職工舉報(bào)院長之子“掛名”領(lǐng)薪超140萬，院方核查僅認(rèn)2萬：那138萬去哪了？

公立醫(yī)院，本該是依規(guī)行醫(yī)、廉潔自律的行業(yè)標(biāo)桿，也是無數(shù)醫(yī)護(hù)人員勤懇耕耘、按勞取酬的職場陣地。但近期湖南中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院爆出的一起內(nèi)部舉報(bào)事件，再度引發(fā)醫(yī)療行業(yè)熱議：院長之子長期科室掛名、從未在崗履職，卻持續(xù)領(lǐng)取科室獎(jiǎng)金與各類福利，被職工預(yù)估涉案超百萬元，而院紀(jì)委僅查實(shí)2萬元重復(fù)薪資并責(zé)令退款，懸殊的核查結(jié)果，讓業(yè)內(nèi)爭議不斷。

4月28日，該院職工陳女士公開實(shí)名舉報(bào)，直指醫(yī)院院長朱鎮(zhèn)華的兒子朱某存在長期“吃空餉”行為，自2019年入職以來，多年掛名領(lǐng)薪、脫崗取利，累計(jì)侵占科室集體福利超百萬元。事件曝光后，迅速刷屏醫(yī)療行業(yè)社群，也讓公立醫(yī)院內(nèi)部薪酬管理、廉潔監(jiān)管、自查機(jī)制等問題，再度暴露在公眾視野中。

掛名在崗、全程脫崗，福利一分不落

根據(jù)舉報(bào)人陳女士披露的詳細(xì)信息，朱某2019年7月畢業(yè)于湖南中醫(yī)藥大學(xué)，同年9月入職其父任職的湖南中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院，入職后被劃歸至健康管理科（體檢科）。

但詭異的是，自入職之后，朱某從未在健康管理科在崗履職，其實(shí)際工作崗位為醫(yī)院耳鼻喉科、重癥醫(yī)學(xué)科。看似正常的院內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)，卻留下了巨大的監(jiān)管漏洞：崗位歸屬留在體檢科，工作履職在其他科室，薪資福利卻雙向兼顧。

即便從未參與體檢科日常工作、未承擔(dān)科室業(yè)務(wù)，朱某卻常年留在體檢科科室工作群內(nèi)，完整享受該科室所有內(nèi)部福利。從春節(jié)開工紅包、逢年過節(jié)發(fā)放的米油物資，到科室月度績效、季度獎(jiǎng)金、專項(xiàng)補(bǔ)貼，全部正常領(lǐng)取。

舉報(bào)人提供的憑證清晰佐證：2025年春節(jié)醫(yī)院體檢科開工紅包名單中，朱某位列其中，400元紅包由他人代領(lǐng)。除此之外，多年來科室各類普惠性福利，朱某均悉數(shù)到手。

（健康管理科朱某領(lǐng)取工會(huì)福利）

（健康管理科朱某領(lǐng)取工會(huì)福利）

據(jù)陳女士核算，該院健康管理科效益可觀，科室職工月度獎(jiǎng)金普遍在1-2萬元，年均獎(jiǎng)金可達(dá)20余萬元。自2019年入職至2025年停發(fā)福利，六年時(shí)間里，朱某僅體檢科掛名收入，累計(jì)金額保守預(yù)估超140萬元。

院方核查結(jié)果引強(qiáng)烈質(zhì)疑：百萬爭議僅查實(shí)2萬

事實(shí)上，在公開媒體舉報(bào)之前，陳女士已多次向醫(yī)院內(nèi)部紀(jì)委反饋該問題。2025年4月，醫(yī)院紀(jì)委出具初步核查結(jié)論，成為本次爭議的核心導(dǎo)火索。

院紀(jì)委核查認(rèn)定：朱某自2022年1月調(diào)至ICU科室后，存在4筆薪資重復(fù)領(lǐng)取的情況，合計(jì)金額2萬元。目前該筆款項(xiàng)已由朱某全額退還醫(yī)院財(cái)務(wù)。除此之外，未認(rèn)定“吃空餉”及其他違規(guī)獲利行為。

針對該結(jié)果，院長朱鎮(zhèn)華直接否認(rèn)“吃空餉”相關(guān)指控，表示事件已完成官方核查，院方始終依規(guī)處理，等待上級(jí)部門公正判定。

但這份輕量級(jí)的核查結(jié)果，完全無法讓舉報(bào)人和院內(nèi)職工信服。在醫(yī)護(hù)從業(yè)者眼中，一線醫(yī)護(hù)熬夜倒班、高強(qiáng)度接診，薪資憑勞動(dòng)換取，而掛名脫崗者坐享科室紅利，百萬差額僅認(rèn)定2萬違規(guī)，難以服眾。

