北京
你有沒(méi)有算過(guò)，自己投了多少份簡(jiǎn)歷才等到一個(gè)面試？
她投了140份。兩個(gè)回復(fù)。一個(gè)是自動(dòng)拒信，一個(gè)是"我們會(huì)考慮"。
問(wèn)題不在她的經(jīng)歷。五年運(yùn)營(yíng)，帶過(guò)團(tuán)隊(duì)，數(shù)據(jù)好看。問(wèn)題在簡(jiǎn)歷最開(kāi)頭那行字——"尋求具有挑戰(zhàn)性的職位，發(fā)揮我的技能與熱情"。
這句話她抄了模板，招聘方也看了上千遍。HR平均六秒掃一份簡(jiǎn)歷，這種開(kāi)場(chǎng)白直接觸發(fā)"下一份"的本能。
她改了一個(gè)詞。把"我有什么"換成"我能為你解決什么"。具體數(shù)字，具體場(chǎng)景，具體痛點(diǎn)。第三份投出去的簡(jiǎn)歷，當(dāng)天來(lái)了電話。
很多時(shí)候不是你不值得，是你沒(méi)讓對(duì)方一眼看見(jiàn)那份值得。
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