2025浙股董秘薪酬圖鑒：杭州董秘站穩(wěn)C位，薪酬漲幅冰火兩重天

資本市場的體面，藏在一份份薪酬榜單里。董事會(huì)秘書，作為上市公司連接監(jiān)管、資本與公眾的關(guān)鍵角色，其薪酬刻度，既是公司價(jià)值的鏡像，也是行業(yè)生態(tài)的晴雨表。

浙江資本市場的穩(wěn)健生長，投射在董秘群體的薪酬盤面上。同花順數(shù)據(jù)顯示，2025年，已披露的736位浙股董秘總薪酬（包括2025年新上任的董秘）達(dá)到56624.49萬元，較2024年53431.92萬元略有上升；人均薪酬從73.70萬元升至76.94萬元，同樣小幅上揚(yáng)，印證崗位價(jià)值穩(wěn)步抬升。

薪酬區(qū)間進(jìn)一步拉開。2025年最高443.58萬元，較2024年323.33萬元大幅躍升；最低0萬元，成為一個(gè)特殊的樣本存在。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從地區(qū)分布看，杭州用236家上市公司、80.7萬元平均薪酬的雙高數(shù)據(jù)，坐穩(wěn)絕對C位，占全省近三分之一的企業(yè)密度，讓這里的董秘們天然擁有更多議價(jià)權(quán)。

從行業(yè)分布看，傳媒行業(yè)以超百萬元的平均薪酬一騎絕塵；建筑材料行業(yè)躋身第二，背后是基建投資熱潮下的價(jià)值重估；計(jì)算機(jī)行業(yè)位居第三，印證著數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代對復(fù)合型董秘的渴求。

2025年的薪酬增長曲線，藏著更細(xì)膩的職場情緒。其中，近40%的公司增幅集中在0%-20%的區(qū)間，顯示出大多數(shù)企業(yè)“小步快跑”的謹(jǐn)慎策略。此外，近3%的公司實(shí)現(xiàn)100%以上大幅增長，另有近3%的公司則遭遇50%以上薪酬大幅下滑。

有人年薪翻倍，有人薪酬腰斬

在725家有薪酬增幅數(shù)據(jù)的浙江上市公司里，1642.74%與-100%的極值，勾勒出董秘群體中最戲劇化的職場沉浮。

張小泉（301055.SZ）以1642.74%的同比漲幅，把“薪酬躍遷”四個(gè)字寫進(jìn)了浙江上市公司董秘的年度敘事里——從20.33萬到354.3萬，這個(gè)跨越級(jí)別的漲幅，是榜單里唯一突破16倍的樣本。

緊隨其后的海康威視（002415.SZ），年度董秘薪酬從54.42萬躍升至289萬，431.05%的漲幅，印證了頭部科技企業(yè)在關(guān)鍵崗位上的激勵(lì)力度。

輕紡城（600790.SH）的漲幅剛好卡在400%，從14萬到70萬，商貿(mào)零售行業(yè)的薪酬天花板在這組數(shù)據(jù)里被悄悄抬升；維康藥業(yè)（300878.SZ）、思創(chuàng)智聯(lián)（300078.SZ）的漲幅都超過290%，醫(yī)藥生物和計(jì)算機(jī)行業(yè)的高彈性，在董秘薪酬上也體現(xiàn)得淋漓盡致。

更有意思的是，這張翻倍榜單里，杭州公司占了近半數(shù)席位，省會(huì)城市的資本密度和企業(yè)治理成熟度，正在為董秘們的薪酬躍遷提供土壤。

再看另一面，降幅超過50%的榜單，像一面鏡子，照出了市場周期與企業(yè)波動(dòng)對高管薪酬的直接影響。

ST銀江（300020.SZ）、比依股份（603215.SH）、新亞制程（002388.SZ）三家公司的董秘薪酬直接歸零，-100%的數(shù)字背后，是任職中斷、崗位調(diào)整或企業(yè)經(jīng)營困境的現(xiàn)實(shí)投射。

奧康國際（603001.SH）的董秘薪酬從84.26萬驟降至9.13萬，降幅近90%，這個(gè)來自紡織服飾行業(yè)的樣本，也折射出傳統(tǒng)消費(fèi)賽道的壓力傳導(dǎo)。

這張降幅榜單里，醫(yī)藥生物和計(jì)算機(jī)行業(yè)的身影依然顯眼。戴維醫(yī)療（300314.SZ）、拱東醫(yī)療（605369.SH）的降幅都超過53%，從88萬、118萬的高位跌至40萬左右；螢石網(wǎng)絡(luò)（688475.SH）的薪酬從179.46萬砍半至74.8萬，降幅近60%。

這些與翻倍榜單高度重合的行業(yè)，恰恰說明新興賽道里，企業(yè)業(yè)績波動(dòng)、治理結(jié)構(gòu)調(diào)整，都會(huì)直接體現(xiàn)在董秘的薪酬數(shù)字上。

