攸縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才

2026年

攸縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘

高層次人才公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號(hào)）、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（湘人社規(guī)〔2025〕1號(hào)）等事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策，結(jié)合我縣各事業(yè)單位編制、崗位空缺情況和工作需要，2026年面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才5名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

二、招聘崗位、計(jì)劃及要求

此次招聘崗位5個(gè)；招聘計(jì)劃5名(詳見(jiàn)附件1)。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

6.崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人、在讀高校非2026屆畢業(yè)生；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

3.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開(kāi)除公職的人員；

4.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員；

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

6.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且在記錄期限內(nèi)的人員；

7.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

8.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

9.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，尚在試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的人員;

10.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布信息

招聘公告通過(guò)株洲市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、攸縣人民政府門戶網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。其他有關(guān)招聘各環(huán)節(jié)信息將在攸縣人民政府門戶網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，應(yīng)聘人員須密切關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站并自行查閱，不另行通知。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2026年5月21日上午8∶30－5月28日下午17∶00。

2.報(bào)名方式

采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員登錄網(wǎng)址完成報(bào)名。

3.相關(guān)要求

（1）實(shí)行應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾制度。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀所報(bào)崗位的條件要求，填寫(xiě)的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，報(bào)名與參加考試使用的身份證號(hào)碼必須一致，所填報(bào)的信息與提供的材料須真實(shí)有效，符合應(yīng)聘崗位所需的資格條件。

（2）年齡在18周歲以上、38周歲以下（1987年5月至2008年5月期間出生），年齡界定以本人有效期內(nèi)的二代身份證為準(zhǔn)。

（3）應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位，結(jié)業(yè)證書(shū)、肄業(yè)證書(shū)等不符合要求。出國(guó)留學(xué)人員的學(xué)歷學(xué)位應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證）必須于2026年7月31日前取得，留學(xué)回國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證可放寬至2026年8月31日前取得，未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。

（4）應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)，崗位所要求的專業(yè)以《湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件2）為準(zhǔn)。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招考崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2026年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門認(rèn)定，報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

（5）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的工作人員需提供單位及其主管部門出具的同意報(bào)考證明（附件3），并加蓋同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門公章。

（6）本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士。

（7）應(yīng)聘人員報(bào)名通過(guò)后需在報(bào)名網(wǎng)站打印本人的《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試報(bào)名表》并妥善保存，資格審查時(shí)提交審查。若因保管不善丟失的，后果自負(fù)。

（三）資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，并按人事考試紀(jì)律追究責(zé)任。

1.網(wǎng)上資格審查：網(wǎng)上資格審查時(shí)間為2026年5月21日上午8∶30－5月29日下午17∶00。根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交的基本信息進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，尚未審核或?qū)徍宋赐ㄟ^(guò)的人員可以修改自己的報(bào)考信息，也可以改報(bào)其他符合條件的崗位，審查通過(guò)或?qū)彶楣ぷ鹘Y(jié)束后，應(yīng)聘人員不能修改報(bào)名信息和報(bào)考崗位。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查

（1）現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間在直接考核前，詳細(xì)的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)將在攸縣人民政府門戶網(wǎng)站另行通知。

（2）現(xiàn)場(chǎng)資格審查名單將在攸縣人民政府門戶網(wǎng)站面向社會(huì)發(fā)布。需筆試的崗位根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶5(含)的比例，在應(yīng)聘同一崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定現(xiàn)場(chǎng)資格審查對(duì)象，最后1名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的均進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)。只進(jìn)行直接考核的應(yīng)聘人員通過(guò)網(wǎng)上資格審查后直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)。

（3）現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查。未按規(guī)定要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄現(xiàn)場(chǎng)資格審查或?qū)彶椴缓细竦模趹?yīng)聘同一崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格即確定為直接考核對(duì)象。

（四）考試

1.開(kāi)考比例

本次為面向高層次人才公開(kāi)招聘，原則上不設(shè)置開(kāi)考比例。如果網(wǎng)上資格審查合格人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)未超過(guò)（含）5:1的，只進(jìn)行直接考核；超過(guò)5:1的，需進(jìn)行筆試和直接考核。若崗位無(wú)人報(bào)名或資格審查無(wú)人合格，經(jīng)2026年攸縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，可相應(yīng)取消招聘崗位計(jì)劃。

