事實上,現在評判達米安·科莫利還為時過早。但球場上的糟糕成績(尤文圖斯15年來首次未能晉級歐冠)以及客觀上完全錯誤的夏季轉會市場操作,構成了一把無情的斷頭臺。如果我們沒有都陷入即時評判的漩渦中,或許應該記得,貝佩·馬洛塔——無可爭議的現任最優秀管理者之一,也是過去30年最優秀的管理者之一——在2010年正是這樣開始的:錯誤的教練(德爾內里)、并非完全成功的轉會市場(比如克拉西奇和馬丁內斯),以及第七名的排名,無緣歐戰。他如何成功扭轉局面,眾人皆知。按照同樣的邏輯,科莫利理應獲得另一次機會,因為對一名管理者的評價至少需要以中期表現為標準,而頻繁的更迭會阻礙基礎建設,并延長重建時間。然而,問題在于,目前討論的并非科莫利的能力,而是圍繞他形成的環境局勢。
如今,科莫利仍然擁有全部權力,但他是一個孤獨的掌舵人。過于孤獨。給人的印象是,俱樂部(以及主教練)在他上任一年后,尚未消化這位新任總經理的方法和策略,并且在很大程度上并不認同他最重要的決策,從轉會市場管理開始。這是一場已經經歷過的拒絕危機,即使在最近的過去,而且由于各方立場已經僵化,似乎難以管理或調解。因此,問題的核心不在于科莫利能否復制馬洛塔的轉向,而在于車輪是否愿意服從他操控的方向盤。
馬洛塔在那支尤文圖斯擁有信任、信譽和支持,而科莫利則少得多。孔蒂納薩訓練基地彌漫著緊張和期待的氣氛,因為在這一點上,只有最高層才能解決問題。要么埃爾坎拿出他最強大的調解能力來達成和解,要么他將被迫做出更果斷的決定。唯一可以確定的是,有些事情必須改變。
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