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貨車司機沒有簽訂勞動合同,工資來自個人轉賬,在微信群里接受工作指令,他到底是誰的員工?發生工傷后該找誰負責?近日,蘇州市吳江區人民法院審結了這樣一起確認勞動關系糾紛案件。
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基本案情
一天凌晨3點左右,阿木駕駛中型廂式貨車在高速公路上與其他車輛發生碰撞,阿木受傷被送往醫院,后經事故認定,雙方負同等責任。阿木作為一名貨車駕駛員,在申請工傷認定時陷入了尷尬的境地,他一直以為自己所屬閃電物流公司,但公司不承認與他存在勞動關系。
阿木的“老板”到底是誰呢?事情追溯到2024年。當時,阿木通過微信添加了一位名叫大強的好友,2024年2月26日,大強將阿木拉入一個名為“工作交流群”的微信群,群成員里還有閃電物流公司的法定代表人阿輝。閃電物流公司還有一名股東小麗,與阿輝各持股50%,小麗是大強的女兒。
進群以后,大強通過群聊及私信向阿木下達運輸指令,包括運輸什么貨物、從哪里裝貨、送到哪里、運費如何結算等。阿木的第一個月收到工資9000元,此后每月工資固定收到10000元。
除此以外,大強還向阿木發送了閃電物流公司的開票資料,包括公司稅號、地址、電話、開戶行和賬號信息,要求阿木在加油、過路時保留票據,以便公司報銷。每次送貨完成后,阿木需要讓收貨人在送貨單上簽字,拍照回傳給大強。而這些送貨單上,明確標注著“閃電物流公司”的名稱。
事故發生當天,大強向阿木轉賬1萬元。后阿木因手術需要費用,聯系大強請求轉款2萬元,大強回復自己手頭沒錢,會從公賬里轉賬出來給阿木。
后阿木申請勞動仲裁,請求裁決確認與閃電物流公司自2024 年2 月25 日起存在勞動關系,仲裁裁決不予支持,阿木不服,向法院提起訴訟。
法院審理
法院受理后,依申請追加大強、貨車所有人追風貨運公司為第三人參加訴訟。因閃電物流公司被核準注銷,訴訟中,法院依法追加其股東阿輝、小麗作為被告參加訴訟。
訴訟過程中,大強辯稱自己僅為阿木與追風物流公司之間的物流業務居間介紹人,與阿木無勞動關系或雇傭關系。追風公司辯稱其車輛由案外第三人使用,雙方并非掛靠關系。
法院經審理認為
01
阿木提交的微信聊天記錄、工作群組信息、運輸單據等證據顯示,大強長期以指令形式安排阿木從事貨物運輸工作,具體包括運輸路線、貨物交接流程及費用結算標準,且運輸單據明確標注閃電公司名稱。阿木的工作內容與閃電公司經營范圍高度契合,符合勞動關系的業務從屬性特征。
02
大強作為閃電公司股東小麗之父,通過工作群組直接向阿木下達工作指令,群內包含公司法定代表人阿輝,而阿輝并未提出異議,且大強使用閃電公司開票資料要求阿木履行報銷手續,該行為應視為代表公司行使管理職權。尤其大強在阿木受傷后,回復阿木轉賬請求時提及“公賬”轉賬,進一步印證其資金往來與公司經營存在直接關聯。
03
從事貨運經營需取得行政許可,大強作為自然人無法以個人名義合法雇傭駕駛員從事專業運輸。
綜上,法院認為阿木從事閃電物流公司主營業務,接受閃電物流公司股東小麗之父的管理和安排,并獲得勞動報酬,雙方符合勞動關系本質特征,其主張自2024 年2 月25 日與閃電公司建立勞動關系具有事實與法律依據。因閃電物流公司于2025年6 月17 日被核準注銷,雙方勞動關系自此終止。
最終,法院判決確認原告阿木與原閃電物流公司自2024 年2月25 日至2025 年6 月17 日存在勞動關系。
法官提醒
對勞動者而言,首先要注意保存工作過程中的證據,比如微信聊天記錄、工作群信息、轉賬憑證、派工單等材料,這些都是證明勞動關系存在的重要依據;其次要在入職前盡量核實用人單位的基本信息,明確自己的“東家”是誰;最后要在發生爭議后及時維權,遇到公司注銷的情況不必驚慌,應及時申請追加股東為被告,維護自身合法權益。
對用人單位而言,首先要明確勞動關系認定重實質而非形式,試圖通過個人管理、私賬發薪、層層轉包等方式“隱身”,無法規避法律責任;其次應當規范用工,依法簽訂勞動合同、繳納工傷保險,這既是保護勞動者的需要,也是企業防范自身法律風險的基礎。
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02
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郭軍律師
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業務專長:建筑工程、合同糾紛、房地產糾紛、債權債務等。
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備注:圖文來源蘇州市吳江區人民法院+AI配圖
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