副高7級距退休還有10年，拼正高值不值？過來人算完賬，我清醒了

我今年45歲，在本地一家事業單位干技術崗，熬了快20年，終于在3年前評上了副高，現在是專技7級。身邊好多同事都勸我，趁還有10年才退休，再加把勁沖一沖正高，說評上了待遇能翻番，退休也能多拿不少錢。可也有人說，一把年紀了，別折騰了，副高拿著也挺好，犯不著再熬夜寫論文、跑項目。這事兒我糾結了快半年，那段時間幫我媽申請長期護理保險，跑了醫保局和街道辦兩個部門，來來回回補材料、等審批，折騰了快一個月才辦通，那陣子我就琢磨，評職稱是不是也跟辦這個保險一樣，看著是為了以后好，可過程里的苦只有自己知道？

后來我特意找了單位人事科的老周，還有已經退休的張老師聊了聊，又自己翻了人社部和本地的職稱文件，把在職和退休的賬一筆一筆算清楚，才終于想明白，我這個情況，到底要不要沖正高。今天就把我這幾個月的糾結和盤算，跟跟我一樣在副高崗上糾結的朋友們嘮嘮，都是大白話，沒那些虛頭巴腦的術語。

一、先搞明白：副高7級和正高，待遇差多少？

首先得說清楚，我是事業編專技崗，按人社部發布的《事業單位專業技術人員基本工資標準》，專技崗分1-13級，正高是1-4級，副高是5-7級，我現在在副高的起點7級。

先說在職的工資，副高7級的崗位工資是3356元/月，要是能評上正高，最低的正高4級，崗位工資直接漲到5370元/月，光基本工資每個月就差了2000多。再加上績效工資，我們單位是按崗位等級算系數的，副高7級的績效系數是1.8，正高4級的系數是2.2，每個月績效又能差個小一千，這么算下來，光是在職的工資，正高每個月就能比副高多拿3000左右，一年就是3萬多，10年下來就是30多萬，這還沒算公積金和職業年金的差距。

然后是大家最關心的退休待遇，之前我聽人說，現在養老金并軌了，職稱跟退休金沒關系，可問了人事科才知道，不是沒關系，是不直接掛鉤，但影響特別大。因為養老金的繳費基數，就是你在職時的工資總額，工資越高，繳費基數越高，個人賬戶里的錢就越多，退休后每月領的養老金自然就高。我問了已經退休的張老師，她之前是副高7級退休，現在每個月養老金7000出頭，而跟她同工齡、同教齡的李老師，退休前評上了正高，現在每個月能領9000多，差了快2000塊。按現在的人均壽命算，退休后再活20年，光養老金就差了近50萬，這還不算每年養老金上調的時候，基數高的漲得也多。

還有一些隱性的福利，比如我們單位的體檢標準，正高和副高的體檢項目不一樣，正高能多做幾個專項檢查；還有工會的福利，逢年過節的慰問品，正高的標準也比副高高一檔；甚至連退休后的活動，比如單位組織的退休人員療養，正高的名額優先級也更高。

這么算下來，不管是在職還是退休，正高的待遇確實比副高高了一大截，這也是大家都勸我沖一把的原因。

二、可沖正高，到底要付出什么代價？

賬算明白了，可我也得想想，我為了這個待遇，要付出什么。

首先是評審門檻，真的不是一般的高。根據我們省的職稱評審標準，正高的申報條件，比副高高了好幾個檔次。我評副高的時候，只要有2篇省級論文，參與過1個市級課題，有幾項常規的業績成果就夠了；可評正高，得有3篇核心期刊論文，或者1部獨著，而且必須是主持過省部級以上的重點課題，還要有能解決行業關鍵技術難題的業績，最好還得有省部級以上的表彰獎勵。

就拿我所在的行業來說，我們單位上一個評上正高的，是個快50歲的大姐，她為了湊齊材料，熬了整整5年。那5年里，她幾乎沒休過周末，孩子上高中她沒陪過幾次，經常在單位加班寫材料、跑項目，有一次為了課題驗收，連續熬了3個通宵，血壓直接飆到180，住了一周院。而且現在評職稱，光有材料還不夠，還要答辯，專家問的問題特別刁鉆，你得把自己的成果摸得門兒清，一點含糊都不行。

然后是時間成本，我還有10年退休，真的耗得起嗎？ 評正高不是你材料齊了就能上，我們單位每年的正高名額，也就1-2個，有時候還會輪空。很多人材料早就夠了，可名額輪不上，一等就是三五年，甚至更久。我現在45歲，就算今年開始準備材料，順利的話，也得3-5年才能評上，要是名額排不上，可能要等到快50歲才能聘上，那離退休也就剩5年了。

更現實的問題是，就算評上了，也得退休前正式聘任上，社保足額繳滿，才能享受對應的待遇。要是我評上了，單位沒名額聘我，那也白搭，只能拿個資格證，待遇還是按副高算，那這幾年的辛苦就全白費了。

