分情況,關鍵看旅游性質(zhì)! 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條,若公司組織旅游是出于增強團隊凝聚力、促進業(yè)務交流等工作目的,由單位統(tǒng)一安排、要求參加,則視為"因工外出期間,由于工作原因受到傷害",可以認定為工傷。比如公司安排的拓展訓練中受傷、業(yè)務交流活動中出意外,均在此列。但若旅游純屬員工自發(fā)組織、自愿參加,與工作毫無關聯(lián),或員工在自由活動時間脫離行程從事個人活動受傷,則通常不能認定工傷。
值得注意的是,即使符合工傷條件,若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自殘自殺等情形,也不得認定。發(fā)生意外后,用人單位應在30日內(nèi)向社保行政部門申請工傷認定;單位未申請的,職工或近親屬可在1年內(nèi)自行申請。認定后經(jīng)勞動能力鑒定,可享受醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘補助金等待遇。因此,關鍵在于保留好公司組織旅游的通知、行程安排等證據(jù),這是維權的"底牌"。
#公司組織旅游受傷工傷認定#團建旅游意外受傷算工傷嗎#法律咨詢
法律問題可直接點擊下方小程序咨詢本地律師!
![]()
![]()
![]()
![]()
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.