處罰。
聯邦法律禁止政府報復那些向政府內部監督機構和國會揭露工作場所中的欺詐、濫用和不當行為的聯邦工作人員。根據協議草案，保密協議不適用于這類披露。
自再次上任以來，特朗普一直對他認為批評過度的新聞機構和媒體人物采取強硬行動。他已對新聞機構提起訴訟，將相關報道斥為“假新聞”，并親自攻擊記者。
此外，他的政府還禁止記者進入白宮記者團，并限制記者在五角大樓——美國軍方總部——的采訪權限等。美國聯邦雇員聯合會執行主任史蒂夫·倫卡特表示，特朗普政府長期以來一直利用保密協議和其他類似協議，迫使聯邦工作人員噤聲。
據報道，去年五角大樓曾計劃使用保密協議和測謊測試，以阻止向媒體泄密以及壓制內部異議。五角大樓還在9月出臺了一項新的媒體政策，要求記者簽署承諾書，只能報道已經正式發布的信息。倫卡特說：“這是同一項更廣泛努力的一部分，目的是削弱聯邦雇員工會，而這些工會往往是政府機構內部問責的耳目。”
盡管政府正推動強制聯邦工作人員簽署保密協議，但聯邦工作人員仍享有受保護的權利。倫卡特說：“保密協議不能凌駕于聯邦法律或憲法之上。聯邦工作人員仍然享有受保護的權利，可以就政府不當行為以及與其受雇相關的事項，與國會、監察長以及在很多情況下與媒體溝通。”
他還表示：“凡是意在壓制合法披露或掩蓋不當行為的協議，都不具備正當的政府目的，在法律上也站不住腳。”美國政府雇員聯合會全國主席埃弗里特·凱利在一份聲明中表示，聯邦機構本就已經有大量政策和程序，用于防止機密或特權信息外泄。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
