桐城法院執(zhí)結(jié)一起工傷賠償案

近日，桐城市人民法院執(zhí)行局秉持善意文明執(zhí)行理念，通過柔性協(xié)調(diào)、細(xì)致疏導(dǎo)，成功執(zhí)結(jié)一起工傷保險待遇糾紛執(zhí)行案件，為因工致殘的王某順利追回8萬元工傷賠償款，以司法力量切實守護(hù)勞動者合法權(quán)益。

2024年，王某入職桐城某塑料加工企業(yè)，從事一線生產(chǎn)工作。工作期間，王某操作生產(chǎn)設(shè)備時意外受傷，傷情經(jīng)專業(yè)機(jī)構(gòu)鑒定為十級傷殘。因該企業(yè)未按法律規(guī)定為王某繳納工傷保險，王某無法通過工傷保險基金獲得賠付。雙方就工傷賠償金額、支付方式等事宜多次協(xié)商未果。

無奈之下，王某提起訴訟，經(jīng)法院審理判決，判令該企業(yè)向王某支付相應(yīng)工傷保險待遇賠償款。判決生效后，企業(yè)遲遲未履行賠付義務(wù)，案件依法進(jìn)入強(qiáng)制執(zhí)行程序。該院執(zhí)行局第一時間啟動財產(chǎn)查控程序，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)因經(jīng)營不善已停產(chǎn)停業(yè)，名下無任何可供執(zhí)行財產(chǎn)，執(zhí)行工作陷入僵局。

面對案件執(zhí)行困境，承辦法官多次多方查找，成功與該企業(yè)法定代表人取得聯(lián)系，通過當(dāng)面溝通、電話勸導(dǎo)等方式，向其講解《工傷保險條例》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，細(xì)致釋法明理，清晰闡明拒不履行生效法律文書確定義務(wù)需承擔(dān)的法律后果，以及對企業(yè)及法定代表人個人信譽、后續(xù)經(jīng)營發(fā)展帶來的負(fù)面影響。

在執(zhí)行法官法理與情理兼具的勸導(dǎo)下，該企業(yè)法定代表人逐漸認(rèn)識到自身應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任與社會責(zé)任，主動籌措資金，最終湊齊10萬元執(zhí)行款項，全額主動交納案件執(zhí)行費。

在執(zhí)行法官的現(xiàn)場見證下，被執(zhí)行人與王某自愿達(dá)成執(zhí)行和解協(xié)議，8萬元工傷賠償款當(dāng)場交到王某手中，困擾王某許久的工傷賠償問題得到圓滿解決，其合法權(quán)益得到切實保障。

針對此案，法官提醒：用人單位依法為職工繳納工傷保險，是國家法律明確規(guī)定的法定義務(wù)，旨在保障勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病后，能夠依法獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未依法為職工繳納工傷保險費、職工發(fā)生工傷的，應(yīng)由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)，支付全部費用。即便企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難、停產(chǎn)停業(yè)等情況，其法定代表人及相關(guān)責(zé)任人員，也不能以此為由逃避、拒絕履行應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動保障法律法規(guī)，主動為職工繳納工傷保險，筑牢職工權(quán)益保障防線；同時，勞動者在遭遇工傷后，要學(xué)會運用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，及時通過法律途徑主張合理訴求。 （嚴(yán)婭 黃俊達(dá)）

▌來源：桐城法院

▌責(zé)編：木子 小魚