廣東
案例編輯︱勞動法庫小編
實務案例，供朋友圈分享！歡迎投稿：szlaw@qq.com
【案情介紹】
徐某于2021年11月22日入職上海某公司，擔任高級后端工程師。雙方簽訂的《勞動合同》及《員工手冊》規定：員工應當遵守法律規定，遵守公共道德；
員工違反相關法律法規及公司內部的規章制度，公司可給予一定的懲戒，如警告、停職、降職、解雇等。
2023年1月15日下班時，一女同事開車送徐某回家。徐某親吻了該女同事臉頰。
事后，徐某微信稱“很開心你今晚開車帶我轉圈圈”，女同事回復“你剛才的行為是在騷擾……這件事我會和公司人力如實反饋，若有必要會報警處理”，徐某回復“對不起，對你造成了困擾”。
談話錄音中徐某承認強吻事實，并意識到對案涉女同事造成了心理陰影；微信聊天記錄顯示案涉女同事因事發后恐懼而無法前往公司工作。
2023年1月16日，公司出具《解除勞動合同通知書》，以徐某違反法律法規為由，決定解除勞動合同。
徐某對解除理由不認可，徐某認為他并不存在違法行為，在沒有第三方公權力機關做出違法認定前，公司以其存在違法行為單方解除勞動合同，沒有依據。
另外，徐某認為未對同事進行性騷擾。徐某未婚且未談女朋友，該事平時與徐某關系較好。2023年1月15日下班時，該女同事在與徐某并不順路的情況下，主動提出開車送其回家，且后來開車到浦東濱江兜風并聊天十分融治。以上行為都強化了徐某認為該女同事對其表示好感的主觀認識。于是，徐某在下車時想通過親吻該女同事臉頰的方式表達好感，但遭到女同事的阻攔。
徐某認為，案涉事件發生于工作時間之外，行為性質并非性騷擾，而是對同事示好，并不有違公序良俗，也不違反公共道德。
公司認為，對性騷擾的界定，并不僅僅以司法機關的認定為準，徐某明知女同事是已婚的狀態下，仍作出主動強吻的不當行為，已經讓當事人感覺到不悅不適、被冒犯，明顯符合性騷擾的特征。
徐某遂提起勞動仲裁及訴訟，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金75,000元。
【爭議焦點】
員工在下班時間強吻女同事是否構成性騷擾？公司解除是否合法？
【法院判決】
法院認為，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
本案中，根據雙方的陳述及提交的錄音、微信聊天記錄等證據可以看出，徐某于2023年1月16日對案涉女同事作出了強吻行為，并造成當事人的強烈不適。
該行為屬于違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的行為。
該不當行為違反了法律法規及公序良俗，公司以此為由解除勞動合同并無不當，徐某主張違法解除勞動合同的賠償金，于法無據，本院不予支持。
依照《中華人民共和國民法典》第一千零一十條、《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規定。
綜上，法院判決如下：駁回徐某的全部訴訟請求。
判決日期：2024年10月12日
案號：（2024）滬0104民初6727號
純實務公開課！，點擊可查閱全部內容及報名參加！
勞動法實務課程（可點擊報名）
人社部回復：勞動者能否與2家單位同時建立全日制勞動關系？| 勞動法庫
2026-04-19
被董事長訓斥后自縊身亡，公司要賠償嗎？| 勞動法庫
2026-04-18
達退休年齡未享受養老待遇，公司能否終止？高院再審！| 勞動法庫
2026-04-18
確認勞動關系是否受1年時效限制？高院再審！| 勞動法庫
2026-04-18
最高法廢止超齡勞務關系規定，超齡人員建立勞動關系嗎？高院最新裁定來了！| 勞動法庫
2026-04-17
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
