最高786.9萬元！2025川股董事長薪酬榜揭曉：51人躋身百萬俱樂部，高薪背后藏著哪些產(chǎn)業(yè)密碼？

隨著2025年A股上市公司年報披露收官，四川上市公司“掌舵人”的薪酬版圖正逐漸清晰。

據(jù)Wind數(shù)據(jù)，截至4月30日，全川180家上市公司中已有152家披露了董事長薪酬。在這152家企業(yè)中，共有51位董事長年薪突破100萬元，榜首薪酬逼近800萬元，百萬元級年薪群體持續(xù)壯大。

這份榜單不僅是一份收入排名，更是一面映射川企經(jīng)營成色與產(chǎn)業(yè)變遷的鏡子。當(dāng)傳統(tǒng)行業(yè)董事長在轉(zhuǎn)型中“降薪”求存時，一批來自創(chuàng)新藥、鋰電新材料等行業(yè)的掌門人正拿著數(shù)百萬年薪“笑傲江湖”。

2025年川股薪酬榜變化，揭示的正是四川經(jīng)濟(jì)動能轉(zhuǎn)換的真實(shí)圖景！

2025薪酬金字塔：

百利天恒朱義位列榜首

51人邁入“百萬俱樂部”

2025年四川上市公司董事長薪酬呈現(xiàn)“頭部集中、尖峰凸顯”特征。百利天恒董事長朱義以786.9萬元年薪登頂，天齊鋰業(yè)董事長蔣安琪（519.08萬元）、科倫藥業(yè)董事長劉革新（360萬元）分列二三位。成都先導(dǎo)董事長JIN LI（李進(jìn)，334.08萬元）、金石亞藥董事長馬益平（313.09萬元）等創(chuàng)新藥企業(yè)緊隨其后，形成了實(shí)力雄厚的頭部陣營。

數(shù)據(jù)說明：本文薪酬數(shù)據(jù)均來自Wind，截至2026年4月30日已披露信息，上市公司具體經(jīng)營數(shù)據(jù)請以公司正式公告為準(zhǔn)。制表：川商傳媒張瀟予

解碼一：三大引擎驅(qū)動高薪

四川最具“含金量”的三大產(chǎn)業(yè)

醫(yī)藥行業(yè)、鋰電新材料、軍工與高端制造

51家百萬年薪董事長的行業(yè)分布，清晰地勾勒出當(dāng)前四川最具“含金量”的三大產(chǎn)業(yè)：醫(yī)藥行業(yè)、鋰電新材料、軍工與高端制造。

榜單數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)藥生物行業(yè)獨(dú)占12席，且包攬了榜單前六名，成為最大“贏家”。其中，百利天恒董事長朱義以786.9萬元問鼎，背后是公司從仿制藥向創(chuàng)新藥的艱難轉(zhuǎn)型。2025年研發(fā)投入高達(dá)25.14億元，同比增長74.23%，研發(fā)人員占比過半。2026年一季報顯示，公司凈虧損7.75億元，高強(qiáng)度研發(fā)仍在繼續(xù)。

科倫藥業(yè)董事長劉革新薪酬從560萬元回調(diào)至360萬元。2025年，科倫藥業(yè)營收185.13億元，歸母凈利潤17.02億元，同比下降42.03%，但控股子公司科倫博泰正加速減虧。2026年一季度凈利潤4.54億元，降幅收窄，邊際改善明顯。

成都先導(dǎo)董事長JIN LI（李進(jìn)）年薪334.08萬元，公司依托DEL技術(shù)平臺持續(xù)為全球藥企提供服務(wù)，2025年海外收入占比進(jìn)一步提升。

四川在生物醫(yī)藥領(lǐng)域的政策信號極為強(qiáng)烈。2025年底出臺的支持政策覆蓋了從研發(fā)到應(yīng)用全鏈條。隨著創(chuàng)新藥陸續(xù)進(jìn)入商業(yè)化階段，四川醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)正迎來“豐收期”。

與鋰電和新能源新材料相關(guān)的基礎(chǔ)化工與有色金屬行業(yè)合計占據(jù)18席，超過總數(shù)的三分之一。天齊鋰業(yè)董事長蔣安琪薪酬從358.78萬元增至519.08萬元。天齊鋰業(yè)2025年歸母凈利潤4.63億元，成功扭虧為盈；2026年一季度歸母凈利潤18.76億元，同比飆漲1699.12%。鋰價重回上行通道，公司控股全球最大在產(chǎn)鋰礦格林布什，資源壁壘持續(xù)加固。

東材科技董事長唐安斌薪酬從92.21萬元飆升至246.13萬元，增幅為167%。受益于特高壓、光伏及OLED面板材料國產(chǎn)替代加速，2025年東材科技實(shí)現(xiàn)營收51.81億元，同比增長15.91%；歸母凈利潤2.85億元，同比增長57.68%。2026年一季度，高速電子樹脂業(yè)務(wù)同比增長131.4%。

