我市出臺(tái)兩項(xiàng)制度 賦能公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展

為加快建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，激發(fā)醫(yī)務(wù)人員工作活力，提升醫(yī)療服務(wù)能力，近期，市衛(wèi)生健康委聯(lián)合相關(guān)部門印發(fā)兩項(xiàng)重要制度文件，持續(xù)推動(dòng)公立醫(yī)院提質(zhì)增效、健康發(fā)展。

在薪酬總量管理方面

我市印發(fā)實(shí)施《阜陽(yáng)市直公立醫(yī)院薪酬總量管理暫行辦法》，全面落實(shí)“兩個(gè)允許”要求，構(gòu)建科學(xué)合理、激勵(lì)有效的薪酬分配機(jī)制。將市直公立醫(yī)院統(tǒng)一納入規(guī)范管理，薪酬由基本薪酬和績(jī)效薪酬兩部分組成，實(shí)行分類核定、動(dòng)態(tài)調(diào)整。政策重點(diǎn)向高層次人才、重點(diǎn)學(xué)科、臨床一線、高風(fēng)險(xiǎn)崗位傾斜，對(duì)重大公益任務(wù)、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置等任務(wù)可一次性核增薪酬，高層次緊缺人才薪酬、科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)可單列管理。嚴(yán)格實(shí)行預(yù)算核準(zhǔn)制，嚴(yán)禁超總量發(fā)放，內(nèi)部分配更加注重公平與效率，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。

在編制周轉(zhuǎn)池管理方面

我市印發(fā)實(shí)施《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市直公立醫(yī)院周轉(zhuǎn)池編制使用管理的通知》，堅(jiān)持“保障核心、傾斜一線”，著力加強(qiáng)醫(yī)療人才隊(duì)伍建設(shè)。周轉(zhuǎn)池編制重點(diǎn)用于臨床診療、醫(yī)技保障等崗位，優(yōu)先保障技術(shù)骨干、緊缺專業(yè)人才。

實(shí)行年度申報(bào)、備案管理，對(duì)副高以上骨干、緊缺人才開辟綠色通道，簡(jiǎn)化流程、即報(bào)即審。在聘用、考核、職稱、待遇等方面實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效分配重點(diǎn)向臨床一線、高風(fēng)險(xiǎn)高強(qiáng)度崗位傾斜，同時(shí)建立監(jiān)督檢查、效益評(píng)估和責(zé)任追究機(jī)制，確保編制規(guī)范使用、發(fā)揮實(shí)效。

下一步，市衛(wèi)生健康委將持續(xù)做好政策宣傳、跟蹤指導(dǎo)和督促落實(shí)，推動(dòng)兩項(xiàng)制度落地見效，不斷提升公立醫(yī)院管理水平和服務(wù)能力，切實(shí)保障人民群眾健康需求，促進(jìn)全市衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。