廣東
2026年4月23日，微軟宣布在美國首次推出自愿離職買斷計劃。
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簡單來說，讓符合條件的員工自愿申請離開公司，公司給一筆補償。可申請的員工條件也披露了，一是高級總監(jiān)及以下級別，二是不能參與銷售激勵計劃，三是年齡和工齡加起來要超過70年。據(jù)統(tǒng)計，微軟美國有12.5萬名員工，符合條件的大概占7%，差不多8750人。符合條件的員工，5月7號就能收到詳細的方案細則，讓員工自主選擇下一步發(fā)展。
至于為什么要這么做，說白了就是為了AI轉(zhuǎn)型“騰錢騰位置”。最近兩年，微軟在AI上花了很多成本，光2026財年的資本支出就預(yù)計有1460億美元，大部分都花在AI芯片和數(shù)據(jù)中心上了。而且從2023年開始，微軟就一直在裁員壓縮成本，這次的自愿買斷，算是一種更體面的“軟裁員”。對微軟來說，這是一次主動的戰(zhàn)略調(diào)整，既能削減人力成本，把錢和精力集中在AI核心業(yè)務(wù)上，又能避免強制裁員的輿論爭議。
不過微軟這次的操作，其實也是科技巨頭在AI轉(zhuǎn)型期的一個縮影，一邊是巨額的AI投入，一邊是人力成本的優(yōu)化。比起其他大廠的強制裁員，微軟這份方案確實溫和不少，但本質(zhì)上還是為了適配AI時代的發(fā)展，至于最后效果怎么樣，還得看后續(xù)員工的參與率和業(yè)務(wù)的銜接情況。
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