百度職級大調整，鼓勵復合型AI人才

4月28日，百度發(fā)布全員信，對職級體系大調整，5月1日正式生效。

主要變動在于，中管層以下的專業(yè)通道與管理通道全面打通，原有“T（技術）、P（產品）、M（管理）”等字母職級序列全部取消，統(tǒng)一為5級至12級的數字職級體系。

百度稱此舉是為了打破機制性壁壘，讓員工的成長不再受通道和標簽的限制，為公司儲備更多能打硬仗的復合型領軍人才。

看來，百度要積極擁抱新時代涌現(xiàn)的優(yōu)秀年輕人，主動為他們提供挑大梁的機會，在實戰(zhàn)中加速成長，打贏AI時代的勝仗。

在AI時代的競爭中，字節(jié)的豆包、阿里的千問，百度的文心還需要加緊追趕腳步。

QuestMobile發(fā)布的《2026年3月月活躍用戶規(guī)模TOP10 AI原生App》榜單中，豆包、千問、DeepSeek分列前三，而百度的文心不見蹤影。

不過，百度在AI戰(zhàn)略上保持著極高的積極性。

今年3月，文心發(fā)布了兩款主打“多模態(tài)、強推理、低成本”的大模型，文心4.5 Turbo與X1 Turbo，進一步完善了模型產品矩陣。百度構建的端-模-代”產品矩陣，正在通過閉環(huán)生態(tài)留住用戶。

以下是通知原文：

AI時代需要的恰恰是復合型人才——同時具備專業(yè)力和領導力，能獨當一面。

基于這個判斷，公司決定將現(xiàn)有中管層以下的專業(yè)通道和管理通道打通，合并成一個職業(yè)發(fā)展通道。中管以下層級，原有的職級字母標簽（T、P、E、Band、M）同步取消，全部統(tǒng)一為5級-12級的數字職級。

本次套改采用唯一對應關系——當前職級一致的同學，套改后也將統(tǒng)一落入同樣的新職級，不做差異化處理，大家不用擔心這個過程中的公平性問題。套改完成后，新的任職資格標準也會同步生效。這項調整將于2026年5月1日正式生效。