北京
近日，一則關(guān)于華為用人偏好的視頻在社交平臺(tái)傳播，引發(fā)不少討論。一名博主談到，華為在招聘時(shí)，往往更偏愛(ài)“苦大仇深、來(lái)自農(nóng)村”的年輕人，因?yàn)檫@類(lèi)人“沒(méi)有躺平的資本”，更愿意拼命工作，也更能接受高強(qiáng)度競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
這類(lèi)說(shuō)法其實(shí)之前聽(tīng)不少博主說(shuō)起過(guò)，正所謂無(wú)風(fēng)不起浪，外界對(duì)于華為長(zhǎng)期以來(lái)的企業(yè)文化，其實(shí)一直有類(lèi)似印象。無(wú)論是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，還是制造業(yè)、通信行業(yè)，華為都長(zhǎng)期被視為中國(guó)最強(qiáng)調(diào)奮斗文化的大型科技公司之一。
公開(kāi)資料顯示，華為內(nèi)部長(zhǎng)期強(qiáng)調(diào)“奮斗者文化”。在外界關(guān)于華為的紀(jì)錄片、員工采訪以及媒體報(bào)道中，“高強(qiáng)度”“高壓力”“高回報(bào)”幾乎是反復(fù)出現(xiàn)的關(guān)鍵詞。美國(guó)PBS在紀(jì)錄片《Inside Huawei》中就提到，在華為工作，“一周工作六天、每天12小時(shí)”被認(rèn)為并不罕見(jiàn)。
而在日本導(dǎo)演竹內(nèi)亮拍攝的紀(jì)錄片《華為的100張面孔》中，也能看到類(lèi)似氛圍。片中不少員工都提到，進(jìn)入華為意味著高收入，但同時(shí)也意味著極強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)和巨大壓力。
事實(shí)上，華為這些年在校園招聘中的目標(biāo)群體，也一直和“普通家庭逆襲”這一標(biāo)簽高度綁定。哈爾濱工業(yè)大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、華中科技大學(xué)、電子科技大學(xué)等理工院校，長(zhǎng)期都是華為重要的人才來(lái)源地。網(wǎng)上流傳的一些校招現(xiàn)場(chǎng)視頻，經(jīng)常能看到數(shù)千人排隊(duì)投遞簡(jiǎn)歷。
這種現(xiàn)象背后，并不只是學(xué)歷問(wèn)題，更涉及企業(yè)對(duì)于員工穩(wěn)定性、工作投入度以及抗壓能力的考量。
在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)與科技行業(yè)高速擴(kuò)張的年代，“寒門(mén)學(xué)霸”一直是大廠非常重要的人才來(lái)源。這類(lèi)人往往家庭資源有限，但教育競(jìng)爭(zhēng)能力很強(qiáng)，對(duì)收入增長(zhǎng)和社會(huì)階層提升有強(qiáng)烈需求。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這意味著更高的工作投入意愿，以及更低的“躺平”概率。
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