醫(yī)療器械上市公司，員工薪酬公布！(附名單)

來源：醫(yī)療器械經(jīng)銷商聯(lián)盟

編輯：江講

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醫(yī)療器械上市公司

員工薪酬前100公布！

近期，國內(nèi)多家醫(yī)療器械上市企業(yè)陸續(xù)披露年度業(yè)績報告及經(jīng)營發(fā)展情況?；谕槅栘敂?shù)據(jù)統(tǒng)計，整理出2025年醫(yī)療器械上市公司員工人均薪酬前100企業(yè)。

其中，排名前10的企業(yè)是：

福瑞醫(yī)科、天智航、九安醫(yī)療、ST凱利、聯(lián)影醫(yī)療、萬東醫(yī)療、華大智造、邁瑞醫(yī)療、心脈醫(yī)療、南微醫(yī)學(xué)。

從薪酬水平來看，榜單中福瑞醫(yī)科、天智航等營收規(guī)模處于中等水平的企業(yè)表現(xiàn)突出。

其中，福瑞醫(yī)科以 57.89 萬元的人均薪資位居榜首，成為2025年國內(nèi)醫(yī)械企業(yè)人均薪酬最高的公司，其2025年營收3.6億元，在職員工 946 人。

天智航以人均薪酬50.7萬元排名第二，距離第一名僅有7.19萬元的差值。九安醫(yī)療、ST凱利、聯(lián)影醫(yī)療、萬東醫(yī)療、華大智造人均薪酬都在40萬元以上。

值得注意的是，榜單中年營收排名第一的邁瑞醫(yī)療（83.52 億元）和第二的聯(lián)影醫(yī)療（83.52 億元），在人均薪酬上未位居前列。分別以35.99萬元位列第八位、44.09萬元位列第四位。

可見，以邁瑞、聯(lián)影為代表的綜合型龍頭，依托規(guī)模化與全球化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)高效益，薪酬體系穩(wěn)健，人才機(jī)制趨于成熟。而在醫(yī)療器械的細(xì)分領(lǐng)域中，依靠單一高壁壘賽道構(gòu)建優(yōu)勢的中型企業(yè)，正通過高薪鎖定核心人才，以保持技術(shù)領(lǐng)先性。

高薪酬械企主要集中：

“高技術(shù)、高壁壘”賽道

從行業(yè)層面來看，此次人均薪酬排名靠前的企業(yè)，主要集中在“高技術(shù)、高壁壘”賽道的細(xì)分領(lǐng)域龍頭。這一特征在高端影像、手術(shù)機(jī)器人、高值耗材等板塊表現(xiàn)得尤為明顯。具體來看：

• 高端影像與大型醫(yī)療設(shè)備領(lǐng)域，福瑞股份、萬東醫(yī)療、聯(lián)影醫(yī)療憑借其在高端診斷設(shè)備、醫(yī)學(xué)影像設(shè)備等高壁壘業(yè)務(wù)上的技術(shù)積累與市場優(yōu)勢，人均薪酬成功躋身行業(yè)前六，成為技術(shù)驅(qū)動薪酬的典型代表。

• 手術(shù)機(jī)器人及生命科學(xué)儀器領(lǐng)域，天智航與華大智造同樣表現(xiàn)亮眼，依托高精尖技術(shù)平臺，人均薪酬達(dá)到40萬至50萬以上的高水平區(qū)間。

• 高值耗材領(lǐng)域，昊海生科、賽諾醫(yī)療等企業(yè)，因深耕眼科耗材、心臟支架等高技術(shù)含量的細(xì)分產(chǎn)品線，人均薪酬普遍超過30萬元，顯著高于行業(yè)平均水平。

與之形成鮮明對比的，是以普通耗材、家用醫(yī)療器械為主營業(yè)務(wù)的企業(yè)，人均薪酬大多集中在12萬至20萬元之間，與頭部企業(yè)的差距高達(dá)2至3倍。

這份差距，反映出醫(yī)械行業(yè)賽道價值分層：越是技術(shù)壁壘高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的賽道，企業(yè)越愿意為人才支付溢價；而技術(shù)門檻較低、產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重的領(lǐng)域，則在薪酬競爭中處于明顯劣勢。

技術(shù)驅(qū)動

國產(chǎn)械企競爭的下一城

對于醫(yī)械行業(yè)來說，企業(yè)愿意為“人”花多少錢，往往直接決定其在技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新與渠道布局上的資源傾斜力度。

在經(jīng)歷集采常態(tài)化、創(chuàng)新迭代加速、資本回歸理性，當(dāng)前，國產(chǎn)醫(yī)療器械市場正從規(guī)模擴(kuò)張全面轉(zhuǎn)向技術(shù)驅(qū)動、價值重構(gòu)的突圍之路。

如邁瑞醫(yī)療與聯(lián)影醫(yī)療，代表了國內(nèi)醫(yī)療器械行業(yè)的研發(fā)“第一梯隊”。邁瑞以39.29億元的全年研發(fā)投入和超5200人的工程師團(tuán)隊穩(wěn)居首位；聯(lián)影則以26.21億元的投入和18.99%的占比，持續(xù)加碼高端影像設(shè)備的國產(chǎn)替代。

細(xì)分賽道內(nèi)的福瑞醫(yī)科和天智航等企業(yè)，則通過高強(qiáng)度研發(fā)，進(jìn)行聚焦式突破。

如福瑞醫(yī)科建立國內(nèi)和國外的核心研發(fā)中心。投入聚焦 “高技術(shù)、高壁壘” 賽道，以高薪鎖定核心人才，重點(diǎn)投入FibroScan下一代產(chǎn)品，鞏固全球肝病無創(chuàng)診斷龍頭地位（FibroScan 市占率 80%+）。

天智航通過高薪綁定核心技術(shù)人才。2026Q1研發(fā)費(fèi)用3356.46 萬元，同比增長16.39%，研發(fā)投入占營收比重高達(dá)63.66%，較去年同期提升14.43個百分點(diǎn)，持續(xù)為骨科機(jī)器人迭代、適應(yīng)癥拓展及海外產(chǎn)品注冊提供支撐。

此外，九安醫(yī)療研發(fā)人員占比50.84%、萬東醫(yī)療37.3%、華大智造24.38%，這類企業(yè)的研發(fā)投入占營收比顯著高于行業(yè)均值，體現(xiàn)了“小而?！钡募夹g(shù)驅(qū)動特征。

在醫(yī)療器械行業(yè)，技術(shù)壁壘是唯一的長期護(hù)城河。這份人才投入的數(shù)據(jù)背后，不僅反映了行業(yè)內(nèi)人才競爭態(tài)勢，更揭示了械企的經(jīng)營方向和發(fā)展?jié)摿Α?/strong>

未來，在人才和技術(shù)驅(qū)動下，國產(chǎn)醫(yī)療器械還能實(shí)現(xiàn)哪些新的突破，讓我們拭目以待。

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