廣東
案例編輯 | 勞動法庫小編
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宋大猛于2021年3月8日入職上海某公司工作，與公司簽訂了書面勞動合同，期限為2021年3月8日至2024年3月31日。
公司《員工手冊》第八章第二條C類處分條款第3條規定連續三天曠工，或三十天內累積曠工二次；第15條規定觸犯刑律，被公安機關拘留者。《員工手冊》第八章第三條違紀處理規定第2條針對C類處分即時解除勞動合同，不予任何經濟補償并責令即時離開公司。宋大猛確認簽收了《員工手冊》。
2023年3月17日至2023年3月27日期間，宋大猛因嫖娼被上海市公安局松江分局車墩派出所行政拘留10日，并出具了滬公松（車）行罰決字（2023）00219號決定書。
3月27日，宋大猛拘留期限屆滿回到公司時，公司出具了一份落款為2023年3月27日的《離職證明》，內容為“茲證明宋大猛，男，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于2021年03月08日至2023年03月27日在我司任操作工一職。因嚴重違反公司規章制度離職。”
2023年4月18日，宋大猛向上海市松江區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金32,990元，仲裁委經審理后對宋大猛該請求不予支持。
宋大猛不服仲裁裁決結果，提起訴訟，理由如下：
2023年3月17日，我因違反治安管理被處罰拘留10日。我被拘留后，通過他人已告知公司被拘留的事實。2023年3月27日，我被解除拘留，回到單位上班。公司以嚴重違反公司規章制度為由開除我。我不是無故曠工，公司的規章制度亦未明確約定我的違紀行為屬于嚴重違反規章制度，不應做有利于公司的無理擴大解釋。現為了維護我的合法權益，懇請法庭能支持我的訴訟請求。
公司答辯認為，宋大猛違反勞動紀律，曠工期間，公司多次向宋大猛索要曠工證明，但宋大猛拒絕提供，故公司根據員工手冊依法解除雙方勞動合同。
庭審中，宋大猛自認于2023年3月27日之后才將解除拘留證明書告知公司。
訴訟中，宋大猛陳述，在2023年3月18日，已由派出所辦案民警告知公司處領班他被拘留的事實，但不清楚領班是否告知公司；3月27日曾告訴公司他缺勤系因被行政拘留，確實未告知拘留原因。
公司則辯稱其從未收到過民警的通知，也不清楚宋大猛在3月17日至3月27日期間缺勤的原因，公司多次給宋大猛打電話、發微信，均未取得聯系，也進行上門拜訪，但未找到宋大猛，還給宋大猛的緊急聯系人打過電話，也無人接聽。在3月27日宋大猛至公司處上班時，公司詢問未到崗原因，宋大猛告知公司因賭博被拘留，不同意出示拘留證明，其也無法在派出所調取拘留證明，故公司認定宋大猛曠工，依據《員工手冊》第八章第二條C類處分條款第3、15條、第三條第2條，對宋大猛作出解除處理。直至2023年3月28日在松江區經開區XX中心，公司才知道宋大猛是因嫖娼被拘留，但仍舊未收到拘留證明。
公司向法院院提交宋大猛曠工記錄（系統截屏）、公司在其曠工期間多次微信，電話及上門聯系公司記錄，并予以通知曠工3天起，予以解除其勞動關系，證明宋大猛曠工事實存在。宋大猛對于上述證據的真實性予以確認，但認為不能證明他存在無故曠工的情形。
法院經審理認為，本案雙方爭議焦點在于公司解除勞動合同是否違法。
因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
根據在案證據顯示，宋大猛于2023年3月17日至3月27日期間因嫖娼被行政拘留，即便其并非因觸犯刑事法律規定而被采取強制措施，但其客觀上確實存在連續曠工超過3天之情形。在公司已通過微信、電話等其所能窮盡的方式聯系宋大猛未果的情況下，公司依據《員工手冊》第八章第二條C類處分條款第3條以及第八章第三條解除勞動合同，并無不當，本院予以支持。
即便如宋大猛所稱，公司在《員工獎懲申報單》上的解除時間為2023年3月21日，但宋大猛確于2023年3月17日、3月20日、3月21日未出勤，公司作出該處理亦符合《員工手冊》相關規定。
本案中，需要指出的是，嫖娼屬于嚴重背離社會道德價值觀的違法違規行為，宋大猛作為成年人理應知曉并承擔相應的法律后果，無論宋大猛是否將嫖娼被拘留一事通過民警告知公司，都不能作為其曠工能否免責的依據。若宋大猛在拒絕向單位出示被拘留的原因導致曠工還能獲得賠償，既不符合相關法治精神，也有違社會主義核心價值觀。
綜上，法院認為公司不屬于違法解除勞動合同，無須向宋大猛支付賠償金。
據此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條以及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條之規定，法院判決駁回宋大猛宋大猛的訴訟請求。
案號：（2023）滬0117民初15873號（當事人系化名）
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