河南
一位字節員工跳槽到阿里，好消息，我好像成為嫡系了。壞消息，老員工看我不爽。我是該高興呢，還是傷心呢？
大喇叭認為，肯定應該高興啊，在職場遇到一個“挺”自己的領導那是可遇不可求的。在大廠，成為嫡系能夠得到的好處（大喇叭個人總結版）：
能幫我拿項目。業務部門的需求領導先讓我挑，最核心的項目、最能出成績的活兒都會優先給我做。誰讓咱深得領導信任，為不久的將來升職加薪鋪路。
和我同步動向。公司有什么新的動態風向會和我私下同步溝通，什么架構調整、晉升調薪，我總能比別人早知道一步，主打信息差優勢，可以提前有所準備。
犯錯為我兜底。即便我負責的項目出了問題，領導也會想辦法為我推脫，避免最嚴厲的處罰。沒過多久，還能東山再起。
參與日常管理。由于我跟領導關系好，部門很多事情其他同事會先跟我討論，讓我反饋給上面，領導一般都會采納，并且開會讓我做匯報。
升職加薪更容易。在績效評定、調薪、晉升時，作為嫡系的我通常會被優先考慮，并且在+2面前力挺。
以上幾點，是大喇叭我曾經作為領導的心腹最大的幾點感受。如果簡單解釋什么是嫡系？一句話就可以總結。個人作為下屬和直接領導（+1）工作上是強綁定關系，嫡系就是有好活兒先輪到你去干方便出成績，有升職加薪的好事也先想著你，讓你有更多的機會推到+N領導那邊曝光，形成更多的利益綁定關系。
怎樣才能成為領導的嫡系下屬？
首先，嫡系的前提是有實力有真本事，干活菜的就別想了，分給你的活要干的漂亮最好能超出預期。這就要懂得揣摩領導對此項工作內心想要達到的結果，讓他在向上PPT匯報中能有亮眼的部分。
其次，情緒價值要給足，這就有點玄學了，要看雙方自身的磁場是否合適。除了工作上的親密伙伴，生活中也能聊在一起。大喇叭曾經和一位領導關系好到連他的家庭瑣事都會跟我說，日常在公司就約著去食堂一起吃個飯，總之雙方相處整體是比較舒服的。
最后，不是所有的嫡系都值得去當，當了嫡系也別覺得高人一等。你所追隨的直屬領導（+1）要在工作上有點實力，亦或者他本身就是上級領導（+2）的嫡系，這樣最大的好處就是咱作為基本盤比較穩定，最起碼短時間內不被邊緣化。我就見過一位同事剛成為領導的嫡系“嘚瑟”沒多久，+2由于不喜歡他的+1，被調到了邊緣部門。新來的+1不喜歡他，同事也排擠他，結果就是一年后拿部門最低績效勸退。
近幾年大廠中流行一種說法：嫡中嫡。大意就是本人分別是+1和+2的嫡系，并且成功讓+3也認可我。這種關系下，可謂是最強的嫡系。
任何事情的發生都有雙面性，成為嫡系也有風險。因為和領導深度捆綁，很容易一榮俱榮，一損俱損。大喇叭我就被波及到，開啟了長達三年績效中下，沒有升職加薪的機會。原因就是挺自己的+1、+2在和空降的+3斗爭中失敗，+1被裁，+2被調崗。本人作為原領導的嫡系，新來的領導看到我有點工作能力，雖然邊緣化并沒有“趕盡殺絕”，但也沒有了原來的“氣勢”，晉升通道上完全被堵死。
我現在對于成為嫡系的態度很佛系。如果有機遇還能遇到值得抱大腿的貴人還會去試試，沒有的話，安心做好自己就行了，當不了一頭“狼”，成為一只快樂的“兔子”也不錯。
作者：大喇叭；編輯：思齊。
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