河南
今天看到一位網(wǎng)友發(fā)文：自己去年末從阿里拿“大禮包”離職后，由于崗位比較偏門，找工作一直不如意。無意間看到一家創(chuàng)業(yè)公司招副總經(jīng)理，抱著試試看的態(tài)度過去面談了一下，聊的不錯，老板當場拍板讓我明天來上班。
上班第一天，HR拿來入職文件讓我簽字，并且說明基礎工資4500元，剩下的半年發(fā)放一次......。聽到這里我提出了異議，老板拍胸脯保證按說好的一分都不會少。看到他這么信誓旦旦，我天真的相信了，開始了正式的工作，誰知道這竟是“噩夢”的開始。
剛開始大家處于新鮮期，還算比較客氣，第一周我主要是熟悉公司業(yè)務和流程為主。一周過后，我真正參與到運營才明白媳婦為啥勸我不要入職，她說的那些幾乎一一應驗了。
1、老板想法多，工作上隨時變化，根本沒有規(guī)范的流程和明確的組織架構(gòu)，全憑個人經(jīng)驗。比如，我按照已經(jīng)討論好的方案去執(zhí)行，他這跟朋友喝酒討論后感覺不對，又要修改，因為朋友就是這樣做的，并且業(yè)績很好。
2、不分上下班，24小時隨時給你發(fā)信息，并且需要有反饋，這讓我感覺到比在阿里工作還累。雖然我知道自己薪資在公司屬于最高，但也不能這樣折騰人啊。
3、由于我是阿里出身，我作出任何工作制度方面的改變，下面的人都認為折騰他們。不少人表面恭敬，私下里沒少到老板那里嚼舌頭，老板還偏聽偏信，導致我的工作遲遲無法開展。比如，我安排的工作需要加班，就這引起了大家很大的抵觸，甚至有人提出了離職。可能他們的想法是“當一天和尚撞一天鐘”，下班后遠離工作。不管你事情多急，項目多重要，只要下班打電話經(jīng)常是在呼叫中，半個小時后才收到回復，這件事情我已經(jīng)做完了。我為項目結(jié)果考慮，帶頭加班加點干活，反而成了大家共同的敵人。
4、老板不信任，導致事事都需要留痕。剛開始一個月還經(jīng)常在一起討論問題，請我吃飯。后面一個月不知道怎么了對我變得冷淡起來。個人猜測因為業(yè)績沒有起色，再加上某些心腹員工在那給我穿小鞋，甚至還傳我吃回扣。我入職后總共批了2萬塊錢，還是經(jīng)常合作的供應商，就這也能有人去“栽贓陷害”。大家的心思不在工作上，而是用在了爾虞我詐上，每天堪比宮斗戲。
5、我前面寫的是被裁，其實是主動離職，因為我感覺了風向不對。下屬不向我匯報，直接對接老板。開會沒有通知我，還是看辦公區(qū)沒人，才知道大家去了會議室。老板不再來我的辦公室，我去找他也是愛理不理。最重要的一點，人事又開始把副總經(jīng)理的崗位放出來了，我估計招到人的時候，就該我滾蛋了。
綜上，我主動離職了，只拿了兩個月的基本工資，不到1萬塊錢。我也不想跟他們有太多糾纏了，各自安好吧。經(jīng)過這件事，對于再次入職小公司內(nèi)心有陰影了。
大喇叭認為，這位網(wǎng)友從一開始入職就能感覺到“不靠譜”，但是被工資“誘惑”住了。任何大公司剛開始都是小公司，所以不能“一棒子打死”。有以下這些背景的“小公司”還是值得我們?nèi)肼毜摹?/p>
1、創(chuàng)始人名校畢業(yè)，履歷光鮮，有知名公司中高層工作經(jīng)歷。背靠豐富的資源，出來創(chuàng)業(yè)。
2、公司股東都是來自知名機構(gòu)，有過天使輪融資經(jīng)歷。
3、公司主營業(yè)務在所在的行業(yè)有核心競爭力，短時間內(nèi)沒有對手。
有以上這三點的公司，如果能在“小公司”階段入職，伴隨著一起成長，說不定后面能實現(xiàn)財務自由。
作者：大喇叭；編輯：思齊。
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