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圖源:網絡
近日,湖南中醫藥大學第一附屬醫院院長朱某某的兒子朱某被曝涉嫌“吃空餉”,重復領取獎金。記者4月30日從湖南中醫藥大學了解到,湖南中醫藥大學已經介入調查。初步調查發現,其子朱某2019年7月畢業于湖南中醫藥大學,之后進入湖南中醫藥大學第一附屬醫院健康管理科工作。2022年1月朱某被借調到醫院重癥醫學科工作。借調期間,醫院健康管理科給朱某重復發放績效獎金共計8.4萬元,湖南中醫藥大學已經要求朱某退還重復領取的績效獎金8.4萬元。(4月30日央視網)
湖南中醫藥大學第一附屬醫院院長之子,被院內職工實名舉報長期掛名在崗、疑似吃空餉,引發全網關注。校方隨后宣布介入調查,初步核實存在重復發放績效8.4萬元,責令相關人員退還錢款。
事情看似有了初步結論,但站在公眾視角,還有好幾層疑問,需要認真地給出清晰答復,不能簡單用“重復發放績效 輕輕帶過。
公眾最關心的核心問題始終沒有正面回應:到底存不存在真正意義上的“吃空餉”?當事人入職分配至健康管理科,卻長期在其他科室工作,從未在原崗位正常到崗履職。如果并不存在吃空餉,那就理應拿出實打實的佐證,比如日常打卡考勤記錄、在崗值班臺賬、科室工作簽到資料等,用公開證據打消大家的疑慮。如今只回避核心定性,只談績效發放,難免讓人心生疑惑:這種模糊處理,是不便細說,還是忽視了公眾的合理關切?
前后兩次調查結果出現明顯出入,也需要給出合理解釋。最初醫院紀委自查,認定重復發放金額僅2萬元,相關款項也已經辦理退款。可是,后續學校介入核查,金額一下子變成8.4萬元。同樣一件事,兩級調查數據差距懸殊,大家難免會好奇:為何院內自查和校方核查結論對不上?是最初排查不夠細致,還是存在刻意簡化、避重就輕的情況?調查本該嚴謹客觀,數據前后矛盾,很容易削弱大家對官方通報的信任感。
除此之外,還有一個繞不開的現實疑問:醫院院長安排自家子女直接入職本院,是否符合人事招聘回避規定?公立醫院本是公共公益機構,人事招錄、崗位分配都應有嚴格的流程和回避機制。領導子女順利進入父輩任職的三甲醫院,本身就容易觸發大眾對“近親繁殖”“特殊照顧”的聯想。相關部門也不妨依規說明,整個入職流程是否公開透明、是否嚴格遵守任職回避制度,給職場普通從業者和社會大眾一個安心的答案。
其實大家并非刻意苛責,只是期待一份坦誠、完整、透明的調查結果。不管是績效發放疏漏,還是崗位履職爭議,亦或是人事招錄合規性,都不該模糊化處理。
公立醫院貴在公平公信,制度面前不分身份、不分親屬。唯有直面疑問、逐條回應、公開細節,不回避疑點、不敷衍民意,才能真正平息爭議,守住行業規矩和公眾信任。(文/李蓬國)
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