一位讀者給大喇叭發來一張截圖,內容是她朋友的4月份薪資,35396.56元。她主要是想問下這薪資在字節屬于什么水準?工作三年多點。
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在字節,月薪稅后3萬5千多元,對應的稅前工資大概在4萬到5萬元之間,這里還不包括年終獎和股票等其它現金收益。一般,能拿到這個薪資意味著他不是剛入行的新人,而是工作3、5年以上的“老鳥”了。大喇叭個人認為:屬于一個中規中矩的水準吧。
職級的話,大概對應在L2(原2-1)、L3(原2-2)。
L2級(原2-1):這是校招入職工作1-3年后能夠達到的職級,但是目前能達到這個收入水平基本上是研發崗位,非研發崗位這個職級薪資較低,不符合這個范圍,但也不排除這個職級的工作比較久的資深員工,拿到這個職級的頂薪。
L3級(原2-2):這個級別通常是工作3-5年以上的員工,團隊的干活主力。月薪稅前范圍在4萬-6.6萬之間,年薪總包好的話能過百萬。
在大廠,每月到手的薪資是最基本的base部分,大頭還有年終獎和期權。所以HR在和你談薪的時候,一般聊的是總包。這里解釋下大廠員工收入的主要構成,分為三部分:
一、基本(Base)工資:這是每月實際到手的收入,也是你五險一金的繳納金額。這部分收入是最穩的,一般不受績效影響,除非是在入職合同中注明,有一定比例的基本工資作為績效考核。但這種情況有點惡劣,一般大廠不會采用。
二、年終獎:年終獎跟績效強掛鉤,一般范圍在2-6個月之間。要說明一下,大廠的年終獎月薪系數是你過去一年總收入的每月平均,所以金額不算低。字節的年終獎一般在3月底4月初發放。
三、期權/股票:職級越高,在個人薪酬里面占比越多。比如某中層總監,年薪總包300萬,里面可能有一半也就是150萬是股票價值。還有就是,期權不是一次就可以拿走的,有時間限制員工歸屬和行權,一般分為四年。主要是為了防止員工拿了錢就離職不干。
寫了這么多,再說點個人產生的一點疑慮吧?
截圖本身沒有問題,但是付款主體是“北京字節跳動科技有限公司”,大喇叭問了三個在字節的朋友,他們不是這個公司。當然,字節作為互聯網巨頭,體量很大,旗下公司很多,不排除有這個付款主體。然而大喇叭查看“北京字節跳動科技有限公司”工商資料,發現公司早就改名“北京抖音信息服務有限公司”,由于截圖薪資發放是今年4月份最新日期還在用舊公司名稱,所以這里有點不對。
除此之外,還有一點。我告訴她工資薪水這些,大廠對于員工是有嚴格保密要求的,不允許對外透露。她竟然說沒有關系,朋友主動發的,并且還在個人社交賬號分享了,很多人都知道。如果真的,那么她這位朋友被公司發現,那基本上是會被談話,嚴重的話可能會被裁(如果沒有造成太大的負面,一般不會)。如果是假的,那估計就是想借助大廠光環,滿足一下自己的虛榮心。不管是真是假,建議哪位朋友看到還是刪除為好。
果然,本文還沒有寫完,這位讀者給我發了一個截圖,同樣的數字,公司名稱不同。大概率是假的了。
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作者:大喇叭;編輯:思齊。
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