三星撤訴了，刑案還在走：員工信息被擅查兩萬次，和解也壓不住

關(guān)鍵信息：

• 三星電子勞資雙方20日達成協(xié)議，同意撤回訴訟和舉報，但警方對涉嫌違反《個人信息保護法》的調(diào)查仍在繼續(xù)。
• 公司曾因員工信息被擅自查詢超20000次及流傳含工會信息的表格，于上月9日和16日兩度向警方舉報。
• 法律界指出，違反《個人信息保護法》非告訴才處理犯罪，因此警方調(diào)查獨立于勞資協(xié)議，將繼續(xù)推進。

警方就《個人信息保護法》涉嫌違法展開的調(diào)查，與勞資雙方撤回訴訟和舉報的協(xié)議分開推進

三星電子勞資雙方已同意，相互撤回勞資糾紛期間提出的多項民事和刑事案件，包括訴訟和舉報。公司內(nèi)部一度流傳“管理層介入”等說法，質(zhì)疑既然雙方已同意撤回訴訟和舉報，為何警方調(diào)查仍在繼續(xù)。不過，涉嫌違反《個人信息保護法》的案件，不屬于告訴才處理或半告訴才處理的犯罪，因此警方必須依據(jù)法律程序繼續(xù)單獨調(diào)查。

據(jù)業(yè)內(nèi)23日消息，三星電子內(nèi)部出現(xiàn)了一些誤解。由于勞資雙方已同意撤回全部訴訟和舉報，但警方調(diào)查并未停止，部分人因此認為公司可能仍在推動調(diào)查。對此，法律界人士解釋稱，警方繼續(xù)偵辦，取決于涉嫌違反《個人信息保護法》這一案件本身的法律性質(zhì)，而不是舉報是否維持。

20日，三星電子勞資雙方在京畿地方雇傭勞動廳就績效工資調(diào)整達成暫定協(xié)議，并同意撤回沖突期間引發(fā)的多項民事和刑事案件，包括訴訟和舉報。工會方面已就工資談判達成暫定一致，并中止罷工；管理層也表示，無意繼續(xù)追究責任。

此前，三星電子曾就兩起擅自使用員工個人信息的事件請求警方調(diào)查。3月31日，公司確認，某部門內(nèi)部群聊中流傳一份表格文件，內(nèi)容包括數(shù)十名員工的姓名、工號以及是否加入工會等信息。隨后，圍繞工會制作并散發(fā)所謂針對非工會成員“黑名單”的指控，公司于上月9日以涉嫌違反《個人信息保護法》向警方提出刑事舉報。

此外，三星電子還發(fā)現(xiàn)，一名員工在約1小時內(nèi)，通過公司內(nèi)部兩套系統(tǒng)，擅自查詢員工信息超過20000次。公司確認，這些收集到的信息隨后以文件形式被分享給另一名員工，因此又于上月16日追加舉報。

警方已于本月8日在三星電子器興園區(qū)扣押服務器，并鎖定了訪問信息的相關(guān)責任人。18日，警方又追加實施扣押，以在平澤園區(qū)工作的某員工的即時通訊和電子郵件記錄。

即便公司撤回舉報，調(diào)查也不會立刻停止。原因在于，違反《個人信息保護法》并不屬于半告訴才處理犯罪。所謂半告訴才處理犯罪，是指如果被害人明確表示不希望處罰，檢方就不能繼續(xù)起訴的犯罪，例如傷害、威脅或誹謗等。

涉嫌違反《工會法》的情形也是如此。2001年3月修訂后的《工會法》已將不當勞動行為等勞動法違法行為的處罰，從半告訴才處理犯罪改為一般犯罪。如果最終確認，工會成員和非工會成員的個人信息曾被擅自收集或使用，或者有人被強迫參與勞資糾紛相關(guān)行動，那么刑事程序仍可能獨立于勞資協(xié)議繼續(xù)推進。

不過，公司表明無意追究責任，這一態(tài)度今后可能會在警方調(diào)查、檢方是否起訴以及法院量刑判斷中被納入考慮。也就是說，撤回舉報雖然不會立即終止調(diào)查，但雙方達成協(xié)議，仍可能成為刑事程序中的一個考量因素。

問題在于，工會成員身份被歸類為敏感個人信息?！秱€人信息保護法》將思想信念、工會或政黨成員身份、政治觀點以及健康信息等列為敏感信息，其處理要求比一般個人信息更為嚴格。如果未經(jīng)本人同意收集或使用工會成員身份信息，就可能構(gòu)成違反《個人信息保護法》。

法律界人士認為，勞資雙方撤回訴訟和舉報的協(xié)議，與偵查機關(guān)推進刑事程序，應當明確區(qū)分。勞資雙方可以通過撤回訴訟和舉報來化解沖突，但是否違反《個人信息保護法》，仍需由偵查機關(guān)另行判斷。警方調(diào)查過程中，除了直接訪問信息的人之外，下達指示的人以及接收相關(guān)信息的人，預計也將被一并查明。

作者：鄭斗容

來源：Samsung Electronics' Probes Continue Despite Withdrawal

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