湖北
近日，記者從江寧開發(fā)區(qū)法院獲悉：2024年8月，小楊的父親被確診惡性腫瘤晚期，她向公司申請事假陪護(hù)。
起初公司予以了準(zhǔn)假，于是小楊就前往醫(yī)院陪伴和看護(hù)病重的父親?？傻搅?0月中旬，小楊的父親病情加重，醫(yī)院下達(dá)了病危通知。小楊再請假，公司卻不批了。
盡管沒被批準(zhǔn)，小楊還是回到老家陪伴了父親最后一程。其間公司向小楊發(fā)送曠工催告函，讓她趕緊回去上班。小楊確實無法離開，一直繼續(xù)申請事假，還寫明了父親病危的情況，但公司依然不批準(zhǔn)，甚至讓其主動辦理離職手續(xù)，小楊沒有同意。
2024年10月21日小楊父親因病去世。當(dāng)日下午，小楊收到了公司郵寄的解除勞動關(guān)系告知函，通知她因其連續(xù)曠工超過3個工作日、嚴(yán)重違紀(jì)，故解除勞動關(guān)系。
她立即聯(lián)系公司希望回到公司上班，公司卻說解除通知已發(fā)、無可挽回。
無奈小楊只好申請了勞動仲裁，江寧仲裁委審理后裁決認(rèn)定該公司構(gòu)成違法解除、應(yīng)支付小楊經(jīng)濟(jì)賠償金74784元。
該公司訴至法院，一審法院判決駁回原告公司的訴訟請求，并判令原告公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付被告小楊賠償金74784元。公司不服一審判決，提起了上訴，二審中雙方達(dá)成調(diào)解，公司于期限內(nèi)向小楊支付70000元。
來源：江寧開發(fā)區(qū)法院、縱覽新聞
（來源：江寧開發(fā)區(qū)法院、縱覽新聞）
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