根據(jù)往年的慣例,每年5月份華為員工的年終獎(jiǎng)開(kāi)始溝通和發(fā)放,其中也包含離職人員的。只不過(guò)離職員工的年終獎(jiǎng)對(duì)比在職的會(huì)打折,具體有多少要看部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)了。
這不,一位離職小半年的華為前員工年終獎(jiǎng)到賬了,金額4開(kāi)頭,他對(duì)此挺滿(mǎn)意的。
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大喇叭身邊的已經(jīng)溝通過(guò)年終獎(jiǎng)的華為朋友,大部分說(shuō)5月18號(hào)也就是下周一到賬,他(上圖網(wǎng)友)竟然提前了。不管這些了,到賬了也算“落袋為安”,總比沒(méi)有強(qiáng)。
大廠的年終獎(jiǎng)主要跟績(jī)效和職級(jí)掛鉤,從幾萬(wàn)到幾十萬(wàn)的都有可能,華為也是如此。只不過(guò)在實(shí)際操作中,華為有個(gè)崗位設(shè)置差別,涉及到年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間和系數(shù)不同。華為按照職能將員工劃分為“專(zhuān)家崗”和“專(zhuān)業(yè)崗,也叫堤壩崗”。大喇叭我是這樣理解的,專(zhuān)家崗是工作在一線(xiàn)的員工,專(zhuān)業(yè)崗類(lèi)似于因?yàn)槟挲g、身體、家庭因素退居二線(xiàn)的員工。
專(zhuān)家崗,年終獎(jiǎng)發(fā)放的大頭,一位華為朋友職級(jí)16,前幾天領(lǐng)導(dǎo)溝通后年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)估在17萬(wàn)多,績(jī)效B+。華為的績(jī)效從高到低分為四檔,A、B+、B、C,績(jī)效結(jié)果決定了你的年終獎(jiǎng)能多拿幾個(gè)月。除此之外,還有機(jī)會(huì)獲得配股(ESOP虛擬股)的權(quán)限。年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間主要集中在在5-6月份,過(guò)了6月份還沒(méi)有就真的沒(méi)有了。
專(zhuān)業(yè)崗,華為內(nèi)部稱(chēng)為“人才堤壩”,年終獎(jiǎng)發(fā)放模式和專(zhuān)家崗?fù)耆煌J紫瓤?jī)效考核很簡(jiǎn)單,只有合格、不合格兩個(gè)選項(xiàng),只要是合格就會(huì)有2-4個(gè)月的年終。其次,發(fā)放時(shí)間在1-2月份之間,春節(jié)之前。最后,沒(méi)有專(zhuān)家崗發(fā)的多。
離職員工也有年終獎(jiǎng)?是的,但不是全部,也有沒(méi)發(fā)的。具體情況比較復(fù)雜,主要跟部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和HR處理方式有關(guān)。有的部門(mén)對(duì)離職員工很慷慨,即使離職了也能拿到一筆不錯(cuò)的年終獎(jiǎng),大喇叭曾經(jīng)看到過(guò)有網(wǎng)友分享離職快一年了還收到了幾千塊錢(qián)年終。但也有員工分享,自己離職后背了部門(mén)績(jī)效,年終獎(jiǎng)為零。
最后,盤(pán)點(diǎn)下華為離職后,會(huì)收到的幾筆錢(qián)。
必須到賬的,離職補(bǔ)償(N+1)。 不管你是主動(dòng)離職還是被裁,這筆錢(qián)是你離職結(jié)算中肯定會(huì)發(fā)的一部分。發(fā)放時(shí)間一般在員工離職手續(xù)辦完后的2周內(nèi)到賬,最晚不超過(guò)一個(gè)月。
年終獎(jiǎng):只要離職時(shí)間在年終獎(jiǎng)核算周期內(nèi),正常情況下也能拿到一部分,具體金額是根據(jù)上一個(gè)績(jī)效考核年度的在職月份進(jìn)行折算。不過(guò)可能會(huì)背績(jī)效,所以到手會(huì)打骨折甚至更多。
股票分紅:如果工作滿(mǎn)8年以上,就可以永久保留已經(jīng)分配的股票。離職后,這筆股票會(huì)產(chǎn)生以下幾種收益等著你領(lǐng)取。
1、一般在次年4、5月份發(fā)放上一年度的分紅。
2、如果你不想持有,可以進(jìn)行回購(gòu)。公司會(huì)高于你當(dāng)初購(gòu)買(mǎi)股票的價(jià)格進(jìn)行回購(gòu),這筆錢(qián)一般在4月中下旬到賬,也有4月上旬到賬了,還是以實(shí)際為準(zhǔn)。
3、未提取的分紅利息。如果你的股票分紅一直放在公司個(gè)人名下虛擬賬戶(hù)里沒(méi)取出來(lái),按照約4%的利率計(jì)算利息。
項(xiàng)目及其他獎(jiǎng)金: 離職前可能已確定但尚未發(fā)放的項(xiàng)目獎(jiǎng)金、榮譽(yù)獎(jiǎng)金或即時(shí)激勵(lì)?,會(huì)在離職后相應(yīng)的工作日發(fā)放。
作者:大喇叭;編輯:思齊。
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