小信網評 ▍“高薪兼職”藏套路，如何破解“都管不了”的尷尬

近日，人民網“人民直擊”欄目曝出，杭州多名求職者找“兼職配送”時，被招聘方以高薪低門檻誘導，簽訂電動車租賃合同，事后遭遇不合理扣費、索賠，深陷求職不成反背了一身債的維權困境。部分不法分子利用人們求職心理，設置陷阱，不僅損害了求職者的合法權益，更擾亂了正常的就業市場秩序。

多位求職者收到平臺的催收短信及電話

時下，利用求職設置陷阱的現象屢禁不絕。有的以“打字員”“刷單員”為噱頭，要求求職者先繳納押金、培訓費，隨后便失聯跑路；有的以“代理加盟”“高薪帶貨”為誘餌，誘導求職者投入資金，卻不提供任何實質扶持與服務；還有的借“兼職實習”之名，變相壓榨勞動力，甚至將求職者卷入傳銷、詐騙等違法活動，手段層出不窮，令人防不勝防。

某面試點位租車合同。人民網 劉欣蔚攝

雖然這些“職場套路”往往披著“合法”外衣，但“自愿簽字”絕不是逃避責任的擋箭牌，更不能成為不法分子的護身符。例如：如果招聘方與租車平臺惡意串通，以非法占有為目的虛構高薪崗位、誘導求職者簽約，其行為已涉嫌新型合同欺詐，絕非簡單的民事糾紛。再如，個別單位通過招聘網站以高薪低門檻為引誘，線下話術引導求職者租車，最后用簽訂合同規避法律風險是否合規？

有惡必懲，相關部門需精準發力、多措并舉：完善格式合同備案審查制度，對顯失公平、暗藏陷阱的條款及時糾偏；建立違法違規主體黑名單，實施跨部門聯合懲戒，大幅提高不法分子的違法成本；同時暢通投訴舉報渠道，簡化維權流程，形成“舉報——核查——追責——公示”的閉環機制，讓求職者維權有門、投訴有果。

解決“各部門都管不了”的尷尬，破解兼職套路困局，必須打破部門壁壘，構建跨部門協同治理機制。例如由市場監管部門牽頭，聯合人社、公安、網信等部門建立聯席會議制度，定期研判行業風險、共享監管信息、開展聯合執法；同時加快完善新就業形態相關法律法規，填補監管空白，讓監管跟上行業發展步伐，真正筑牢求職者的權益防線。

就業承載著千家萬戶的生計與希望。唯有強化監管、從嚴追責，整治各類兼職套路，填補新就業形態監管縫隙，才能讓每一位懷揣增收期待的求職者，都能在公平、規范、安全的就業環境中安心求職、踏實謀生。

來源：人民網觀點微信公眾號