馮軍同學
676篇原創
最近全網都在說新東方留不住人才,俞敏洪這番回應,直接戳穿職場最現實的真相。
馮軍同學
,贊 7
放眼現在絕大多數職場,處處講究人情世故,搞圈層、論輩分,逢年過節送禮走動,巴結領導成了常態,層級森嚴規矩一堆,想方設法把員工牢牢捆在身邊,生怕人才流失。
可新東方從創辦初期開始,風氣就截然相反,管理極度寬松,不拉小圈子,不用條條框框壓制人,更不會刻意捆綁任何人。眾多主播也在直播間坦言,這里沒有職場歪風陋習,不用討好領導,不用刻意應酬,公司還明令禁止稱呼各種總,上下級平等相處,就連過年過節也不需要考慮給領導送點啥,甚至連信息都可以不發。
俞敏洪老師本身就偏愛有棱角、有主見、有本事的人,這類人最不服管束,也最不甘心一直屈居人下,理念不合轉身離開,太正常不過。
![]()
這么多年一路走來,從新東方走出去創業的人數不勝數,早期元老相繼離開,后期名師主播陸續出走,大批人出去之后站穩腳跟,做得風生水起。
很多人總吐槽新東方留不住人,說實話,人家從頭到尾,壓根就沒打算強行留人。
不管是老牌新東方,還是爆火的東方甄選,這么多年一直在做的,從來不是鎖住人才,而是全力托舉人才。平臺負責培養歷練,給資源給眼界,把人扶起來,至于往后怎么走,全憑個人選擇。
結合咱們平時聊透的職場現實來說,靠約束留住的從來不是忠心,只是無奈妥協;靠人情綁住的人心,早晚都會散場。
俞敏洪老師歷經浮沉,坐擁身價地位與人脈格局,再加上隨性豁達的性格底色,他根本不屑玩職場那套留人手段。
職場本就是互相成全,平臺能成就你,也能放走你。志同道合并肩前行,三觀不合果斷放手,不糾纏、不挽留、不道德綁架。
真正成熟的職場人都該明白,好平臺從不是牢籠,而是跳板,能托你登頂,也坦然放你遠行。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.