北京
精算師協(xié)會(huì)的最新調(diào)查給退休規(guī)劃者潑了盆冷水：近六成退休者比原計(jì)劃更早離開職場(chǎng)，只有6%的人干到了比預(yù)期更晚。人算不如天算，這句老話在退休金賬戶上格外靈驗(yàn)。
健康問(wèn)題是低收入群體提前退休的首要推手。但數(shù)據(jù)揭示的麻煩遠(yuǎn)不止于此——29%的準(zhǔn)退休者遭遇過(guò)家庭緊急事件，被迫動(dòng)用10%以上的儲(chǔ)蓄；35%的準(zhǔn)退休者和29%的退休者預(yù)計(jì)未來(lái)需要長(zhǎng)期照護(hù)，近半數(shù)人卻毫無(wú)準(zhǔn)備。
三明治一代的擠壓正在加劇：近三分之一的準(zhǔn)退休者仍在資助成年子女，近五分之一還要贍養(yǎng)年邁父母或公婆。這種雙向輸血直接掏空了本應(yīng)用于退休儲(chǔ)備的現(xiàn)金流。
信心崩塌與儲(chǔ)蓄萎縮形成惡性循環(huán)。員工福利研究所的調(diào)查顯示，僅25%的退休者對(duì)"舒適養(yǎng)老"充滿信心，在職員工更低至15%-18%。與此同時(shí)，Dayforce的數(shù)據(jù)指出，全職員工的401(k)平均繳存率從9.2%降至8.9%，這是該公司追蹤該指標(biāo)以來(lái)的首次下滑。只有約一半員工參與 workplace 退休計(jì)劃，緊急貸款和困難提取卻在攀升。
傳統(tǒng)養(yǎng)老金的安全網(wǎng)正在消失：私營(yíng)部門的固定收益型養(yǎng)老金覆蓋率從1990年代初的35%跌至2025年的14%。
如果你正按65歲或67歲做退休測(cè)算，是時(shí)候重新壓力測(cè)試了。問(wèn)題不是你想要的退休生活是否負(fù)擔(dān)得起，而是你被迫接受的退休現(xiàn)實(shí)是否扛得住。
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