2030年開始最低繳費(fèi)年限上調(diào)，繳夠15年還能辦退休嗎？

延遲退休落地實(shí)施至今已有一年多，實(shí)施過(guò)程中主要產(chǎn)生了兩點(diǎn)重大變化：

第一，法定退休年齡逐步有序延遲。不同于以往固定不變的法定退休年齡，隨著延遲退休政策的推進(jìn)，即將退休人員的法定退休年齡將逐步向后順延。

第二點(diǎn)變化在于退休方式的調(diào)整，相較于以往達(dá)到法定退休年齡且滿足最低繳費(fèi)年限即“一刀切”辦理退休的模式，當(dāng)前退休政策提供了多種彈性選擇，包括早于改革后法定退休年齡的彈性提前退休、晚于改革后法定退休年齡的彈性延遲退休，以及匹配改革后法定退休年齡的正常退休。多種退休方式的選擇，不僅帶來(lái)了退休時(shí)間、繳費(fèi)年限的變化，也會(huì)對(duì)退休后的養(yǎng)老待遇產(chǎn)生影響。

不少退休人員反饋，延遲退休政策落地后，雖然法定退休年齡有所延后，但參保人員若選擇彈性提前退休，仍可按照原法定年齡辦理退休手續(xù)，同時(shí)獲得了更寬泛的退休時(shí)間選擇權(quán)，最終將退休選擇的自主權(quán)交予了參保人員手中。

此外，延遲退休政策推進(jìn)后，最低繳費(fèi)年限也將做出調(diào)整：最低繳費(fèi)年限自2030年起延長(zhǎng)至15年零6個(gè)月，2025年至2029年這五年為緩沖期，緩沖期內(nèi)最低繳費(fèi)年限保持不變。因此，在2030年之前辦理退休的人員將更受益，不僅退休方式選擇更多樣，在維持原有退休條件不變的基礎(chǔ)上拓展了選擇空間，同時(shí)最低繳費(fèi)年限也不會(huì)提高。

2030年至2039年為最低繳費(fèi)年限的過(guò)渡期，在此期間最低繳費(fèi)年限將逐步提高：2030年最低繳費(fèi)年限為15年零6個(gè)月，之后每經(jīng)過(guò)一年延長(zhǎng)半年，至2039年提高至20年。由此可見(jiàn)，2030年至2039年期間辦理退休的人員，不同年份對(duì)應(yīng)的最低繳費(fèi)年限存在差異，該時(shí)段內(nèi)的參保人員應(yīng)當(dāng)結(jié)合退休當(dāng)年對(duì)應(yīng)的最低繳費(fèi)年限，核對(duì)自身累計(jì)繳費(fèi)情況，確認(rèn)是否滿足要求，避免出現(xiàn)達(dá)到法定退休年齡卻因繳費(fèi)年限不足無(wú)法辦理退休的情況。

因此，2030年最低繳費(fèi)年限提高后，原15年的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)將成為歷史，參保人員需要累計(jì)滿足更高的最低繳費(fèi)年限要求方可辦理退休。2039年最低繳費(fèi)年限延長(zhǎng)至20年后，對(duì)參保人員的繳費(fèi)年限提出了更高要求。對(duì)于目前累計(jì)繳費(fèi)年限已經(jīng)達(dá)到20年及以上（如30年、40年）的參保人員而言，最低繳費(fèi)年限延長(zhǎng)不會(huì)對(duì)其退休辦理造成影響；但對(duì)于始終按照15年最低標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身實(shí)際情況與退休時(shí)間，確認(rèn)退休當(dāng)年對(duì)應(yīng)的最低繳費(fèi)要求。這一要求的原因是什么呢？

前文已經(jīng)分析延遲退休的兩點(diǎn)變化，其中退休方式的調(diào)整和以往模式存在區(qū)別：過(guò)去男職工達(dá)到60歲法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿15年，就應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休；若達(dá)到60歲時(shí)繳費(fèi)不滿15年，則繼續(xù)繳費(fèi)至滿足年限后即可退休。政策調(diào)整后，參保人員不僅可以按照法定退休年齡選擇退休，也可以申請(qǐng)彈性提前退休，最早可早于原法定退休年齡（即男性60歲、女性工人50歲、女性干部55歲）辦理退休，且提前時(shí)間不超過(guò)三年。選擇提前退休盡早辦理手續(xù)，會(huì)對(duì)繳費(fèi)年限較短的參保人員產(chǎn)生影響。

舉例來(lái)說(shuō)，某女職工原法定退休年齡為50歲，改革后的法定退休年齡為53歲，若其按照改革后的法定退休年齡退休，退休時(shí)間為2032年，對(duì)應(yīng)最低繳費(fèi)年限要求為16年零6個(gè)月；若該女職工選擇按照原法定退休年齡提前三年退休，因提前時(shí)間恰好為三年，未超出限制，退休時(shí)間為2029年，僅需滿足2029年對(duì)應(yīng)的15年最低繳費(fèi)年限要求即可。由此可見(jiàn)，選擇不同的退休方式對(duì)應(yīng)不同退休時(shí)間，最終最低繳費(fèi)年限要求相差1年零6個(gè)月。

因此，在2030年最低繳費(fèi)年限上調(diào)后，參保人員應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身退休選擇，核對(duì)自身繳費(fèi)年限是否滿足要求。