金陵引才“西進北上”

這個春天，南京的引才版圖上，多了幾條醒目的弧線。當前，南京大力實施“百萬青年聚金陵”行動，開啟百校巡回招引，打破地域壁壘、創新引才模式，從本土高校到都市圈聯動、從川渝大地到東北冰城，一場場精準對接、一次次真誠邀約，讓南京這座城市的引才誠意跨越山海，讓無數青年學子的逐夢之路與南京發展同頻共振。一場立足南京、輻射全國的人才集結，正在春天里加速奔跑。

沒有“廣撒網”而是“按圖索驥”

為什么選西南？為什么緊接著北上？

答案寫在南京的產業地圖里。作為長三角特大城市，南京正加速構建“1026”先進制造業集群體系，集成電路、生物醫藥、智能制造、軟件信息等重點產業對高素質人才的需求日益迫切。跨區域精準引才，成為破解“人才瓶頸”的必然選擇。

在重慶，棲霞、鼓樓、玄武、秦淮四區聯動，30余家企業攜超千個崗位，瞄準當地高校的電子信息、機械工程等優勢專業——這些正是南京智能制造、軟件信息產業急需的方向。在成都，南京市、雨花臺區組織44家企業走進西南交通大學、成都信息工程大學，交通工程、大氣科學等專業與南京的軌道交通、軟件信息產業一拍即合。在哈爾濱，江北新區20家龍頭企業先后走進哈爾濱理工大學、哈爾濱工業大學、哈爾濱工程大學三所高校，聚焦集成電路、生物醫藥、智慧交通，與各校優勢學科精準對接。

“我們不是盲目招人，而是帶著崗位清單去找專業對口的院系。”南京市人社部門相關負責人說。這種“按圖索驥”式的精準引才，讓企業招聘成本大幅降低，也讓學生的求職效率明顯提高。據統計，僅哈爾濱的三場活動就收到簡歷400余份，初步達成意向200余人；川渝線吸引千余名學子到場，崗位匹配度超過七成。

企業的積極參與，也印證了“百校巡回招引”活動的吸引力。長江電子信息、南京世和基因、南京恩瑞特實業、沐曦集成電路、三六零鴻騰（南京）數字科技等企業的人事負責人紛紛表示，在精準對接模式下，前來應聘的學子不僅專業扎實，而且崗位匹配效率很高。

從“了解南京”到“扎根南京”

在開展招聘對接的同時，每場活動還設置了“市情、區情介紹、企業推介”等環節，讓同學們對南京這座城市歷史文化、城市發展、產業布局等有深入的了解。在重慶大學的宣講會上，一位同學聽完宣介說：“南京生活環境好，企業發展前景好、平臺廣闊，讓我們異地求職更有安全感。”在哈爾濱工程大學的座談會上，多所高校就業負責人表示，南京的歷史文化名城魅力，對學生吸引力很強。

從“一次性引才”到“長周期合作”

跨省引才，不止于一場招聘會。

4月29日，南京市、江北新區在哈爾濱工程大學召開哈爾濱地區高校協同座談會，與當地多所高校圍繞人才留存、就業提升、校企聯動展開深度研討。雙方提出，依托科研協作、校友推薦等雙向路徑，構建“引才、育才、留才、用才”全鏈條服務體系，推進訪企拓崗、校企互訪等務實舉措，讓這場跨越千里的引才行動不止于“一次性見面”

類似的探索也在川渝展開。雨花臺區創新采用“1+1”校園日模式，城市推介會與招聘市集無縫銜接，同時引入簡歷診斷、AI模擬面試等特色服務，讓學子“足不出校”就能完成從了解政策到獲得崗位的全過程。

而更早的3月25日，一場高能級對接已經在南京上演——四川省教育廳、人社廳組織四川大學、電子科技大學等37所高校相關負責人，齊聚南京開展聯合訪園拓崗暨校企對接活動。他們分三組走訪江北新區、江寧區、棲霞區三大產業園區，深入企業實地考察。從“企業進校園”到“高校訪園區”，南京引才的方式正在從“單向招聘”升級為“雙向奔赴”。

在跨省引才的同時，南京也沒有忽略身邊的“人才富礦”。4月以來，市區兩級人社部門聯動，走進南京工業大學、南京理工大學、南京農業大學、南京工業職業技術大學、江蘇海事職業技術學院等20余所在寧高校，密集開展校園招聘和政策宣介。讓本地學子“足不出校”就能選擇南京、留在南京。此外，南京都市圈文化人才招聘會等特色活動同步推進，進一步放大區域引才聚才的協同效應。

后續，南京還將把引才版圖拓展至長三角、京津冀、粵港澳等高校富集區域，持續擴大引才輻射圈。以產業聚人才、以平臺育人才、以服務留人才——這是一項長遠的城市人才戰略，更是一場城市與青年的彼此成就。當越來越多的青年跨越山海、奔赴金陵，這座城市的青春敘事，正翻開嶄新的篇章。

（郭人可）