還有身體和精力的消耗，我現在上有老下有小，爸媽都快70了，身體都不太好，我媽常年高血壓，我爸去年還住了一次院，那段時間幫我媽辦長期護理保險，我就感覺自己快熬不住了。要是再沖正高，我根本沒精力再熬夜寫論文、跑項目，到時候身體垮了，賺的那點錢，可能都不夠看病的。而且家里的孩子明年就要中考了，我得多花時間陪他，要是我天天加班，家里的事都丟給我愛人，她也得累垮。

還有個現實的問題，就是政策的變化。這幾年國家一直在深化職稱制度改革，據人社部的部署，以后職稱評審會更側重實績和貢獻，弱化論文、課題的要求，但同時，對成果的含金量要求也更高了。誰知道10年后，政策會不會又變？萬一我熬了好幾年，政策改了，正高的待遇優勢沒那么大了，那不是虧了？

三、10年退休，沖正高到底值不值？過來人給了我3個建議

我糾結了好久，找了好幾個跟我情況差不多的前輩聊，他們給了我3個特別實在的建議，我整理了一下，也給大家參考參考。

建議1：先看單位有沒有正高名額，別瞎忙活

很多人一上來就埋頭準備材料，根本不看單位有沒有名額，結果材料齊了，名額早就被別人占了，白忙活一場。我單位人事科的老周跟我說，我們單位的正高崗位設置，總共就2個，現在已經被兩個快退休的老同事占了，他們至少還要干5年才退，我就算評上了，也得等他們退了才有崗聘我，那時候我離退休也就剩5年了，意義不大。

所以第一步，一定要先去人事科問清楚，單位的正高崗位有沒有空缺，空缺什么時候能騰出來，要是10年內根本沒名額，那材料準備得再好也沒用，不如直接放棄，省得白費功夫。

建議2：算清楚“性價比”，別光看收益，也要看成本

就拿我來說，要是我沖正高，順利的話，5年后聘上，在職期間能多拿5年的高工資，大概15萬左右，退休后養老金每個月多1500-2000，按20年算，大概能多拿40-50萬，加起來總共也就60多萬。可我要付出的，是5年的周末和晚上，是陪孩子的時間，是照顧父母的精力，還有自己的身體健康，這些東西，是多少錢都買不回來的。

而且我現在副高7級，每個月到手工資也有8000多，加上公積金，在我們這個小城市，日子過得也挺舒服，沒必要為了多那點錢，把自己逼得那么累。

要是你在大城市，副高和正高的待遇差得更多，或者你單位的正高名額馬上就有空缺，你身體也吃得消，家里也沒什么負擔，那沖一把確實值得。但像我這樣，在小城市，名額又緊，家里還有一堆事，就沒必要折騰了。

建議3：別把所有希望都放在職稱上，還有別的路能走

我之前總覺得，不沖正高，這輩子就沒盼頭了，可后來跟張老師聊了聊，她跟我說，她有個同事，也是副高退休，沒沖正高，可人家退休后搞起了自己的專業，開了個小工作室，每個月賺的錢比退休金還多，日子過得比那些評上正高的還滋潤。

我想想也是，我現在副高7級，專業能力也不差，與其花5年時間熬論文沖正高，不如把時間花在提升自己的專業能力上，或者搞點自己喜歡的副業，既能賺點錢，又不用那么累。再說了，就算退休了，我也可以發揮自己的專業優勢，做點自己喜歡的事，不一定非要靠職稱那點錢過日子。

四、最后說說我的心里話，也給大家提個醒

這段時間我想通了，我決定不沖正高了，不是我不求上進，是我算明白了，我現在的情況，沖正高的性價比太低了。我現在45歲，上有老下有小，身體也不如年輕的時候了，我不想為了多拿那幾十萬，把自己的后半輩子都搭進去。

我現在的計劃是，先把副高7級的崗坐穩，爭取退休前能升到副高5級，這樣待遇也能漲一點，壓力也沒那么大。然后把更多的時間花在陪家人、照顧爸媽上，孩子中考、高考，我都想陪著他，爸媽年紀大了，也需要人照顧。平時有空就多鍛煉鍛煉身體，周末跟愛人出去轉轉，日子過得輕松一點，比什么都強。

其實我也不是說大家都別沖正高，如果你還年輕，或者你單位有正高名額，家里也沒什么負擔，那沖一把確實是好事，畢竟待遇擺在那兒。但如果你跟我一樣，距離退休只有10年了，家里一堆事，名額又緊，那真的要好好想想，別盲目跟風。

就像我幫我媽辦長期護理保險一樣，一開始我覺得必須辦，辦了以后能減輕不少負擔，可跑了兩個部門，折騰了一個月，才發現雖然過程累，但辦下來確實能幫上大忙。可沖正高不一樣，它不是“辦下來就一定有用”的事，很多時候，你付出了時間和精力，最后可能什么都得不到，還把自己累垮了。

所以說，值不值，從來沒有標準答案，關鍵是你自己的情況，還有你想要的是什么。是想要更高的待遇，還是想要輕松一點的生活，只有你自己

能決定。

你們有沒有在副高崗上糾結過要不要沖正高？或者身邊有沒有朋友為了評職稱熬壞身體的？評論區聊聊唄，說不定你的經歷，能幫到正在糾結的人。