【南沙評論】別讓護士節淪為另一種“職場PUA”

五月十二日的鮮花與橫幅如期而至，朋友圈里刷屏的致敬文案，短視頻中精心剪輯的暖心瞬間，將護士節包裝成一場盛大的感恩狂歡。但當鏡頭移開，那些被護士長無端苛責的委屈、面對無理患者時的隱忍、糾紛發生時被迫頂罪的荒涼，卻在節日的喧囂中愈發刺眼。這種用宣傳稿堆砌的“關愛”，不過是職場PUA的精致變體——用道德光環掩蓋權益缺失，用儀式感消解真實困境。

某些醫療機構的節日操作早已形成固定劇本：轉發衛健委的慰問通告，拍攝護士帶病工作的感人短片，給科室訂購標注著“最美天使”的蛋糕。這些成本低廉的表演，本質是將護士的職業奉獻異化為宣傳素材。當醫院管理層在鏡頭前夸贊“白衣執甲”時，是否想過急診科護士連續工作16小時后蜷縮在更衣室的模樣？當宣傳稿強調“無私奉獻”時，可曾聽見被患者家屬辱罵后躲在處置室啜泣的聲音？這種避重就輕的贊美，實則是用精神嘉獎替代物質保障，用道德綁架掩蓋管理失職。

護士群體的生存困境從來不在聚光燈下。某三甲醫院調查顯示，73%的護士遭遇過職場霸凌，其中42%來自管理層的不公平對待；在醫患糾紛中，68%的護士曾被要求無條件道歉以平息事態。這些浸透著血淚的現實，遠比宣傳片里的微笑更真實。當醫院用“蛋糕關懷”替代權益保障，用“節日慰問”回避編制短缺、排班不合理等核心問題，本質上是將護士視為消耗品而非寶貴資產。

真正的關愛從不是鏡頭前的作秀，而是制度層面的守護。它需要醫院建立反職場霸凌機制，讓受委屈的護士有處申訴；需要完善醫療糾紛處理流程，拒絕讓一線人員成為息事寧人的犧牲品；更需要從根本上改善薪酬體系與工作條件，讓“白衣天使”不必在超負荷工作中透支健康。就像特魯多醫生所言“有時治愈，常常幫助，總是安慰”，醫療機構對護士的關愛，也應是“總是保障，常常傾聽，有時贊美”。

當護士節能跳出“宣傳內卷”，轉而關注護士的執業安全、心理健康與職業發展，才是真正讀懂了“關愛”二字。畢竟，唯有卸下道德光環的沉重枷鎖，才能讓白衣天使們在被尊重、被守護的環境中，重新找回職業的光芒與尊嚴。這，才是對南丁格爾精神最好的致敬。

▌編輯：小楊醫生

法律顧問：上海正源律師事務所（南通）合伙人

鄭曉云律師