“試工”次日受傷，能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系索要賠償？丨宿法說(shuō)案

在求職過(guò)程中，不少人都經(jīng)歷過(guò)“試工期”。有的用人單位認(rèn)為，只要沒(méi)簽合同、沒(méi)辦入職，這人就和我沒(méi)關(guān)系。事實(shí)果真如此嗎？近日，宿遷經(jīng)開(kāi)區(qū)法院審結(jié)了一起因“試工”引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案。

案情簡(jiǎn)介

2024年11月15日，宋某某到某服飾公司應(yīng)聘釘紐扣崗位。公司法定代表人口頭承諾：試工期3天，每天工資80元。當(dāng)天，宋某某在查看車(chē)間操作流程后開(kāi)始工作，下班前，公司為其錄入了指紋用于考勤。當(dāng)晚，宋某某通過(guò)微信與公司法定代表人確認(rèn)了“正常上下班80元，加班有加班費(fèi)”的口頭約定。

然而，第二天宋某某在釘紐扣過(guò)程中受傷，就醫(yī)后被診斷為手指損傷。公司支付了醫(yī)療費(fèi)780元，但在后續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定上，雙方產(chǎn)生了分歧。

某服飾公司認(rèn)為，宋某某只是在“試工”，未簽任何書(shū)面協(xié)議、未辦理入職，也未被納入考勤系統(tǒng)，因此雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商無(wú)果后，宋某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，某服飾公司對(duì)仲裁裁決不服，向宿遷經(jīng)開(kāi)區(qū)法院提起訴訟。

法院審理

宿遷經(jīng)開(kāi)區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在，不應(yīng)僅看書(shū)面協(xié)議，更要看用工實(shí)質(zhì)。

根據(jù)規(guī)定，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需考量三個(gè)要素：雙方是否為適格主體、勞動(dòng)者是否接受用人單位管理并從事有報(bào)酬的勞動(dòng)、提供的勞動(dòng)是否屬于用人單位業(yè)務(wù)組成部分。

本案中，盡管雙方未簽訂書(shū)面合同，但原被告雙方均為適格的勞動(dòng)關(guān)系主體，被告宋某某接受原告某服飾公司的工作安排，并按照要求提供勞動(dòng)，且錄取指紋用于考勤，原告某服飾公司也認(rèn)可被告宋某某的工作存在“正常上下班”“加班”等情形，可以證實(shí)原告某服飾公司對(duì)被告宋某某進(jìn)行了管理，結(jié)合被告宋某某受傷時(shí)所從事的工作是原告某服飾公司正常業(yè)務(wù)活動(dòng)的一部分，雙方之間符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。

原告某服飾公司主張被告宋某某提供案涉勞動(dòng)系“試工”行為，該主張實(shí)質(zhì)上就是認(rèn)可被告宋某某提供了勞動(dòng)，而勞動(dòng)關(guān)系的建立，以實(shí)際用工為實(shí)質(zhì)要件。無(wú)論是在“試工期”還是“試用期”，均不影響自用工之日起勞動(dòng)關(guān)系就已成立的法律事實(shí)。

宿遷經(jīng)開(kāi)區(qū)法院一審判決，確認(rèn)某服飾公司與宋某某之間自2024年11月15日起建立勞動(dòng)關(guān)系。某服飾公司不服提起上訴，該案經(jīng)宿遷中院組織調(diào)解，雙方均認(rèn)可存在勞動(dòng)關(guān)系，并自愿達(dá)成協(xié)議，某服飾公司一次性賠償宋某某16000元，并現(xiàn)場(chǎng)履行完畢。

法官說(shuō)法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！吧习嗟谝惶臁薄霸囉闷凇钡扔霉て谙藿^非勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的真空期?！霸嚬ぁ本褪莿趧?dòng)關(guān)系建立的過(guò)程。法律意義上的“試用期”，包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。所謂的“試工期”，只要是勞動(dòng)者在用人單位的管理和安排下提供勞動(dòng)，本質(zhì)上就是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期。一旦發(fā)生傷害，若符合工傷認(rèn)定條件，用人單位同樣要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

此外，考勤記錄、微信聊天中關(guān)于工資和上下班時(shí)間的溝通、工作證、工資轉(zhuǎn)賬記錄等，都可以作為認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)。法院提醒，勞動(dòng)者入職時(shí)應(yīng)留意保存此類(lèi)憑證，用人單位更應(yīng)規(guī)范用工，充分履行安全培訓(xùn)、指導(dǎo)及監(jiān)督義務(wù)，自覺(jué)及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這既是保護(hù)勞動(dòng)者，也是降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的必要舉措。

文中部分圖片由AI生成

來(lái)源 ：宿遷經(jīng)開(kāi)區(qū)法院