韓國歷史第二例！三星工會同意新薪酬方案：人均40萬美元獎金！

三星電子勞資雙方歷經數月博弈，終于達成里程碑式利潤分享協議。這份以營業利潤為基礎分配紅利的協議，不僅化解了一場大規模罷工，更可能重塑韓國的勞資博弈規則。

5月27日周三，三星電子工會以73.7%的投票支持率批準一項薪酬協議。根據方案，約7.8萬名半導體部門員工，將獲得公司年度經營利潤的10.5%作為股票獎金，另加1.5%現金獎勵，存續期長達十年。

以券商KB證券預測的三星2026年經營利潤327萬億韓元（約2170億美元）測算，內存芯片部門員工的人均獎金預計將達到約6億韓元（40萬美元，271萬元人民幣）。

然而，非芯片部門的智能手機及家電等業務員工，在現有獎金結構下僅可獲得約600萬韓元（約4000美元），較內存芯片員工相差百倍。

薪酬協議通過消息后，三星電子股價當日漲逾6%。

值得一提的是，這是三星工會首次取得重大勝利，也是韓國大型企業中第二次以書面形式承諾按營業利潤固定比例發放獎金——此前僅有競爭對手SK海力士有此先例。此舉令多家企業工會士氣大振，要求比照辦理的呼聲迅速擴散。韓國總統李在明已公開表達憂慮，企業聯合組織亦發出警告，認為此協議不應被視為全行業效仿的樣本。

表決如期完成，內存芯片部門人均40萬美元

主導此次談判的三星電子勞動組合（SELU）共有57,290名有效投票成員，其中估計80%至90%來自半導體部門，這從根本上決定了表決結果的走向。最終投票以73.7%支持率獲批。

協議核心條款規定，三星半導體部門的經營利潤10.5%將以股票形式發放，附加條件是該部門須在2026年至2028年間實現年度經營利潤不低于200萬億韓元（約1320億美元），2029年至2035年不低于100萬億韓元（約660億美元）。

基于對三星2026年經營利潤約331萬億韓元的預測，半導體員工的全公司平均獎金約為5.09 億韓元（約37萬美元）。

但獎金在各業務單元間的分配差異極為顯著：

• 內存芯片部門員工人均可獲約6億韓元，約40萬美元；
• 而虧損中的晶圓代工Logic芯片設計（LSI）部門員工，則預計獲得約1.5億至2億韓元，約10萬至13萬美元。

獎金池約40%將由半導體員工平均分配，其余60%則依各業務單元績效分別發放。

協議正式獲批前，曾面臨一道法律關卡。據《韓國先驅報》報道，三星設備體驗DX事業部的五名員工向水原地方法院申請禁令，要求叫停工會表決，理由是DX部門被不公平地排除在投票之外。

法院于周二駁回了這一申請，為表決掃清了最后障礙。

非芯片員工，同一屋檐下的另一面

協議對三星設備體驗DX事業部員工，即負責智能手機、電視及家電業務的員工待遇基本維持原狀，獎金約為600萬韓元（約4000美元），與內存芯片員工相差近百倍。

據英國《金融時報》援引知情人士透露，三星設備體驗DX事業部正承受來自中國競爭對手的壓力，盈利能力持續走弱，而其采購的芯片價格上漲，又直接令半導體部門受益，形成兩頭受壓的困局。

代表三星全體員工的全國三星電子工會（NSEU，約有2萬名成員）對此表示反對，并參與投票反對該方案。該工會代理主席Woo Ha-kyung公開表示：

我們承認，在防止DX事業部受到區別對待方面，我們未能制定出有效的積極策略。半導體業務陷入困境之時，是智能手機和家電業務創造營收，幫助支撐半導體部門發展壯大。

NSEU官員Lee Ho-seok也表示，三星芯片部門內部的部分晶圓代工員工同樣對協議條款感到不滿。

協議打破慣例，引發法律與治理爭議

法律風險并未就此消散。

一個名為"韓國股東行動總部"的個人股東團體已發出訴訟警告，主張與利潤掛鉤的獎金方案本質上屬于公司資金的分配行為，依據韓國商法須經股東大會批準。

上周，該團體在三星電子董事長李在镕的首爾住所附近舉行集會，聲稱將動用一切可用的法律手段阻止獎金發放。

獎金分配失衡引發的內部不滿，已對三星關鍵業務產生實質影響。三星芯片封裝部門已出現蓄意放緩生產的情況，直接影響高帶寬存儲器（HBM）的交貨進度。

韓國高麗大學法學教授Kim Keechang表示，三星協議"可能在韓國其他大型企業點燃一把新火"，并稱"這或許只是開始"。他指出，該協議違背了全球通行的公司盈利分配慣例——獎金通常在稅后利潤中計提，而三星芯片工人此次實際上在納稅之前便優先提取了公司收益。

即便是立場親勞工的總統李在明，在協議達成前也罕見地提出質疑。他在上周的內閣會議上表示："在扣除稅款（即公眾共同份額）之前，以制度化方式分配一定比例的營業利潤，連投資者都無法做到。投資者獲得的股息，也是在稅后凈利潤中分配的，不是嗎？"

多家企業工會提出類似訴求

這場薪酬爭議的影響，已遠不局限于受益于AI熱潮的半導體行業。

據路透社報道，互聯網巨頭Kakao及其四家關聯公司的工會已威脅，若管理層不將營業利潤的13%至15%撥作獎金，將發動罷工，相關談判目前由勞動委員會調解。

電信運營商LG Uplus及大型造船企業HD現代重工的工會，則要求將至少30%的營業利潤用于績效薪酬。LG Uplus的薪資談判已在進行中，HD現代重工的談判預計下月啟動。

三星生物制劑方面，工人本月已罷工五天，訴求之一是將營業利潤的20%劃撥為績效獎金。目前管理層態度強硬，勞資爭議持續，員工以拒絕加班和節假日工作作為施壓手段。