一頓早餐竟成解雇導火索？深圳打工人維權到底，最終結果大快人心

誰能想到，早上趕地鐵擠得像沙丁魚，連啃包子的時間都沒有，帶個肉包到公司趁工位沒人趕緊咬兩口，居然能被老板當場抓包，還直接發微信說“不用再來了”？深圳的張某就碰了這倒霉事兒——他在那家科技公司干滿一年，平時連加班都主動留，就因為這口沒來得及吃的早餐，不僅丟了工作，還被老板扣上“嚴重違紀”的帽子？還好張某沒認慫，直接找調解委員會硬剛，最后不僅拿了應得的工資，還賠了8000多塊，真的大快人心！

張某那天確實急得冒火——前一天加班到十點，早上鬧鐘沒響，醒來已經七點半，公司八點半上班，他抓起桌上的肉包就往地鐵跑，到了工位剛坐下，肚子就咕咕叫得停不下來。他偷偷把包子從包里拿出來，剛咬了半口，老板就從背后拍了他肩膀：“上班時間吃早餐？你當公司是你家廚房？”張某趕緊把包子塞抽屜，紅著臉解釋：“王總，我早上沒來得及吃，實在餓……”可老板根本不聽，指著他鼻子罵：“公司制度寫得清清楚楚，上班時間不準吃東西，你這是無視規定！”倆人吵了兩句，老板甩下一句“你明天不用來了”就走了。

沒過十分鐘，張某手機彈了微信——老板發的，就五個字：“不用再來了”。張某盯著屏幕愣了五分鐘，眼淚差點掉下來：干了一年，沒出過任何差錯，連請假都很少，就因為吃口早餐，至于被炒？他趕緊跑到老板辦公室，拉著老板說：“王總，就算我錯了，也得給個警告吧？我干了一年，你不能說炒就炒啊！”可老板把他手甩開：“制度就是制度，違反了就得走，補償一分沒有！”

張某越想越委屈，晚上跟朋友喝酒吐槽，朋友拍著他肩膀說：“現在不是以前了，別忍！找坪山區的調解委員會啊，我之前同事遇到事兒就是找他們解決的，靠譜！”張某第二天一早就搜了地址，帶著勞動合同就過去了。調解員李姐聽他說完，先給他倒了杯水：“別著急，慢慢說，我們幫你看看?！?/p>

李姐先找張某核實了證據——勞動合同、老板發的微信、公司的規章制度（張某拍了照）。然后又聯系了公司老板王總，約了調解時間。調解會上，王總一開始還嘴硬：“我公司制度明確寫了上班時間不準進食，違反就解除勞動合同，這是合法的！”李姐當場拿出《中華人民共和國勞動合同法》：“王總，你看第三十九條，只有‘嚴重違反用人單位規章制度’才能解除，吃口早餐算哪門子‘嚴重’？而且你連警告、記過的程序都沒有，直接辭退就是違法解除，得賠經濟補償金！”

王總聽完臉都白了——他之前沒仔細看法律，以為自己定的制度就是天。李姐接著說：“而且張某干了一年，你得給他一個月工資的經濟補償，還有上個月的工資余款，加起來大概8000多。要是鬧到仲裁，你不僅要賠，還得花律師費，公司名聲也受影響，劃不來啊！”張某這邊也松口：“我就是要個說法，不想拖太久，趕緊了結我好重新找工作?！?/p>

最后倆人在和解協議上簽了字，王總當場用微信給張某轉了8200塊——包括工資余款2300和經濟補償金5900。張某拿到錢的時候，給李姐鞠了個躬：“謝謝李姐，不然我真不知道咋辦，這錢雖然不多，但心里舒服多了！”

其實這事兒給所有職場人提了醒——當老板的別太任性，管理得講法，不是想炒誰就炒誰，制度再嚴也得走“警告-記過-辭退”的程序；當員工的遇到不公別忍，自己的權益得自己爭，找調解、找勞動仲裁都是正規渠道，別吃啞巴虧。畢竟出門打工都不容易，老板和員工互相體諒點，比啥都強，不然像王總這樣，賠了錢還丟了面子，何苦呢？

參考資料：中國勞動保障報《深圳勞動者因早餐被辭退 調解獲賠8000余元》