社保基數(shù)嚴管來了！按最低交社保的公司，該慌了！

一些打工人，發(fā)工資時緊盯著到手的額度，可能從沒考慮過一個問題：公司按什么基數(shù)繳納社保。

還有人認為，單位按當?shù)刈畹突鶖?shù)繳費，能增加到手的收入，卻不知道看似劃算，但實際可能導致未來數(shù)十萬元的福利損失。

而且，很多打工人不知道，不按實際工資足額繳納社保，本身屬于違法行為。

根據(jù)《社會保險法》第十二條、第三十五條，用人單位應按職工工資總額繳納基本養(yǎng)老保險、工傷保險等社保費用。工資總額包括基本工資、績效、獎金、提成、加班費、年終獎、津貼補貼等所有勞動報酬。以某省2026年社保繳費要求為例，職工繳費工資嚴格依據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》執(zhí)行，新員工按當月全月工資申報，老員工按上年度月平均工資申報。除非工資超過當?shù)厣缙焦べY300%（2026年省上限為24762元）或低于60%（下限為4952元），否則均須按實際工資足額繳納。
以月薪1萬元的員工為例，對比按1萬元和按最低基數(shù)4952元繳費的差異：
養(yǎng)老金方面，個人賬戶每月按1萬元基數(shù)繳800元，按4952元基數(shù)僅繳396.16元，一年少存4846元，工作30年不計利息即少14.5萬元。基礎養(yǎng)老金方面，足額繳費指數(shù)為1，最低基數(shù)僅為0.6，繳滿30年退休后每月差近1000元，一年差1.2萬元，領取20年差24萬元。且養(yǎng)老金上調(diào)與繳費基數(shù)掛鉤，差距會持續(xù)擴大。
醫(yī)保方面，按1萬元基數(shù)，個人賬戶每月至少進賬300元；按4952元基數(shù)只進賬148元，每月差152元，一年差1824元，直接影響購藥和門診支出。生育津貼按單位平均繳費基數(shù)計算，1萬元基數(shù)128天產(chǎn)假可領42667元，最低基數(shù)僅21128元，一次少拿2萬多元。失業(yè)金也與繳費基數(shù)掛鉤，基數(shù)越低，領取金額越少。
公司之所以按最低基數(shù)繳費，主要是為了節(jié)省成本。同樣以月薪1萬元為例，單位社保費率合計約24.5%，按1萬元基數(shù)每月需繳2450元，按4952元基數(shù)僅繳1213.24元，一個員工每月可省1236.76元，一年省14841元，100名員工一年省近150萬元。省下的錢正是從員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保障中擠出的。
目前社保已全面由稅務部門統(tǒng)一征收，工資、個稅、社保數(shù)據(jù)在系統(tǒng)內(nèi)打通，基數(shù)不合規(guī)容易通過數(shù)據(jù)比對發(fā)現(xiàn)。

從2026年某省社保申報要求看，監(jiān)管將越來越嚴，對瞞報、漏報、少報的單位，不僅要補繳費用，還要按日加收萬分之五滯納金，情節(jié)嚴重者處以罰款。近年來多地已有企業(yè)因未足額繳納社保被稽查，面臨高額補繳和滯納金。
如果員工發(fā)現(xiàn)公司未按實際工資足額繳納社保，可以采取以下步驟維權：首先，收集勞動合同、工資條、銀行流水、個稅申報記錄、社保繳費記錄等證據(jù)。其次，與公司協(xié)商，要求補繳差額。若協(xié)商不成，可向當?shù)囟悇詹块T或社保經(jīng)辦機構投訴舉報，提交證據(jù)。如公司因投訴對員工降薪、調(diào)崗或辭退，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，主張違法解除勞動合同的賠償金。
社保是勞動者生病、失業(yè)、退休時的重要保障。員工應關注自身合法權益，企業(yè)也宜依法合規(guī)經(jīng)營，將人力成本管理與員工福利保障相平衡，避免因小利觸碰紅線，最終承擔更大損失。