上海
“入職快一個月了，發現公司又把我的崗位掛上去了，是不是要被辭退了？”
凌晨五點二十四分，廣東的一位網友發出了這條動態。她入職還不到一個月，試用期都還沒過，無意中發現公司招聘平臺上，她正在做的那個崗位，又被掛了出來。
那種感覺，怎么說呢。就像你正坐在椅子上，有人已經開始量尺寸準備換下一把了。
她快下班的時候鼓足勇氣去問人事，人事輕描淡寫地說：“招人和你沒關系，不影響你，你繼續做就行。是怕后面的工作太多了，所以再招一個。”
她嘴上說著“希望是這樣吧”，可那點不安，藏都藏不住。
評論區里，沒人給她喂定心丸。
“他們是先找一個干活的，活不能耽誤，然后繼續物色更好的、更便宜的，在你轉正前開掉你。”這條評論被點了六十多次贊。
“轉正了嗎？如果沒轉正的話，還有一種可能是不太滿意，在物色更合適的人選。”
“有可能是頂替你的。”
還有人直接說：“我今天就是遇到這樣的事，入職剛三天，就看見他把我的位置掛上去。”
你看，這不是她一個人的遭遇，甚至不算罕見。
從公司的角度來看，這算盤打得其實很明白。試用期工資往往打八折，甚至更低。先用一個成本不高的人把活干著，同時慢慢挑，挑到性價比更高的，或者更讓老板滿意的，就把現在這個換掉。反正試用期辭退，成本低得可以忽略不計。萬一現有的這個表現出奇地好，那多招一個也不虧。怎么算，都是公司贏。
但從打工人的角度看，這是什么感覺？是你每天準時上班、認真干活、努力融入，卻不知道自己是不是只是個“臨時方案”。是你以為自己在通過試用期考核，實際上公司也在通過試用期，考核要不要繼續用你。
更讓人無力的，是那種被吊著的感覺。人事的話永遠滴水不漏——“和你沒關系”“你繼續做就行”。你沒法反駁，因為你沒有證據。你也沒法安心，因為直覺告訴你不對勁。
說到底，職場里最折磨人的不是被辭退本身，而是你不知道自己什么時候會被辭退。那種不確定性，像一根刺，扎在你每天的上班路上、午休時的沉默里、下班后翻看招聘頁面的深夜里。
如果你是當事人，該怎么辦？
第一，不要等人事給你答案。從今天開始，更新簡歷，看看外面有什么機會。不是因為你一定被辭退，而是因為你不應該把自己的安全感完全交給一家還在試用期就重新掛你崗位的公司。
第二，正常工作，但不要再毫無保留地加班、拼命表現。保持職業素養就夠了，別把你的底牌和熱情全壓在一個不一定給你轉正的地方。
第三，留好證據。考勤記錄、工作成果、和人事的聊天截圖，這些東西平時沒用，但真到了被突然辭退那天，是你爭取權益的唯一憑據。
最后想說一句不太中聽但很現實的話：公司永遠在找更便宜更好用的人，這不是針對你，是資本的本能。你能做的，不是祈禱老板良心發現，而是讓自己成為那個“很難被替代”的人。
這不是悲觀，是在這個現實的世界里，給自己多留一條路。
看吧！這就是職場，要多險惡有多險惡，可為“人為刀俎，我為魚肉”，職場人總是逃不掉任人宰割的命運。
對此，您又怎么看呢？歡迎在評論區留言和討論。
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