廣東
案例編輯︱勞動法庫小編
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【案情介紹】
劉某于2024年11月28日入職北京某公司，從事會計工作。
2025年8月21日，公司向劉某作出《關于配合完成工作交接的通知》，要求其交接賬目及會計資料、財務工具及密鑰（銀行U盾等）、公司證照及文件等。
2025年8月28日，公司再次向劉某作出工作警告函，指出劉某仍未完成上述工作通知中要求的內容，要求其無條件完成上述全部工作。
劉某未理會。
2025年9月19日，公司向劉某作出解除勞動合同通知書，載明因劉某多次拒不執行工作指令，未交接銀行U盾等重要財務文件及其他必要的交接事宜，解除勞動合同。
公司主張因工作未進行交接產生經濟損失6564.91元，其中為辦理銀行U盾的成本費23元，辦理上述U盾的交通費41.91元，因劉某未進行工作交接產生的律師代理費6500元。
【爭議焦點】
劉某未履行工作交接義務，是否應當賠償公司經濟損失？
一審判決：劉某未完成工作交接，應辦理交接并賠償公司重新辦理U盾的直接損失64.91元
一審法院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
本案中，劉某作為公司的會計，雙方在解除勞動合同后其應當與用人單位進行工作交接。
現公司提交的通知、警告函等證據可以證實公司在劉某在職期間即要求其完成工作交接，并主張截至目前劉某仍未完成交回U盾等工作交接內容。
劉某未到庭參加訴訟，亦未向法院提交其已經完成工作交接的相關證據，應就此承擔不利的法律后果，故公司的上述主張法院予以采信。
關于劉某未完成工作交接給公司造成的損失。
本案中，公司提交的U盾辦理工本費及交通費損失確屬劉某未完成交回U盾等工作交接導致的直接損失，對此，法院予以支持。
關于律師費損失，鑒于聘請律師的相關費用并非由于劉某未進行工作交接導致的直接損失，故該損失的主張法院難以支持。
綜上，一審判決如下：一、劉某于判決生效之日起十日內與公司辦理工作交接；二、劉某于判決生效之日起十日內向公司支付未辦理工作交接導致的損失64.91元。
提起上訴：我已交接完畢，U盾補辦費用應由公司自行承擔
劉某上訴稱：我于7月底已將除銀行復核U盾外的所有資料移交完畢。公司在準備辭退前已收回所有數據，公司自行去銀行辦理U盾的費用理應自己承擔，與我無關。
公司答辯稱：自要求辦理工作交接以來，始終未收到交接資料。U盾作為會計崗位的核心工作工具，未予交還行為本身即表明會計崗位工作交接義務尚未履行完畢。劉某自認未交還U盾，應承擔相應損失。
二審判決：劉某未交還銀行U盾，未完成工作交接，應承擔公司重新辦理U盾的直接損失
二審法院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明，沒有證據或證據不足的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。
本案中，公司向劉某發出解除通知，與劉某解除了勞動合同，劉某作為該公司會計，應當與公司進行工作交接。
公司為證明劉某未與公司進行工作交接，提供了通知、警告函等證據，基本能夠佐證公司在劉某在職期間明確要求劉某進行工作交接而劉某并未完成之事實。
劉某主張其已完成工作交接，但其仍未就此提供充分證據，且從劉某的上訴意見可以看出，其確未向公司交還銀行U盾。
在此情況下，一審法院所作劉某應與公司辦理工作交接并支付未辦理工作交接導致的相應損失之認定，合理適當，本院予以確認。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
判決日期：2026年04月28日
案號：（2026）京02民終5201號
【實務要點】
1.離職交接是勞動者的法定義務
根據《勞動合同法》第五十條規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。若勞動者拒不交接公司財物（如U盾、重要文件等），用人單位有權依法要求其配合交接。
2.未交接造成的“直接損失”需由員工賠償
勞動者未履行交接義務給用人單位造成直接經濟損失的，應當承擔賠償責任。本案中，因員工拒交U盾導致公司重新辦理所產生的工本費及交通費，屬于直接損失，法院予以支持。但對于律師費等維權成本，因不屬于未交接導致的直接損失，通常難以獲賠。
在要求員工交接時，可通過書面通知、警告函等方式明確交接內容與期限，并保留送達憑證，以便在發生爭議時充分舉證證明員工拒不配合交接的事實。
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