【五一特輯】打工人必看，檢察官帶您解鎖勞動維權指南

五

一

“五一”國際勞動節，

致敬每一位堅守崗位的勞動者。

勞動權益無小事，

維權保障有溫度。

檢察機關聚焦新業態用工、

試用期薪資、社保繳納等勞動熱點，

以案釋法精準答疑，

用心守護勞動者合法權益。

一、新業態用工：網絡直播里的“勞動關系”

檢察官，我是一名網絡主播，公司沒跟我簽合同，每天按公司要求直播、打卡，我們之間算勞動關系嗎？

根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）規定，同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。如果您接受公司考勤、獎懲及直播時間內容安排，通常認定存在勞動關系。

二、試用期工資：白紙黑字里的“底線數”

檢察官，公司說試用期沒有工資，轉正后才發，這合法嗎？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位在試用期不發工資或以“白嫖”方式無償用工，屬于違法拖欠勞動報酬。

三、社保放棄：“自愿簽字”的一紙空文

檢察官，公司讓我簽“自愿放棄社保”協議，說簽了才能入職，這個協議有效嗎？

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同條款無效。“自愿放棄社保”協議因排除法定義務、損害國家和社會公共利益，屬于無效條款。您仍有權要求公司補繳社保。

四、五一加班：法定節日的“三倍賬”

檢察官，五一勞動節公司安排我加班，但說只給調休不發三倍工資，這合法嗎？

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。五一勞動節當天屬于法定休假日，加班必須支付三倍工資，不能用調休替代。

五、辭職違約金：離職路上的“非法攔路條”

檢察官，我想辭職，但公司說合同里寫了辭職要賠違約金，否則不給辦離職，這合法嗎？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、第二十五條規定，只有兩種情形用人單位可以約定由勞動者承擔的違約金：一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業技術培訓，約定服務期，勞動者違反服務期約定的；二是勞動者違反競業限制約定的。除此以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。您提前三十日書面通知即可辭職，公司無權以違約金為由阻止您離職。

六、老板跑路：人去樓空后的“追索路徑”

檢察官，老板拖欠工資后搬空公司、電話關機跑路了，我能怎么做才能要到錢呢？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。老板跑路不影響您向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，涉嫌犯罪的，公安機關可追究其刑事責任。具體維權渠道：

1.全國統一勞動保障投訴熱線：12333

2.當地勞動爭議仲裁委員會

3.檢察機關12309檢察服務熱線及網絡平臺。

出品單位

池州市人民檢察院

青陽縣人民檢察院

（畫面由AI輔助生成）

第10176期

安徽檢察新媒體出品

終審丨郭偉 二審 丨吳熒

來源丨池州檢察微信公眾號

編輯丨李昂

投稿郵箱丨ahjcxmt@163.com