美國年輕人就業(yè)信心崩了？43%覺得找工作難，比父輩更絕望

美國年輕人對自身就業(yè)前景的看法，比年長群體更為悲觀。蓋洛普調(diào)查顯示，這種代際之間的樂觀差距，在所有受訪國家和地區(qū)中是最大的。

更值得注意的是，年輕人悲觀、年長者相對樂觀，這種明顯分化本身就是少見現(xiàn)象。在蓋洛普調(diào)查覆蓋的141個國家和地區(qū)中，只有另外5個地方也出現(xiàn)了兩位數(shù)的代際差距。在其他地方，年輕人往往更樂觀，或者不同代際之間的情緒更接近。

全球范圍內(nèi)，這一代際差距的中位數(shù)為10個百分點，不過更悲觀的一方通常是年長成年人。現(xiàn)實情況是，早在21世紀初，美國年輕人對就業(yè)前景的評分就曾走低，但當(dāng)時他們?nèi)员饶觊L者更樂觀。

即便如此，到2025年，美國年輕人對就業(yè)前景的積極程度仍高于全球相當(dāng)一部分同齡人，在141個受訪國家和地區(qū)中排第87位。

以韓國為例，去年只有28%的年輕人認為是找工作的好時機，但這與55歲及以上人群中持相同看法的25%大體相當(dāng)。

蓋洛普高級新聞撰稿人本尼迪克特·維格斯分析數(shù)據(jù)后表示，積極預(yù)期下滑最明顯的，是那些受過高等教育、但尚未實現(xiàn)全職就業(yè)的美國年輕人。

他說：“這種下滑背后，很可能有相當(dāng)一部分與人工智能有關(guān)。”青年聯(lián)盟聯(lián)合創(chuàng)始人兼執(zhí)行主任薩姆·海納表示，人工智能正在削弱入門級崗位，而企業(yè)環(huán)境又往往更依賴社會資本而非資歷，這些因素共同加劇了年輕人的悲觀情緒。

23歲的海納對阿克西奧斯說：“我們的職業(yè)階梯，從起點就被截斷了。”19歲的阿梅莉亞·塞克斯頓是北卡羅來納大學(xué)教堂山分校的一名大二學(xué)生。她對阿克西奧斯說，自己申請了30份暑期工作，其中25份都沒有收到回復(fù)。

她說：“你和同齡人聊過之后就會發(fā)現(xiàn)，我們每一個人都在爭奪同樣的機會。”在她這個年齡段，許多人還沒真正進入職場，就已經(jīng)感受到人工智能正在重塑就業(yè)市場。

她說：“我正在眼看著一些人改變自己想做什么，甚至不只是想做什么，而是為了找到工作，不得不去做什么，這背后就是人工智能的影響。”

結(jié)論是，美國年輕人過去也曾如此沮喪，但眼下，美國青年對就業(yè)市場的幻滅感在全球最為突出，而年長群體的樂觀情緒仍相對更強。

方法說明：上述結(jié)果基于約140個國家和地區(qū)15歲及以上人口的全國代表性概率抽樣。

2025年的結(jié)果來自2025年3月27日至12月5日期間在各國家和地區(qū)開展的電話或面對面調(diào)查，每個國家或地區(qū)約訪問1000名受訪者。

對于2025年各國成年人口總體樣本，在95%置信水平下，抽樣誤差范圍為正負2.2至正負5.5個百分點。