中原銀行董事長行長換人：上市10年股價(jià)跌85%，去年反向討薪超1350萬元

中原銀行董事長行長雙雙換人。

2026年4月21日，中原銀行發(fā)布重磅人事變動(dòng)公告：郭浩卸任董事長一職，由周鋒正式接棒；張濤獲聘為新任行長。相關(guān)人事變動(dòng)尚需監(jiān)管部門核準(zhǔn)后生效。

作為河南省的“金融排頭兵”，中原銀行于2017年在港股上市，當(dāng)前資產(chǎn)規(guī)模已超萬億。但上市之后股價(jià)表現(xiàn)欠佳，從IPO首日至2026年4月21日收盤，股價(jià)累計(jì)跌幅超85%。

此前發(fā)布的年度業(yè)績報(bào)告顯示，這家萬億級(jí)城商行已經(jīng)連續(xù)兩年“反向討薪”。2025年追索扣回績效薪酬1357.15萬元。反向討薪在一定程度上說明該行在較為嚴(yán)格執(zhí)行績效考核制度，人事調(diào)整也給苦守多年的二級(jí)市場投資者帶來新的期盼。

人事變動(dòng)，周鋒接棒董事長

根據(jù)公告，公司董事長、執(zhí)行董事郭浩因工作調(diào)動(dòng)，辭去董事長、執(zhí)行董事及戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)主任委員等職務(wù)。接任者是剛剛于今年1月獲準(zhǔn)擔(dān)任行長的周鋒。周鋒此前曾在深交所、原河南銀保監(jiān)局任職，2025年9月調(diào)任中原銀行行長。

與此同時(shí)，周鋒的行長職位則由來自河南農(nóng)商銀行的張濤接任。在此之前，張濤曾在工行工作28年，歷任工行開封分行副行長、工行濟(jì)源分行副行長、工行鄭州分行行長、內(nèi)控合規(guī)部總經(jīng)理等。

值得注意的是，作為河南省的“金融排頭兵”，中原銀行自2017年登陸港股以來，資本市場表現(xiàn)始終不盡如人意。截至此次高管更替公告日，其股價(jià)較發(fā)行初期的高位已跌去超85%，市值嚴(yán)重縮水。這一慘淡的股價(jià)表現(xiàn)，折射出投資者對其資產(chǎn)質(zhì)量、盈利能力及增長模式的擔(dān)憂。如何贏得投資者的信任，也成為新任管理層的一道難題。

業(yè)績回暖仍存隱憂，對公、零售業(yè)務(wù)雙承壓

盡管2025年中原銀行交出了一份營收凈利雙增的成績單——營業(yè)收入265.07億元，同比增長2.1%；歸母凈利潤35.89億元，同比增長4.1%，但這背后仍暗藏結(jié)構(gòu)性壓力。

在對公業(yè)務(wù)端，該行呈現(xiàn)出“重信用、輕抵押”的特征，有利亦有弊。截至2025年末，信用貸款從年初的600.3億元飆升至926億元，增幅超50%。這種策略雖降低了企業(yè)融資成本，卻推高了風(fēng)險(xiǎn)敞口。從貸款行業(yè)來看，截至2025年末，該行房地產(chǎn)業(yè)不良貸款余額14.73億元，較年初增加2.29億元，不良率達(dá)5.89%，居各行業(yè)之首。此外，批發(fā)零售業(yè)、農(nóng)林牧魚業(yè)、住宿和餐飲業(yè)的不良貸款率分別為3.55%、5.73%、5.41%，均維持在高位。

零售端則有“量增質(zhì)降”的跡象。截至2025年末，中原銀行個(gè)人貸款2729.67億元，較年初增長2.9%。但該行個(gè)人消費(fèi)貸余額558.65億元，新增44.54億元，不良率3.39%，較年初上升0.15個(gè)百分點(diǎn)；信用卡貸款余額185.38億元，萎縮近21億元，但以信用卡為主的其他個(gè)人貸款不良率仍高達(dá)5.31%。

整體資產(chǎn)質(zhì)量方面有改善跡象，但與頭部城商行相比，核心指標(biāo)仍有不小差距。財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，截至2025年末，撥備覆蓋率較年初上升10.72個(gè)百分點(diǎn)至165.75%，但與其他上市城商行普遍200%以上的水平相比仍有差距。不良貸款率1.96%，連續(xù)兩年下降，仍高于商業(yè)銀行1.5%的行業(yè)均值。

更值得警惕的是，截至2025年末，中原銀行關(guān)注類貸款較年初增加10.4億元至240.4億元，總貸款占比3.28%，潛在不良貸款壓力持續(xù)累積。

兩年累計(jì)追索扣回績效薪酬超3300萬

近兩年，隨著法律法規(guī)的進(jìn)一步完善，銀行的“反向討薪”已逐漸常態(tài)化。

財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，2024年中原銀行績效薪酬追索扣回2010.76萬元，2025年再度追索扣回1357.15萬元，兩年合計(jì)達(dá)3367.91萬元。

中原銀行表示：“該行的薪酬管理堅(jiān)持員工為本、效益導(dǎo)向、績效掛鉤、兼顧公平的原則。充分發(fā)揮薪酬在經(jīng)營及風(fēng)險(xiǎn)管控中的導(dǎo)向作用，按照即期激勵(lì)與長期激勵(lì)相結(jié)合、有效激勵(lì)與責(zé)任約束相結(jié)合的原則，對適用人員績效薪酬實(shí)行遞延兌付，并完善相關(guān)績效追索扣回管理辦法，進(jìn)一步激勵(lì)高級(jí)管理人員及員工穩(wěn)健經(jīng)營，促進(jìn)本行長期可持續(xù)發(fā)展”。

4月22日，中原銀行股價(jià)上漲4.76%，在一定程度上說明市場對本次人事變動(dòng)偏樂觀。是反轉(zhuǎn)的序幕還是曇花一現(xiàn)的反彈？市場在等待。

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