員工薪酬三連降、高管加薪超10%：無錫銀行薪酬剪刀差背后的經營

2025年，無錫銀行交出了一份營收48.19億元、凈利潤23.09億元、資產總額突破2800億元的成績單。在銀行業息差收窄、競爭加劇的行業背景下，這家全國首家A股主板上市的農商行保持了規模與盈利的穩步擴張。然而，財報中披露的薪酬數據，卻勾勒出另一幅耐人尋味的圖景——員工人均薪酬連續第三年下滑，而高管層薪酬卻迎來普遍上漲。

員工薪酬三連降，基層感受成本傳導

通過“應付職工薪酬”期初與期末差值加上“支付給職工以及為職工支付的現金”這一行業通用方法測算，2023年至2025年，無錫銀行員工人均薪酬分別為47.09萬元、45.89萬元、45.53萬元。2025年較上年減少3654元，三年間累計減少1.56萬元，下滑幅度達3.31%。

從費用結構看，2025年該行員工費用總額為8.07億元，同比微增0.59%，但因年內員工總數從1751人增至1797人，人均員工費用實際同比下降1.98%。需要說明的是，財報披露的“員工薪酬”是廣義概念，涵蓋工資、獎金、五險一金、職工福利費及工會經費等多項支出，這意味著員工實際可支配收入的變化幅度可能更為明顯。

從行業橫向對比看，無錫銀行人均薪酬在42家A股上市銀行中仍處于中上游位置。但連續三年的下滑趨勢，結合該行2025年營收凈利雙雙微增的背景，讓基層員工切實感受到了業績壓力下的成本壓縮傳導。

高管薪酬逆勢攀升，三位老副行長增幅均超10%

與員工薪酬走勢形成鮮明對比的是，無錫銀行核心管理層2025年薪酬迎來普遍上漲。董事長陶暢2025年稅前薪酬159.02萬元，較2024年增加68.02萬元；行長、首席合規官陳紅梅薪酬達192.37萬元，增加32.45萬元；副行長史煒薪酬增幅最大，同比增加67.04萬元。

公開信息顯示，陶暢2024年12月才正式出任董事長，2024年薪酬僅對應不足一年的任職時間；陳紅梅2024年2月出任行長，史煒2024年10月才獲批副行長任職資格。因此，這三人的賬面增幅并非完全可比口徑下的“同比增長”。

真正能反映領導層薪酬趨勢的，是何建軍、曹燕青、胥焱冰三位副行長的數據。三人均在2023年之前履職，2024年薪酬為完整年度收入，具備明確可比性。2025年，三人稅前薪酬分別較上年增加17.95萬元、18.08萬元、26.87萬元，增幅均超過10%。這一數據清晰表明，在員工薪酬連續三年下行的同一時期，無錫銀行領導層薪酬呈現確定性的增長態勢。

業績微增背后的結構性轉型

2025年，該行利息凈收入僅34.50億元，同比微增0.21%，凈息差為1.35%，較上年減少0.16個百分點，降幅較2024年的0.13個百分點進一步擴大，且低于行業1.42%的平均水平。在傳統存貸業務盈利空間持續被壓縮的背景下，利息收入與利息支出雙雙下滑，依靠傳統息差驅動的增長模式遭遇瓶頸。

2025年非利息凈收入13.69億元，同比增長6.72%，其中投資收益表現尤為突出，達12.53億元，同比大幅增長25.51%。該行在財報中表示，這是“調整自有資金投資配置比例，有效增厚資產收益”的結果。投資收益成為拉動營收增長的重要引擎，有效彌補了利息凈收入增速平緩的短板，體現了銀行主動應對市場變化的經營策略。

貸款結構方面，公司貸款成為核心增長極，2025年余額1220.35億元，同比增長12.79%，精準對接區域內企業融資需求，彰顯了農商行服務本土的戰略定位。資產總額突破2800億元，較年初增長9.28%，各項存款余額2356.21億元，同比增幅10.89%，規模指標的穩健上揚為后續發展筑牢了根基。

風險抵補能力與薪酬治理的雙重考量

在資產質量方面，無錫銀行不良貸款率維持在較低水平，但撥備覆蓋率由2023年末的522.57%降至2025年末的414.91%，兩年累計下降超107個百分點。業內人士指出，在營收凈利增長面臨壓力時，適度釋放撥備是銀行平滑利潤波動的常規操作，但持續下滑也意味著風險抵補緩沖墊在變薄。2025年末，該行資本充足率為13.83%，一級資本充足率12.12%，均較上年有所下降。

據Wind數據，已披露年報的22家上市銀行2025年員工薪酬總額同比微增1.46%，而高管薪酬總額同比降幅達21.3%。在這一行業背景下，無錫銀行員工薪酬連續三年下滑而管理層薪酬普遍上漲的“剪刀差”現象，引發了外界對其薪酬分配機制的關注。

南開大學金融學教授田利輝向媒體指出，薪酬結構失衡可能帶來內部公平性受損、削弱激勵正當性等風險，建議銀行將高管薪酬增長與長期業績、風險管控、員工滿意度等多維度指標掛鉤，確保發展成果共享。知名經濟學者盤克林也表示，銀行薪酬激勵應當與風險調整后的業績掛鉤，而非簡單的規模或利潤增長。

穩健前行中的平衡之道

客觀而言，2025年是57歲的陶暢回歸無錫銀行后完整執掌全年的首個年度。這位深耕地方銀行系統數十年的資深從業者，帶領這家長三角核心區域的農商行在息差收窄的大環境下實現了規模、利潤、資產的多維增長。全年歸母凈利潤增幅從2024年的2.36%小幅回升至2.53%，資產增速保持在9%以上，展現出本土金融機構的經營韌性。

銀行董監高團隊薪酬體系清晰亮相，2025年全體董事及高級管理人員稅前薪酬合計1344.17萬元，結合全年經營規模與業績表現，薪酬水平與行業慣例及經營成果基本適配，反映出市場化的薪酬激勵機制。員工隊伍的小幅擴充與人均費用的溫和下調，也體現出銀行兼顧業務發展與成本管控的精細化管理思路。

對于無錫銀行而言，如何在業績穩健增長的同時，構建更加科學合理的薪酬分配機制，平衡管理層激勵與基層員工獲得感，將是考驗其公司治理水平的重要課題。在凈息差承壓、非息業務轉型仍需深化的背景下，實現發展成果的合理共享，既是監管導向的題中應有之義，也是銀行行穩致遠的內在要求。當一家銀行既能保持經營指標的穩健增長，又能讓各層級員工分享發展紅利，其可持續發展能力才能真正得到市場的長期認可。