黃仁勛：中國有大量的AI人才，這是他們寶貴的國家財富，美國必須繼續(xù)吸引他們來美！我擔(dān)心他們許多人會選擇留在中國

有網(wǎng)友說美國最恨中國的，就是一小撮華裔，像章家敦、余茂春等惡行累累

近日，黃仁勛又在訪談節(jié)目談到，中國有非常多的優(yōu)秀的AI研究人員，所以中國AI研究人員的數(shù)量非常驚人，這是他們寶貴的國家財富之一，也是他們最大的優(yōu)勢之一，美國必須繼續(xù)想辦法吸引這些人才，坦白說我有些擔(dān)心，他們當(dāng)中許多人會選擇留在中國！

有人問，黃仁勛這話什么意思？他自己就是從中國臺灣走出來的，在硅谷站穩(wěn)腳跟，現(xiàn)在卻轉(zhuǎn)頭給美國支招：“中國有大量AI人才，你們得趕緊搶過來”。

這話聽著就刺耳。為啥？因為他比誰都清楚，中國AI真正的底氣，不是一兩臺高端服務(wù)器，也不是幾個爆款模型，是中國攢了幾十年的人才家底。

做AI行業(yè)的都知道，中國每年培養(yǎng)的理工科畢業(yè)生，數(shù)量是美國的好幾倍。單說AI相關(guān)的博士、碩士，每年畢業(yè)的人數(shù)，就頂?shù)蒙虾脦讉€發(fā)達(dá)國家的總和。

中國的教育體系，能批量培養(yǎng)出的工程師——能吃苦、肯鉆研，對算法和模型的敏感度，一點不比歐美人才差。

現(xiàn)在他讓美國搶這些人，本質(zhì)上就是把自己的成長經(jīng)驗，變成了給美國遞的“攻略”。他知道這些人才的價值，也知道怎么用美國的資源，把這些人挖過去。

英偉達(dá)自己，就是帶頭挖人的那個。業(yè)內(nèi)有消息說，這兩年英偉達(dá)從國內(nèi)挖走了不少做大模型、算力優(yōu)化的工程師，開出的薪資，是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠的2-3倍，還直接附帶綠卡、股票期權(quán)這些福利。

黃仁勛自己也不避諱，他在訪談里說過，英偉達(dá)的很多技術(shù)突破，都離不開華人工程師的貢獻(xiàn)。

說白了，他一邊靠華人人才賺錢，一邊教美國怎么把這些人才搶過去，算盤打得很精。

2025年5月他就公開說過，華為是世界級的強大公司，中國的AI科學(xué)家也是世界級的，還直言在OpenAI、谷歌DeepMind這些頂尖機構(gòu)里，到處都是中國出身的研究人員。

更諷刺的是，2025年7月，他還穿著唐裝來中國參加鏈博會，全程用中文致辭，說看好中國AI和機器人產(chǎn)業(yè)，還透露英偉達(dá)的H20芯片會重返中國市場，一副要深耕中國市場的樣子。一邊對著中國釋放友好信號、賺中國市場的錢，一邊轉(zhuǎn)頭就教美國怎么搶中國的核心人才，這種兩面做法，更讓人不齒。

再說說美國挖人的真實動作，比我們想象的更激進(jìn)。2025年6月，Meta只用了一周時間，就從OpenAI挖走了4名中國頂尖華人研究員，開出的年薪直接沖到1億美元級別，還配齊了專屬算力和研發(fā)團(tuán)隊，這四個人都是中國高校培養(yǎng)的，手握GPT系列大模型的核心研發(fā)經(jīng)驗。

不過最近也有反轉(zhuǎn)，美國的移民政策開始出現(xiàn)矛盾。2026年1月起，美國暫停了40個國家和地區(qū)的留學(xué)生OPT審批，其中就包括不少中國學(xué)生，到4月份已經(jīng)停了4個月，連官方都沒說什么時候恢復(fù)。更狠的是，4月下旬美國眾議員還提交了法案，要暫停3年H1B簽證發(fā)放，甚至徹底取消OPT，這和黃仁勛呼吁美國要想辦法“吸引中國AI人才”完全相悖。

有人可能會問，政策收緊了，是不是就不用怕人才流失了？其實不然。美國科技巨頭挖人，早就不局限于簽證渠道，對于真正頂尖的AI人才，他們會直接開出“天價薪資+綠卡加急”的套餐，繞開政策限制。

就像英偉達(dá)，哪怕美國簽證政策收緊，挖國內(nèi)算力優(yōu)化工程師的動作也沒停，畢竟對他們來說，頂尖人才比政策限制更重要。

還有個細(xì)節(jié)，黃仁勛2025年訪華時，還說中國的開源AI是推動全球進(jìn)步的催化劑，點贊中國科技企業(yè)的發(fā)展。可他心里清楚，中國開源AI的發(fā)展，靠的就是那些深耕一線的工程師，而這些人，正是他建議美國重點搶奪的對象。他太懂中國AI的軟肋——人才，也太懂怎么用利益和資源，把這些軟肋變成美國的優(yōu)勢。

有做AI開發(fā)的程序員說：“我同學(xué)在國內(nèi)做AI優(yōu)化，手里沒多少算力，只能跑小模型，美國那邊直接開雙倍工資，還配A100集群，換誰不心動？老黃說的是實話，他太懂我們?nèi)笔裁戳恕！?/p>

還有人調(diào)侃：“老黃這是怕中國人才太多，將來把英偉達(dá)的飯碗搶了，先下手為強，把人都拉到自己陣營里，這樣就沒人能跟他競爭了。”

黃仁勛的話讓人不舒服，但我們天天喊著突破芯片封鎖，卻忽略了，人才的流失，可能才是更隱蔽的麻煩。

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