高端裝備制造占據(jù)約10席，盟升電子（向榮，217.92萬元）、雷電微力（桂峻，199.14萬元）、智明達(dá)（王勇，184.34萬元）等企業(yè)以硬核科技實(shí)力躋身高薪行列。其中，盟升電子2025年營收5.25億元，同比增長276.78%。公司深耕彈載數(shù)據(jù)鏈、衛(wèi)星通信終端等領(lǐng)域。雷電微力2025年營收7.40億元，歸母凈利潤1.64億元。隨著軍工電子、衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域“卡脖子”突破持續(xù)推進(jìn)，高薪趨勢有望延續(xù)。

解碼二：薪酬變動呈現(xiàn)鮮明特征

誰是最大“黑馬”？誰在主動“瘦身”？

與2024年相比，四川上市公司2025年薪酬變動呈現(xiàn)出鮮明的結(jié)構(gòu)性特征。百利天恒的朱義年薪增加451.92萬元，增幅135%；東材科技唐安斌年薪增加153.92萬元，增幅167%；四川黃金馮希堯年薪增加112.59萬元，增幅最高，達(dá)222%；分別受益于金價上漲和國產(chǎn)替代。

首次突破百萬年薪的董事長包括：新希望的劉暢（從19.23萬元增至162萬元）、富臨精工的王志紅（從70.43萬元增至116.7萬元）、華圖山鼎的吳正杲（從86.63萬元增至108.48萬元）、藥易購的陳順軍（從67.89萬元增至104.47萬元）、圣諾生物的文永均（從96.32萬元增至108.83萬元）等。

董事長年薪降幅最大的企業(yè)包括：ST金頂（從122.35萬元驟降至2.63萬元），公司經(jīng)營困境疊加董事長變更。科倫藥業(yè)董事長薪酬減少200萬元，下降35.7%。

解碼三：揭示新舊動能轉(zhuǎn)換圖景

薪酬高地亦是產(chǎn)業(yè)能級“溫度計”

針對這份薪酬榜單背后的產(chǎn)業(yè)邏輯，天府對沖基金學(xué)會秘書長李一輝在接受川商傳媒采訪時表示：“從這份數(shù)據(jù)看，51家四川上市公司董事長進(jìn)入‘百萬年薪俱樂部’，確實(shí)較為清晰地勾勒出本地產(chǎn)業(yè)升級的輪廓。創(chuàng)新藥板塊（百利天恒、科倫藥業(yè)、成都先導(dǎo)、海創(chuàng)藥業(yè)、康弘藥業(yè)、邁克生物、苑東生物、匯宇制藥等）薪酬普遍居前，反映出研發(fā)驅(qū)動型企業(yè)以市場化定價吸引頂尖管理與科研人才的內(nèi)在邏輯；鋰電新材料（天齊鋰業(yè)、盛新鋰能、雅化集團(tuán)、富臨精工等）的高薪格局，則呼應(yīng)了‘川鋰’在全球產(chǎn)業(yè)鏈中的核心地位；軍工電子（雷電微力、盟升電子、智明達(dá)、振芯科技、天微電子等）與高端制造（通威股份、新易盛、國機(jī)重裝、極米科技等）形成互補(bǔ)支撐，共同構(gòu)成四川資本市場的‘價值高地’。”

他進(jìn)一步分析道，部分傳統(tǒng)消費(fèi)與公用事業(yè)類企業(yè)的董事長薪酬相對克制，折射出治理結(jié)構(gòu)與激勵機(jī)制的差異。至于薪酬與地方產(chǎn)業(yè)升級之間的關(guān)聯(lián)，李一輝認(rèn)為兩者存在較強(qiáng)的雙向耦合：“一方面，高強(qiáng)度研發(fā)投入與快速技術(shù)迭代在客觀上要求企業(yè)以市場化薪酬延攬稀缺人才；另一方面，董事長薪酬水平本身也已成為衡量地方產(chǎn)業(yè)能級的‘溫度計’——薪酬高地往往同時是利潤高地、研發(fā)高地與價值創(chuàng)造高地。”

董事長薪酬的高低，短期看是個人回報，長期看或是產(chǎn)業(yè)價值的“風(fēng)向標(biāo)”。當(dāng)百利天恒董事長朱義靠著“十年磨一劍”的重磅新藥將薪酬推向近800萬元時，我們看到的是四川醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)從“仿制”到“創(chuàng)新”的歷史跨越；當(dāng)天齊鋰業(yè)蔣安琪、東材科技唐安斌等掌舵人集體站上舞臺中央時，其背后是四川得天獨(dú)厚的資源稟賦予“十五五”時期政策紅利的雙重加持。唯有錨定科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級，才能真正擁抱高價值未來。

丨來源：川商傳媒 侯格格報道丨

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編輯：孫雪涵

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