陳女士明確提出兩大核心訴求：

第一，不止核查2022年后的4筆薪資，需全面清查朱某2019年入職以來所有銀行卡流水、科室薪資福利記錄，徹查全部違規(guī)所得；

第二，違規(guī)退款不應(yīng)歸入醫(yī)院財(cái)務(wù)，該筆資金屬于體檢科103名在崗職工的集體福利，理應(yīng)返還科室基層醫(yī)護(hù)。同時(shí)，她正式呼吁省紀(jì)委介入提級(jí)調(diào)查，規(guī)避院內(nèi)自查自審的局限性。

并非個(gè)例：科室千萬資金去向存疑，管理層風(fēng)波不斷

值得關(guān)注的是，本次院長之子掛名領(lǐng)薪事件，只是該院科室管理亂象的冰山一角。舉報(bào)人陳女士此前早已多次實(shí)名舉報(bào)該院健康管理科相關(guān)問題。

此前舉報(bào)信息顯示，該院健康管理科2023年整體業(yè)務(wù)收入高達(dá)1.3億元，但科室登記計(jì)獎(jiǎng)收入僅5964萬元，近7000萬元資金差額去向不明，舉報(bào)人懷疑至少6000萬元公有資金流失。

同時(shí)，科室主任葉某萍被舉報(bào)存在巨額財(cái)產(chǎn)來源不明、違規(guī)安插親屬入職、侵占公有資金等多項(xiàng)問題，個(gè)人大額轉(zhuǎn)賬、資產(chǎn)持有記錄異常。2025年4月，院方已對葉某萍啟動(dòng)調(diào)查、作出停職處理，但截至2026年4月底，該事件仍無最終公示結(jié)果，遺留爭議尚未落地。

接連爆出的管理層、科室管理問題，讓院內(nèi)薪酬分配、人事任用、資金監(jiān)管的多重漏洞徹底暴露。院內(nèi)自查流于形式、監(jiān)管閉環(huán)缺失、人情特權(quán)凌駕制度，成為基層醫(yī)護(hù)最大的詬病點(diǎn)。

行業(yè)反思：醫(yī)療公平，始于按勞取酬

截至目前，醫(yī)院紀(jì)委已重啟新一輪調(diào)查。但這件事帶給醫(yī)療行業(yè)的觸動(dòng)，早已超越個(gè)人違規(guī)本身。

醫(yī)療行業(yè)高強(qiáng)度、高壓力，多勞多得、按勞取酬，是所有一線醫(yī)護(hù)默認(rèn)的職業(yè)底線。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)親屬可以掛名空崗、坐享集體紅利，消耗的是基層醫(yī)護(hù)的工作熱情，透支的是公立醫(yī)院的公信力。

院內(nèi)自查天然有局限性，小額退款、選擇性定論，安撫不了人心，也掩蓋不了漏洞。公立醫(yī)院清風(fēng)正氣，需要薪資公示透明、人事管理規(guī)范、外部監(jiān)督到位、違規(guī)追責(zé)從嚴(yán)。

事件仍在發(fā)酵，醫(yī)客將持續(xù)跟進(jìn)官方后續(xù)通報(bào)，期待上級(jí)提級(jí)徹查，還原完整事實(shí)，守住制度底線，還給基層醫(yī)護(hù)一個(gè)公平透明的從業(yè)環(huán)境。

醫(yī)客說

院長之子長期脫崗不在科室履職，卻持續(xù)領(lǐng)取科室紅包、績效、各類福利，六年疑似百萬薪酬落差，與院方自查的2萬元違規(guī)金額形成巨大反差。

更值得深思的是，親屬掛名領(lǐng)薪、科室千萬營收去向成謎、管理層安插親屬入職等亂象扎堆出現(xiàn)，早已不是簡單薪資核算失誤，而是醫(yī)院內(nèi)部管理松散、獎(jiǎng)懲形同虛設(shè)、監(jiān)督缺位的真實(shí)寫照。

科室績效福利，是全體醫(yī)護(hù)日夜堅(jiān)守拼出來的集體成果，不該成為少數(shù)關(guān)系戶的特權(quán)紅利。勤懇實(shí)干者吃虧、關(guān)系躺平者獲利，最寒一線醫(yī)者的心。

期待上級(jí)主管部門、省紀(jì)委介入徹查，給體檢科百名職工一本明白賬，也給所有踏實(shí)干活的醫(yī)務(wù)同行，一個(gè)干凈公正的職場環(huán)境。

你在單位見過“掛名領(lǐng)薪”或“在職不在崗”的人嗎？后來怎樣了？

歡迎各位同行在評(píng)論區(qū)聊聊真實(shí)見聞與感受。

【責(zé)編】醫(yī)客君

【文章來源】新浪財(cái)經(jīng)（直播海南）、騰訊網(wǎng)、中國新聞網(wǎng)【圖片來源】網(wǎng)絡(luò)

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