四川
必不必要，這個事情是因人而異的。其實我一直覺得像這種重大的、而且經過了審慎考慮的人生選擇，我們作為旁觀者是不能去點評必不必要的。
可能對他來講真的也沒有別的路走，或者對他來講，這又是一個最優選擇。
但是我還是建議每個人，尤其年輕人，都應該懂一懂AI，它有可能會增加你的選擇。很多時候我們就是可能會無意中錯過很多東西，會錯過很多時代的變遷。
我舉個例子，當年我們剛有電腦的時候，我們是硬件，電子系的，做單片機、做電阻、做半導體的，專業也很好，所以編程不是每個人都有必要學的。
但有的朋友他就愿意自己學語言，我們當時就覺得好無聊，但最后我那個朋友就是獨角獸上市公司的老總。
很多時候人生就在于每一項新技術都意味著新機會。我們這個社會，到目前為止你會發現，所有的新機會都跟新技術變革緊密捆綁在一起。
每一次技術迭代就有新的機會，就有通過這個機會崛起的人群。所以你遠離這個，你會損失很多。
我一直說，技術焦慮是件好事的。年輕人應該有技術焦慮，因為你們正處在這5到10年，人類技術翻天覆地的變化。
再過10年我60了，我不會又怎么了呢？可再過10年你才30，40，你不會，那就問題很大。所以你現在哪怕不知道學這個能給你帶來什么？但是抽空學唄。
所以可以考研，也可以考公，根據自己的人生選擇來，但是最好還是要靠近這個時代。
新時代的技術變革一定要會。你如果是公務員，你恐怕將來等你當公務員的時候，也是一個跟AI緊密集合結合的公務員，對不對？這很正常。
現在很多人是找了一份工作之后，還有35歲職場危機，比如說到35歲被優化掉或者35歲以上的人就不要，這種現象您怎么看呢？
勞動力市場有它的自發性。如果我們要覺得這個不好的話，只能通過國家政策來調節，比如強制規定你得雇多少35歲以上的人，就是給你免稅收，類似于像照顧弱勢群體一樣的，是有這種可能。
另外還有一種，大家一定要明白，職業周期變了。以前一個企業可以活幾代人，對不對？現在一個企業平均壽命多長呢？以前一份工作可以干一輩子，現在一份工作可以干多久？很正常的，所有生命周期都在縮短。
所以人生值得經營的是自己，倒不是制造焦慮。所以我就跟我的很多朋友講，建議他們要有個號，就這個原因。
做號最大的意義是自我增值，我們這一代人其實工作越來越脫離單位了，謀生越來越脫離單位。
你講35歲焦慮，一個核心就是我們的工作要寄托于單位，要有人雇我?？墒俏磥恚峙履愫茈y找到真的有人愿意長時間雇你。
可能都是一人公司了，一個人，三個小龍蝦。
就是自己雇自己。所以說，大家都個體戶化了。自己雇自己，養活自己。
這可能是未來的工作常態，我就是我講的“超技術平臺上的個體化”生存，沒有單位。
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