廣東
5 月 21 日消息，昨天 520，朋友圈都在秀恩愛，而東方甄選前 CEO 孫東旭在離職半年后首次開啟了直播。
昨日，孫東旭用個人賬號孫美麗開啟了直播首秀。沒有華麗布景，沒有團隊簇擁，就他一個人坐在鏡頭前，安安靜靜地聊書、賣書。
最讓人意外的是，他特意關(guān)閉了打賞功能，擺明了不想靠情懷圈錢，只想專注做內(nèi)容。
結(jié)果怎么樣？兩個小時，直接沖上抖音書籍雜志榜第一。在線觀看穩(wěn)定在 2 萬人以上，累計點贊 430 多萬。
圖源：微博
這個成績，對于一個離職半年、零預(yù)熱的主播來說，簡直是驚人的表現(xiàn)。
昨天在直播里他說過去得到很多也錯過很多，還反思自己以前工作統(tǒng)籌不足。
而今天整場直播最核心的基調(diào)，就是感恩與祝福。
孫東旭花了不少時間聊俞敏洪，說包括自己在內(nèi)的所有離職主播，不管是寫離職信還是私下交流，都對老俞和公司充滿感激。
他還做了個很有意思的類比，把俞敏洪比作通用電氣前 CEO 韋爾奇，說老俞跟韋爾奇一樣，特別重視提攜年輕人，愿意給新人機會。
小雷嗶嗶（ID：xiaoleibbb）覺得，新東方出來創(chuàng)業(yè)成功的人一抓一大把，老俞確實有孵化人才的特質(zhì)。
更讓人感慨的是，他還特意祝賀東方甄選首個線下門店開業(yè)，叮囑俞敏洪保重身體，甚至號召粉絲繼續(xù)為東方甄選團隊加油。
圖源：微博
這格局，確實比很多撕破臉的離職高管大太多了。
但大家最關(guān)心的話題，他一個字沒提。沒說東方甄選現(xiàn)在的管理問題，沒提董宇輝，也沒抱怨過一句。
有人問起，他也只是輕描淡寫地說沒有壓力，生活隨機。這種克制，反而讓網(wǎng)友更好奇了。
就在上個月，東方甄選剛經(jīng)歷了一波大規(guī)模主播離職潮。
明明、天權(quán)、中燦、林林四大核心主播集體出走，加上之前離開的董宇輝和頓頓，初代 F4 徹底清零，粉絲量直接掉了超千萬。
這波離職潮的根源，是孫東旭 2025 年 11 月因個人原因離職后，接任者孫進推行的強績效管理。
圖源：微博
據(jù)離職主播他們的透露，新管理層來了之后，直播風(fēng)格變得僵化，辦公氛圍特別高壓，甚至有人因為工作壓力大到焦慮。
連俞敏洪自己都在直播里承認，新管理方式確實出現(xiàn)了偏差，過度側(cè)重制度而忽視了人文關(guān)懷。
東方甄選現(xiàn)在正加速去頭部主播化，從商業(yè)角度看，這確實是降低風(fēng)險的好辦法，但代價就是失去了最開始吸引用戶的知識帶貨靈魂。
小雷嗶嗶（ID：xiaoleibbb）覺得，孫東旭的體面值得讓人點贊。離職后不撕逼、不抱怨，反而感恩老東家。
這更像是一種聰明的公關(guān)策略，贏得了口碑，也為自己留了后路。
圖源：微博
有網(wǎng)友說孫東旭可能聯(lián)合離職主播組建新團隊，我覺得可能性是有的。
這些人有經(jīng)驗、有粉絲、有默契，要是真湊到一起，說不定能搞出個東方甄選 2.0，到時候老東家可就有壓力了。
最后小雷嗶嗶（ID：xiaoleibbb）想說，孫東旭的這場復(fù)出直播，更像是用最體面的方式，和東方甄選劃清了界限，也為自己的未來打開了新的可能。
而東方甄選，在經(jīng)歷了這么多人事變動后，能不能守住初心，找到新的平衡，還得看老俞接下來怎么調(diào)整。
你們覺得孫東旭這次復(fù)出能成功嗎？東方甄選的未來又會怎樣？歡迎在評論區(qū)聊聊你的看法。
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