北京
轉載自：OfferShow
近期，阿里迎來成立25周年重要節點，備受小伙伴們關注的阿里年度年終獎正式開獎落地。本次阿里年終獎開獎，核心背景是FY26財年（2025年4月-2026年3月）的順利收官，按照阿里多年慣例，每年4月底完成績效評估與年終獎核算，5月中旬正式發放，而今年恰逢阿里成立25周年，又疊加AI、云計算領域的人才競爭白熱化，因此在激勵政策上做了針對性調整，既兼顧了核心業務發展，也試圖通過差異化激勵留住核心人才。
據悉，本次年終獎核算從3月初啟動，各業務線陸續完成361績效評級，3.25、3.5、3.5+、3.75四個績效檔次，直接決定了年終獎的差距，這也是本次開獎最核心的分配依據。
4月中下旬，阿里各業務線陸續開啟年終獎“開獎”，也就是員工與HR溝通績效系數、確認年終獎金額的環節，隨后大量員工的爆料揭開了本次開獎的真實細節，不同業務線的差距十分明顯，這也是本次事件最受關注的點。
圖源自網絡
其中，阿里云、達摩院等AI與云計算核心業務線成為最大贏家，據內部員工爆料，P6-P7層級的3.75績效員工（約占團隊10%-15%），年終獎可達7.5-8.5個月現金，再加上10-15萬的股票激勵，股票歸屬期3年，首年歸屬1/3，整體總包可達70-90萬；即便是3.5績效員工，也能拿到4-5個月現金年終獎，部分還有少量股票。
與之形成鮮明對比的是邊緣業務線，淘天集團核心電商崗表現尚可，3.75績效P7員工年終獎6-7個月現金+8-12萬股票，3.5績效員工則有3-4個月現金；而本地生活（餓了么、高德）的邊緣崗位、部分創新業務非核心崗，年終獎差距明顯縮小，3.75績效員工僅能拿到3-4個月現金，無股票激勵，3.5績效員工多為2-3個月現金，甚至有3.25績效（約占10%）的員工直接無年終獎。
除此之外，本次開獎還同步公布了配套激勵，P4、P5層級員工新增一次晉升機會，新員工長期激勵首年歸屬比例提升至近1/3，年度調薪也已于4月1日生效，將在5月底工資中體現。
從目前的反饋來看，本次年終獎開獎呈現出明顯的兩極分化，高績效、核心業務線員工普遍滿意；而低績效、邊緣業務線員工則頗有微詞，覺得差距過大。據悉，本次阿里僅約1/3員工獲得獎金上浮，核心目的就是強化“高績效高回報”的導向，將資源集中在核心業務和核心人才上。按照計劃，中國大陸地區的年終獎將于5月15日正式發放，海外及港澳臺地區同步到賬，調薪部分也將在5月底兌現，這也意味著本次開獎的細節將逐步落地。
這場年終獎開獎，不僅是阿里內部的一次激勵調整，更給所有互聯網、AI行業的求職小伙伴們遞上了一份最真實的求職參考。首先要明確，大廠的“光環”不如業務線的“潛力”，阿里本次的開獎結果清晰表明，AI、云計算等核心賽道的薪資上限遠高于邊緣業務。其次，談薪時要學會聚焦核心，不要只問“總包多少”，要明確基礎薪資、現金年終獎比例、股票數量及歸屬周期，比如參考阿里P7的薪資構成，主動追問績效與年終獎的綁定規則，避開“高總包但股票占比高、歸屬周期長”的隱性陷阱。
總而言之，對咱們求職小伙伴而言，看懂大廠的激勵邏輯，選對賽道、抓準核心，比盲目追逐大廠光環更重要——選對業務線，做好績效，才能在行業競爭中拿到屬于自己的“高分年終獎”。
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