2.考試方式

網(wǎng)上資格審查合格人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)未超過(guò)（含）5:1的，采取直接考核的方式進(jìn)行；超過(guò)5:1的，采取筆試、直接考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（1）筆試：領(lǐng)取了筆試準(zhǔn)考證的人員全部參加。采用閉卷的方式進(jìn)行，時(shí)長(zhǎng)180分鐘，內(nèi)容為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》，其中《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》分值100分，《綜合應(yīng)用能力》分值100分。

（2）直接考核：通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員全部參加。采用專家評(píng)議的方式進(jìn)行，時(shí)間為10分鐘，分值為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表和解決問(wèn)題的能力等。

3.成績(jī)計(jì)算方式和排名

（1）只進(jìn)行直接考核的崗位

綜合成績(jī)＝直接考核成績(jī)

（2）需進(jìn)行筆試和直接考核的崗位

筆試成績(jī)=（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》）÷2

綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%+直接考核成績(jī)×40%

筆試成績(jī)、直接考核成績(jī)和綜合成績(jī)均按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。只進(jìn)行直接考核的崗位，有綜合成績(jī)相同的情況，增加考核環(huán)節(jié)。需進(jìn)行筆試和直接考核的崗位有綜合成績(jī)相同的情況，筆試成績(jī)高的排前；綜合成績(jī)和筆試成績(jī)相同的，以《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高的排前；綜合成績(jī)、筆試成績(jī)和《綜合應(yīng)用能力》均相同的增加考核環(huán)節(jié)。

4.合格分?jǐn)?shù)線

設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，綜合成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如同一崗位的應(yīng)聘人員均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

5.準(zhǔn)考證

完成報(bào)名的應(yīng)聘人員在報(bào)名網(wǎng)站自行打印準(zhǔn)考證。只進(jìn)行直接考核的應(yīng)聘人員于直接考核前打印準(zhǔn)考證，需進(jìn)行筆試和直接考核的應(yīng)聘人員分別于筆試前和直接考核前打印準(zhǔn)考證。打印準(zhǔn)考證時(shí)間在攸縣人民政府門戶網(wǎng)站另行通知。逾期未打印準(zhǔn)考證的，視為放棄考試資格。準(zhǔn)考證原件是進(jìn)入考場(chǎng)的憑證之一，請(qǐng)應(yīng)聘人員妥善保存。若因保管不善丟失的，后果自負(fù)。

6.考試時(shí)間、地點(diǎn)

考試的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

五、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和程序參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，增加涉毒毛發(fā)檢測(cè)，體檢費(fèi)自理。

體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件、心理素質(zhì)以及人事檔案等方面的情況進(jìn)行考察和審核，經(jīng)研究后形成書(shū)面考察材料。

有體檢不合格者或放棄資格者、考察不合格者或放棄資格者、資格審查不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后，依次等額遞補(bǔ)2次。擬聘用人員公示后不再遞補(bǔ)。

六、公示與聘用

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在攸縣人民政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有異議的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名書(shū)面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

經(jīng)公示無(wú)異議的，由用人單位及其主管部門及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員在攸縣最低服務(wù)3年。

本次公開(kāi)招聘的工作人員均為事業(yè)單位工作人員，原單位具有的公務(wù)員（參照公務(wù)員管理）身份或領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的均不予保留。

七、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，全程接受社會(huì)各界及攸縣紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

八、特別提示

（一）應(yīng)聘人員必須及時(shí)關(guān)注攸縣人民政府門戶網(wǎng)站的公告、公示及通知等信息。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘人員須保持報(bào)名時(shí)提供的電話通訊暢通，如因應(yīng)聘人員單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。

（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（三）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

九、咨詢與監(jiān)督

攸縣人社局事業(yè)單位人員管理股：0731-24327816（咨詢）

攸縣人社局紀(jì)檢監(jiān)察室：0731-24232421（監(jiān)督）

攸縣紀(jì)委監(jiān)委：0731-24222449（監(jiān)督）

本公告由2026年攸縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：

攸縣人力資源和社會(huì)保障局

2026年5月18日

株洲工會(huì)

宣傳株洲工會(huì)工作，傳播工會(huì)聲音，關(guān)注職工需求，提供政策咨詢，維護(hù)職工權(quán)益，服務(wù)職工群眾。

來(lái)源 | 株洲人社

編輯丨劉琰

審核丨劉躍輝