兩張榜單并置，是浙江上市公司董秘群體的兩極切面。一邊是資本運(yùn)作、業(yè)績爆發(fā)帶來的薪酬躍升，一邊是周期下行、治理調(diào)整導(dǎo)致的收入腰斬。而這些數(shù)字背后，是董秘角色早已跳出“信息披露執(zhí)行者”的單一框架，成為企業(yè)資本動(dòng)作、經(jīng)營狀況的直接映射者。

浙股董秘TOP30生存圖景

高薪榜單從來都是行業(yè)的風(fēng)向標(biāo)。浙股董秘TOP30，匯聚浙江資本市場最具話語權(quán)的群體，薪資與履歷，勾勒出塔尖人群的生存圖景。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2025年浙股董秘薪酬TOP30中，4家發(fā)生董秘變更，26家穩(wěn)定續(xù)任，流動(dòng)率約13%，與浙股全市場基本持平。

TOP30董秘平均任期約3.1年，與市場平均差異不大。真正支撐高薪的，是復(fù)合職務(wù)+行業(yè)賽道+公司體量的疊加效應(yīng)。榜單中絕大多數(shù)高薪董秘均兼任副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)等職，薪酬本質(zhì)是復(fù)合職務(wù)的綜合報(bào)酬，而非單一董秘崗位溢價(jià)。

1.黃怡：新生代投行背景董秘標(biāo)桿，浙股高薪董秘領(lǐng)軍代表

黃怡，1984年生，碩士，CFA持證人，2023年2月出任世紀(jì)華通（002602.SZ）副總裁兼董秘，短短兩年即以443.58萬元登頂浙股董秘薪酬榜首。他兼具投行視野與產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，擅長資本運(yùn)作與投資者關(guān)系管理，快速理順公司治理結(jié)構(gòu)、優(yōu)化信息披露體系，帶領(lǐng)公司穿越監(jiān)管與市場雙重考驗(yàn)。雖曾因歷史信披事項(xiàng)被監(jiān)管提示，但其專業(yè)能力與管理價(jià)值仍獲董事會(huì)高度認(rèn)可，成為浙股新生代高薪董秘的標(biāo)志性人物。

2.奉瑋：跨行業(yè)跨界精英，資本圈頂級(jí)轉(zhuǎn)型型金牌董秘

奉瑋，1979年生，工學(xué)碩士，擁有橫跨實(shí)業(yè)、券商、新勢力車企的頂級(jí)履歷。早年任職德國采埃孚，后任光大證券分析師、中金汽車行業(yè)首席分析師，2019年出任蔚來首席財(cái)務(wù)官，主導(dǎo)多輪融資與資本戰(zhàn)略。2024年10月加入海康威視（002415.SZ），12月正式任董秘，以全球視野與頂級(jí)資本運(yùn)作能力，護(hù)航安防龍頭穩(wěn)健前行。入職不久即獲“金麒麟金牌董秘”，是跨界轉(zhuǎn)型、一戰(zhàn)封神的資本圈傳奇。

3.劉圣松：實(shí)業(yè)資深老兵，穩(wěn)健型復(fù)合型董秘長效任職典范

劉圣松，1970年生，本科學(xué)歷，工程師，兼具產(chǎn)業(yè)運(yùn)營與資本管理雙重基因。歷經(jīng)猴王集團(tuán)、美的集團(tuán)、奧克斯集團(tuán)、正邦科技等多家龍頭歷練，深耕制造、戰(zhàn)略、運(yùn)營多年。2017年加入公牛集團(tuán)（603195.SH），長期擔(dān)任董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)、國際事業(yè)部總經(jīng)理等多重要職，以極致穩(wěn)健的治理風(fēng)格，護(hù)航公牛從民企龍頭走向資本市場標(biāo)桿。任職超八年，任期穩(wěn)定、業(yè)績扎實(shí)，是浙股“長情型”高薪董秘典范。

4.石觀群：企業(yè)元老級(jí)高管，深耕主業(yè)、長期陪伴型董秘代表

石觀群，1971年生，大專學(xué)歷，會(huì)計(jì)師，新和成（002001.SZ）“元老級(jí)”高管。自1989年加入前身新昌縣合成化工廠，從基層員工一路成長為財(cái)務(wù)、信披、資本事務(wù)核心掌舵人。2010年3月起任董秘，至今履職超15年，是TOP30中任期最長者。他深度參與公司上市、擴(kuò)張、全球化全周期，以極致穩(wěn)健與長期主義，陪伴新和成成長為精細(xì)化工龍頭。持股千萬、年薪近270萬，是“與公司共成長”的最佳注腳。

5.丁成車：內(nèi)部培養(yǎng)全能型高管，多職能一肩挑的治理型董秘范本

丁成車，1981年生，本科學(xué)歷，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，中國巨石（600176.SH）內(nèi)部成長起來的多面手高管。2014年加入巨石體系，歷任財(cái)務(wù)、法務(wù)、管理關(guān)鍵崗位，2024年8月起代行董秘職責(zé)，10月正式獲聘，同時(shí)身兼副總、總法律顧問、代理財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，一肩挑信披、合規(guī)、財(cái)務(wù)、法務(wù)四大核心職能。他以極強(qiáng)的綜合管理能力，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡、高效履職，是玻纖龍頭治理成熟、內(nèi)部提拔的典型代表。