休息日幫公司要賬卻被打骨折，算工傷嗎？| 勞動法庫

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【案情介紹】

高某是天山公司員工。2024年5月25日（周六）9時許，高某在倥侗公司被他人打傷。事故發(fā)生后，撥打了110電話報警。

高某被送往醫(yī)院住院治療，出院診斷為：1.腓骨骨折；2.膝關(guān)節(jié)損傷；3.頭部損傷；4.踝關(guān)節(jié)損傷；5.多處淺表損傷。

高某向人社局提交工傷認(rèn)定申請，稱其被天山公司派往倥侗公司索要貨款時被人打傷，申請對其受到的事故傷害申請工傷。

人社局作出認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定高某受傷的情形符合《工傷保險條例》第十四條第（五）項之規(guī)定，予以認(rèn)定為工傷。

天山公司不服，提出行政復(fù)議。復(fù)議機關(guān)決定維持認(rèn)定工傷決定書。

天山公司仍不服，提起行政訴訟。

【爭議焦點】

高某在周六外出索要貨款時被人打傷，能否認(rèn)定為工傷？

一審判決：高某系接受工作指派外出討要貨款被打傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

一審法院認(rèn)為，《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；……。”

第十九條第二款規(guī)定：“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”

本案中，天山公司和高某之間存在勞動關(guān)系，已有生效的仲裁裁決書確認(rèn)。

對于高某受到事故傷害的原因，根據(jù)庭審查明的事實及高某在工傷申請過程中提交的診斷證明、住院病歷、通話錄音、微信聊天記錄、仲裁裁決書等證據(jù)可以證實，高某系接受天山公司工作指派，前往倥侗公司索要貨款時被人打傷。

天山公司雖主張高某所受傷害不構(gòu)成工傷，但未提交相關(guān)證據(jù)證明高某受傷不屬于工傷，對天山公司的上述主張，依法不予采信。

人社局認(rèn)定高某系在因工外出期間，由于工作原因受到傷害，其受到的事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條第（五）項之規(guī)定，予以認(rèn)定為工傷，并無不當(dāng)。

綜上，一審判決如下：駁回天山公司的訴訟請求。

提起上訴：事發(fā)在周六，系個人與他人發(fā)生沖突所致，與履行工作職責(zé)無關(guān)

天山公司上訴稱：高某于2024年5月25日（周六）在倥侗公司被打傷，并非在工作時間、工作場所，也非因工作原因，而是因其個人與他人發(fā)生沖突所致。公安局派出所出具的詢問筆錄清楚記載了事發(fā)經(jīng)過及沖突原因，證明高某受傷系其個人行為引發(fā)，與履行工作職責(zé)無關(guān)。

二審判決：天山公司主張系個人行為引發(fā)查無實據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果

二審法院認(rèn)為，根據(jù)人社局提交的診斷證明、住院病歷、通話錄音、微信聊天記錄、仲裁裁決書等證據(jù)，能夠證實高某受天山公司指派，前往倥侗公司索要貨款時被人打傷的事實。

人社局認(rèn)定高某系因公外出期間，由于工作原因受到傷害，并據(jù)此作出被訴認(rèn)定工傷決定，認(rèn)定事實清楚，符合《工傷保險條例》第十四條第五項之規(guī)定。

天山公司關(guān)于公安局派出所出具的詢問筆錄能證明高某受傷系其個人行為引發(fā)，與履行工作職責(zé)無關(guān)的主張，查無實據(jù)，本院不予支持。

天山公司亦未提交其他有效充分證據(jù)證明高某所受傷害不是工傷，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年4月13日

案號：（2026）魯13行終105號

【實務(wù)要點】

1.周末受派外出仍屬“因工外出”

職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。即使事發(fā)時間為休息日，只要職工是接受用人單位指派履行工作職責(zé)，仍屬于“因工外出期間”。

2.工傷認(rèn)定實行舉證責(zé)任倒置

在工傷認(rèn)定程序中，職工認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位若主張職工受傷系“個人行為”或“個人恩怨”引發(fā)，必須提供充分、有效的證據(jù)予以證明，否則將承擔(dān)舉證不能的不利后果。

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